人力资本视域下退役运动员就业质量的差异性分析.pdf
《人力资本视域下退役运动员就业质量的差异性分析.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资本视域下退役运动员就业质量的差异性分析.pdf(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第 卷 第 期 年 月福建体育科技 人力资本视域下退役运动员就业质量的差异性分析尹钰潼 白胜超(南京理工大学体育部 江苏 南京)摘要:基于 名退役运动员的微观调查数据 采用单因素方差分析 构建了我国退役运动员就业质量评价指标体系 分析了人力资本视域下退役运动员就业质量的差异性 研究表明 退役运动员的就业质量可从劳动报酬、工作强度、劳动关系、社会保障和职业发展 个维度进行评价 不同人力资本要素下退役运动员就业质量存在差异性 并在就业质量各维度结构上存在异质性 具体来说 不同健康资本、教育资本退役运动员的就业质量在劳动报酬、劳动关系、社会保障、工作强度和职业发展均存在显著差异性 从事不同运动项目、
2、参加不同职业技术培训的退役运动员的就业质量在劳动报酬、劳动关系、社会保障和职业发展存在显著差异 而不同训练年限的退役运动员的就业质量在劳动报酬、劳动关系和社会保障上有显著差异关键词:退役运动员 人力资本 就业质量 差异性文章编号:()中图分类号:文献标识码:():():基金项目:国家社科基金一般项目:五大发展理念下我国退役运动员社会融入研究(项目编号:)江苏省教育科学“十四五”规划体卫艺专项课(/)江苏省高校哲学社会科学研究项目()第一作者简介:尹钰潼()女 江苏如东人 硕士研究生 研究方向:运动员就业与社会保障通讯作者简介:白胜超()男 山东济南人 讲师 博士 研究方向:体育人文社会学福建体
3、育科技第 卷 党的二十大报告指出“实施就业优先战略 强化就业优先政策 加强困难群体就业兜底帮扶”实现更高质量和更充分就业 就业质量微观层面主要是指劳动力与工作岗位的匹配程度 涵盖工资收入、劳动时间、社会福利享有、就业满意度等维度 收入是就业质量的重要指标 退役运动员的人力资本具有明显的收入效应 也是影响就业质量的主要原因 文化教育、健康程度、职业技能等人力资本要素对提升就业质量起到关键作用 欧盟运动员“双重职业”和“伊拉斯谟 体育”计划提出提升运动员就业质量的多个维度路径 现有研究为探究人力资本视域下退役运动员就业质量的差异性奠定了基础 但也存在不足:现有研究多聚焦于退役运动员群体的初职获得及
4、收入效应 鲜有研究关注其就业实现后的就业质量 现有就业质量的研究多聚焦于高校毕业生、农民工等群体 其研究成果对退役运动员这一特殊群体存在局限性 缺乏针对性 因此本文的边际贡献在于:运用人力资本理论 以 省退役运动员为调查对象 通过微观数据 参考已有研究的退役运动员就业质量的维度结构 分析人力资本各要素对退役运动员就业质量的差异性表现 数据与变量 数据以 省近年退役的运动员为调查对象 即经劳动人事部门批准 由省体育局办理正式聘用手续、人事关系以前在省优秀运动队 经 省体育局批准退役的运动员 通过专家访谈法设计、评估问卷 保障问卷的结构效度 运用滚雪球抽样法发放问卷 份 回收有效问卷 份 有效率
5、对问卷结果进行信度检验 得到 值为 信度较高 能反映退役运动员人力资本和就业质量的真实情况 变量借鉴现有研究成果的基础上结合退役运动员的实际情况设计主要变量 退役运动员的人力资本为自变量 参考前人的研究成果 选取健康资本和教育资本为通用性人力资本 所从事的运动项目、运动技术等级、训练年限和职业技术培训为专用性人力资本 退役运动员的就业质量为因变量 借鉴前人的研究基础 选取劳动报酬、工作强度、劳动关系、社会保障和职业发展 个维度从微观视角评价就业质量 退役运动员的个体特征等基本信息为控制变量包括退役年份、性别、年龄、原家庭所在地、就业地区等因素 省退役运动员人力资本和就业质量的描述性统计分析见表
6、 (略)研究结果 不同健康资本退役运动员就业质量的差异性利用方差分析研究自评健康资本对就业质量分指标的差异性 从表 (略)可以看出:不同健康资本对就业质量各维度均存在显著性差异()从均值来看 自评健康非常好的退役运动员劳动报酬、工作强度和职业发展均值均最高 自评健康很差的退役运动员就业质量各维度均值均最低 不同教育资本退役运动员就业质量的差异性利用方差分析探究教育资本对就业质量分指标的差异性 从表 (略)可以看出:退役运动员教育资本在就业质量各维度均存在差异()但在劳动报酬、劳动关系、社会保障、职业发展上存在显著性差异()但在劳动报酬、劳动关系、社会保障上存在显著性差异()但在劳动报酬、劳动关
7、系、社会保障、职业发展上存在显著性差异()取得职业资格证书的退役运动员在不增加工作强度的情况下获得更高的就业质量 从均值来看 有 个运动员之外的职业资格证书的退役运动员就业质量各维度均高于有 个及以上运动员之外的职业资格证书的退役运动员 相比于职业技术培训 职业资格证书更能促进就业质量提高第 期人力资本视域下退役运动员就业质量的差异性分析表 不同职业技术培训退役运动员就业质量的方差分析结果职业技术培训(平均值 标准差)无运动员之外的职 业(或 执 业)资格 证 书 未 参加过职业技术培训()无运动员之外的职 业(或 执 业)资格 证 书 参 加过职业技术培训()有 个运动员之外的职业资格证书(
8、)有 个及以上运动员之外的职业资格 证 书()劳动报酬 劳动关系 社会保障 工作强度 职业发展 )但在劳动报酬、劳动关系、社会保障、职业发展上呈现出显著差异性()按照高能高薪的原则 运动技术等级高的退役运动员就业质量较高表 不同运动技术等级退役运动员就业质量的方差分析结果运动技术等级(平均值 标准差)其他()二级运动员()一级运动员()健将()国际健将()劳动报酬 劳动关系 社会保障 工作强度 职业发展 分析与讨论不同健康资本的退役运动员就业质量各维度呈现差异的主要原因可能是:健康的劳动力体质是一切工作的基础作为一种特殊的人力资本影响就业质量 也是在劳动力市场能否实现稳定就业的关键门槛 为培养
9、出顶尖的运动员我国运动员在少儿时期便进行超过身体承受能力的高强度、大负荷的专项训练 过度透支身体 在职业生涯过程中不可避免地会出现运动伤病 整体来看 的退役运动员自评健康资本为非常好 自评健康资本较差或很差 运动伤病不仅影响在役运动员的运动成绩和竞技能力健康权益受损也会降低其生活质量和就业质量 前人的研究也表明:越高级别的运动队中的运动员伤病越严重 羽毛球国家队队员的伤病率是 山东省田径运动员 岁以下死于心脏病的人数占死亡总人数 举重退役运动员为 岁的足球退役运动员患有心脏疾病的比率达到 专业运动员的致伤致残率远高于常人 因此不同健康资本退役运动员就业质量各维度呈现差异 健康水平的下降会削弱劳
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资本 视域 退役 运动员 就业 质量 差异性 分析
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。