产业转型升级对大学生就业的影响及对策_杨胜利.pdf
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1、1462022 年/第 36 期/12 月产业转型升级对大学生就业的影响及对策杨胜利,王媛(河北大学经济学院河北保定071000)摘要产业结构与就业结构有着千丝万缕的联系。目前,产业结构升级已成为经济发展的重心,产业发展对高素质创新型和技术型人才的需求日益扩大。大学生作为高素质人力资源,其就业必然会受到影响,研究产业转型升级对大学生就业的影响,是促进产教融合发展,实现高质量就业的内在要求。因此,文章分析了产业升级中大学生就业面临的问题和原因,并提出了创新高等教育人才培养模式等对策建议。关键词产业升级;大学生就业;人才培养模式中图分类号:G642文献标识码:ADOI:10.16400/ki.kj
2、dk.2022.36.045The Influence of Industrial Transformation and Upgrading onCollege Students Employment and CountermeasuresYANG Shengli,WANG Yuan(School of Economics,Hebei University,Baoding,Hebei 071000)AbstractIndustrial structure and employment structure are inextricably linked.At present,the upgrad
3、ing of industrialstructure has become the focus of economic development,and the demand for high-quality innovative and technicaltalents is growing.As a high-quality human resource,college students employment will inevitably be affected.Studying the impact of industrial transformation and upgrading o
4、n college students employment is an internalrequirement to promote the integration of industry and education and achieve high-quality employment.Therefore,thispaper analyzes the problems and causes of college students employment in the industrial upgrading,and puts forwardsome countermeasures and su
5、ggestions such as innovating the talent training mode of higher education.Keywordsindustrial upgrading;college students employment;talent training mode根据就业弹性理论,各产业的资本有机构成直接影响着劳动者的就业结构和整体就业规模1。一方面新兴产业的增长及其战略规划,可以创造出更多的能够带动劳动者就业的岗位,进而使劳动力市场规模扩大;另一方面产业升级要求人才培养模式必须做出相应调整,如果高等教育人才培养模式滞后,就会导致劳动力不适应产业升级对岗位
6、的技能需求,造成失业。21 世纪以来,我国“调结构,促转型”提升经济发展质量的力度不断增大,经济发展方式逐渐由追求经济总量增加的粗放型向追求质量提升的集约型转变。产业转型升级不仅能够推动经济发展方式转变,也是政府调控经济增长的重要抓手2。与此同时,受国际形势变动和我国经济转型的影响,劳动力市场供需结构性矛盾呈现出增大趋势,全国就业压力增大。为此,党的二十大报告中明确指出,实施就业优先战略,促进高质量充分就业。而随着高校招生规模的扩大,大学毕业生数量不断增加,成为促进就业的重点对象,因此研究产业升级对大学生就业的影响,既是贯彻落实二十大报告关于推进职普融通、产教融合、科教融汇的要求,也是促进大学
7、生就业,实现其人生价值的重要途径。1 产业转型升级中大学生就业难的原因1.1 劳动力市场中仍存歧视现象具有年龄、信息、学历、能力优势的大学生在就业时如果也感到困难,那么其他人群就业就更加难上加难。因为劳动市场中生产要素的主要载体是人,人力与产品不同,不能在过剩时被处理掉。所以在较发达的劳动力市场中,并不仅仅由供求关系来决定工资,工资主要是由劳动力市场和供求关系共同决定的。就业市场上某些潜规则的存在,相关体制、规定的不健全,导致劳动力市场上供求相关的有效匹配下降。就业市场上的用工和待遇歧视主要有女大学生找工作过程中受到的性别歧视、年龄较大的人在找工作过程中受到的年龄歧视、学历较低的人在找工作过程
8、中受到的学历歧视、非本地户籍的大学生在找工作时受 学生工作1472022 年/第 36 期/12 月到地域歧视等。就业市场上存在的歧视现象与市场经济发展对劳动力资源优化配置的要求相违背。就业市场上的歧视不仅导致了就业市场的扭曲,还导致资源优化配置的就业市场异向化发展。1.2 高校毕业生的就业期望过高大学毕业生由于对自己的能力、素质存在一定程度的认知偏差,常常对自己的定位期望过高,尤其是 00 后的大学生从小生活环境比上一代大学生优越,吃苦耐劳精神大打折扣。高校毕业生对自己定位不清会产生过高的就业期望,期待找到待遇好、收入高且体面的工作单位,所以大学毕业生就业的过程中出现了高不成、低不就的现象,
9、对就业产生了一定的影响。课题组调查显示大学生在择业期间的期望较高,在择业的过程中主要考虑交通是不是便利、薪酬是不是丰厚、住所是不是合适、工作环境是不是舒适等因素。1.3 社会经济结构转型,市场人才需求变化随着经济的迅速发展,社会经济结构面临较大的调整,市场对于人才的需求也在这种背景下发生了结构性的变化。经济结构的变动导致劳动力市场的供给需求与劳动力质量之间出现冲突和矛盾3。由于经济结构的调整导致大学生所具有的专长与入职后的岗位需求不匹配。即产业升级的速度与劳动者技能、素质提升的速度不同步。在这种背景下,即使市场上出现较大的“人才缺口”,也会因为劳动者个人综合素质的不合格难以弥补缺口。同时,用人
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