深化行政管理体制改革的理论与实践_于静.pdf
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1、PR Magazine 131作者简介:于静,女,汉族,安徽阜阳人,本科,助理,研究方向:行政管理。深化行政管理体制改革的理论与实践文于 静 临泉县委党校 安徽阜阳 236400摘要:行政管理工作作为引导企业不断向前发展的重要工作,随着当前各单位正在不断深化改革,单位领导决策层必须要加强对行政管理体制改革的重视,确保能够及时发现当前行政管理工作存在的问题,并且通过先进的管理理念提高行政管理工作的效率和质量,从而为单位的长远发展打好坚实的基础。为此,本文对行政管理体制改革的重要性以及改革需要重视的问题进行了分析,并且提出了促进行政管理体制改革的措施以供参考。关键词:行政管理;体制改革;实践措施在
2、各单位不断发展的过程中,行政管理工作对于各单位管理水平的提升发挥了不可磨灭的作用,其不仅能够明确各单位的发展目标,同时还能帮助各单位提高内部管理水平,这对于各单位可持续发展水平的提升有着非常重要的促进性作用。不过随着新时代社会改革步伐的不断迈进,许多单位行政管理工作也受到了一定的冲击,如行政管理工作效率低、行政管理工作不规范等问题,成为阻碍单位发展和改革的重要因素之一。为此,各单位应当不断加强对当前行政管理工作的重视,并且积极展开行政管理体制改革,确保能够有效地提高行政管理工作的质量,为促进单位的长远发展打好坚实的基础。一、行政管理体制改革的重要性近几年,在我国市场经济体制飞速发展的带动下,各
3、单位改革已经成为改善单位管理制度、促进单位协调发展以及保障单位发展活力的重要方式,只有跟随市场经济体制建设以及国家政策的脚步进行深化改革,才能有效提高各单位的管理水平,减少单位在发展过程中面临的风险因素,为单位未来的不断成长打好坚实的基础。而在单位管理工作展开的过程中,行政管理作为最重要的工作之一,其目的就是要维护单位的运行秩序、加强对单位人力资源以及财政资源的全方位管理、提高单位的运行管理效率,为单位的可持续发展带来帮助。而在现代单位改革的过程中,行政管理体制的改革应当放在首要位置,行政管理体制的改革对于单位的发展具有如下帮助。(一)确保单位发展能够满足现代社会环境需求行政管理工作是保障单位
4、能够深入贯彻党的政策的重要工作,在单位改革过程中,各单位领导决策层必须要深度了解国家政策的大方向,并且根据社会发展的需求以及市场经济体制的变化展开针对性改革,才能确保单位改革的效果能够得到保障。而行政管理体制的改革则能够有效督促单位领导决策层对当前DOI:10.16645/11-5281/c.2023.04.013132 国际公关研 究的社会发展方向进行分析,并且帮助单位明确发展道路上潜在的风险和问题,同时确保单位领导决策层能够明确单位的短期和长期发展改革目标,以确保单位发展改革能够真正满足现代社会环境的根本需求。1(二)及时纠正单位建设存在的问题行政管理部门作为各单位与基层各部门接触最多、距
5、离最近的部门,也是最能够及时发现单位基层建设存在问题的部门。为此,在行政管理制度改革的过程中,更应当发挥行政管理部门和基层关联的优势,确保能够加强基层与单位领导决策层之间的关联,利用对基层矛盾、问题和需求的分析,为单位发展建设提供重要的目标。2与此同时,行政管理工作还能对单位的领导决策层起到监督管理的作用,确保领导决策层能够在行政管理部门的督促下切实履行廉洁奉公的思想,减少权力集中以及官僚主义甚至腐败等问题的发生,这对于各单位长远的发展有着非常重要的意义。(三)提高单位可持续发展水平可持续发展是我国未来建设的主要方针政策,因此各单位也需要以可持续发展为目标,利用行政管理体制的改革为单位协调发展
6、打好基础。促进单位协调发展是行政管理部门的重要工作,其中便包括了诸如加强单位资金和资源的分配等重要工作,以便于有效减少单位资金和资源的浪费问题,从而满足单位可持续性发展的根本需求。因此,单位行政管理部门在改革的过程中也需要以促进单位可持续发展为基础,积极汲取新时代行政管理理念,从而为提高单位行政管理水平带来重要帮助。二、行政管理体制改革面临的问题虽然单位的行政管理体制改革对于单位的可持续性发展有着非常重要的作用,不过在当前部分单位行政管理体制建设的过程中,由于行政管理部门管理思想较为传统,并没有关注新时代行政管理理念的重要性,因此行政管理工作依然面临着以下重要问题。(一)行政管理模式固化行政管
7、理模式固化是目前行政管理工作面临的最严重的问题,导致这一问题的主要原因是由于部分单位管理体系的固化,导致部分管理人员存在官僚主义的思想,在展开行政管理工作时并没有根据单位的实际情况进行针对性优化,导致单位的领导决策层和基层出现沟通不畅的情况,而基层各部门也无法得到协调管理,进而对企业的可持续性发展造成非常不利的影响。3与此同时,传统且固化的管理思想也很难让领导决策层意识到行政管理体制改革的重要性,很多单位的行政管理部门不仅工作缺乏灵活性,而且缺乏对新管理理念的主动学习,这对于单位行政管理体制改革来说会带来诸多约束。(二)人力资源管理模式落后人力资源管理是目前部分单位必须要重视的问题,很多单位由
8、于受到传统行政管理理念的影响,因此缺乏对于人力资源管理工作的关注,不仅人力资源管理体系相对固化,而且人力资源管理模式也较为强硬,进而会导致基层职工出现工作压力大、工作能力不足、工作动力不足等情况。除此之外,以下两个人力资源管理问题也是各单位行政管理工作必须要重视的问题:一是人力资源管理制度不合理。如自上而下强制性工作模式导致基层职工压力过大、人力资源分配不均导致部分部门缺人以及部分部门职工冗余等情况,都会对单位的协调发展带来严重阻碍;二是缺乏对基层职工的激励和培养。毕竟只有满足基层职工的物质和精神需求才能激发基层职工的工作动力,不过由于很多单位的行政管理体系较为固化,因此行政管理部门和领导决策
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