人力资本视域下退役运动员就业质量的差异性分析.pdf

第 卷 第 期 年 月福建体育科技 人力资本视域下退役运动员就业质量的差异性分析尹钰潼 白胜超(南京理工大学体育部 江苏 南京)摘要:基于 名退役运动员的微观调查数据 采用单因素方差分析 构建了我国退役运动员就业质量评价指标体系 分析了人力资本视域下退役运动员就业质量的差异性 研究表明 退役运动员的就业质量可从劳动报酬、工作强度、劳动关系、社会保障和职业发展 个维度进行评价 不同人力资本要素下退役运动员就业质量存在差异性 并在就业质量各维度结构上存在异质性 具体来说 不同健康资本、教育资本退役运动员的就业质量在劳动报酬、劳动关系、社会保障、工作强度和职业发展均存在显著差异性 从事不同运动项目、参加不同职业技术培训的退役运动员的就业质量在劳动报酬、劳动关系、社会保障和职业发展存在显著差异 而不同训练年限的退役运动员的就业质量在劳动报酬、劳动关系和社会保障上有显著差异关键词:退役运动员 人力资本 就业质量 差异性文章编号:()中图分类号:文献标识码:():():基金项目:国家社科基金一般项目:五大发展理念下我国退役运动员社会融入研究(项目编号:)江苏省教育科学“十四五”规划体卫艺专项课(/)江苏省高校哲学社会科学研究项目()第一作者简介:尹钰潼()女 江苏如东人 硕士研究生 研究方向:运动员就业与社会保障通讯作者简介:白胜超()男 山东济南人 讲师 博士 研究方向:体育人文社会学福建体育科技第 卷 党的二十大报告指出“实施就业优先战略 强化就业优先政策 加强困难群体就业兜底帮扶”实现更高质量和更充分就业 就业质量微观层面主要是指劳动力与工作岗位的匹配程度 涵盖工资收入、劳动时间、社会福利享有、就业满意度等维度 收入是就业质量的重要指标 退役运动员的人力资本具有明显的收入效应 也是影响就业质量的主要原因 文化教育、健康程度、职业技能等人力资本要素对提升就业质量起到关键作用 欧盟运动员“双重职业”和“伊拉斯谟 体育”计划提出提升运动员就业质量的多个维度路径 现有研究为探究人力资本视域下退役运动员就业质量的差异性奠定了基础 但也存在不足:现有研究多聚焦于退役运动员群体的初职获得及收入效应 鲜有研究关注其就业实现后的就业质量 现有就业质量的研究多聚焦于高校毕业生、农民工等群体 其研究成果对退役运动员这一特殊群体存在局限性 缺乏针对性 因此本文的边际贡献在于:运用人力资本理论 以 省退役运动员为调查对象 通过微观数据 参考已有研究的退役运动员就业质量的维度结构 分析人力资本各要素对退役运动员就业质量的差异性表现 数据与变量 数据以 省近年退役的运动员为调查对象 即经劳动人事部门批准 由省体育局办理正式聘用手续、人事关系以前在省优秀运动队 经 省体育局批准退役的运动员 通过专家访谈法设计、评估问卷 保障问卷的结构效度 运用滚雪球抽样法发放问卷 份 回收有效问卷 份 有效率 对问卷结果进行信度检验 得到 值为 信度较高 能反映退役运动员人力资本和就业质量的真实情况 变量借鉴现有研究成果的基础上结合退役运动员的实际情况设计主要变量 退役运动员的人力资本为自变量 参考前人的研究成果 选取健康资本和教育资本为通用性人力资本 所从事的运动项目、运动技术等级、训练年限和职业技术培训为专用性人力资本 退役运动员的就业质量为因变量 借鉴前人的研究基础 选取劳动报酬、工作强度、劳动关系、社会保障和职业发展 个维度从微观视角评价就业质量 退役运动员的个体特征等基本信息为控制变量包括退役年份、性别、年龄、原家庭所在地、就业地区等因素 省退役运动员人力资本和就业质量的描述性统计分析见表 (略)研究结果 不同健康资本退役运动员就业质量的差异性利用方差分析研究自评健康资本对就业质量分指标的差异性 从表 (略)可以看出:不同健康资本对就业质量各维度均存在显著性差异()从均值来看 自评健康非常好的退役运动员劳动报酬、工作强度和职业发展均值均最高 自评健康很差的退役运动员就业质量各维度均值均最低 不同教育资本退役运动员就业质量的差异性利用方差分析探究教育资本对就业质量分指标的差异性 从表 (略)可以看出:退役运动员教育资本在就业质量各维度均存在差异()但在劳动报酬、劳动关系、社会保障、职业发展上存在显著性差异()但在劳动报酬、劳动关系、社会保障上存在显著性差异()但在劳动报酬、劳动关系、社会保障、职业发展上存在显著性差异()取得职业资格证书的退役运动员在不增加工作强度的情况下获得更高的就业质量 从均值来看 有 个运动员之外的职业资格证书的退役运动员就业质量各维度均高于有 个及以上运动员之外的职业资格证书的退役运动员 相比于职业技术培训 职业资格证书更能促进就业质量提高第 期人力资本视域下退役运动员就业质量的差异性分析表 不同职业技术培训退役运动员就业质量的方差分析结果职业技术培训(平均值 标准差)无运动员之外的职 业(或 执 业)资格 证 书 未 参加过职业技术培训()无运动员之外的职 业(或 执 业)资格 证 书 参 加过职业技术培训()有 个运动员之外的职业资格证书()有 个及以上运动员之外的职业资格 证 书()劳动报酬 劳动关系 社会保障 工作强度 职业发展 )但在劳动报酬、劳动关系、社会保障、职业发展上呈现出显著差异性()按照高能高薪的原则 运动技术等级高的退役运动员就业质量较高表 不同运动技术等级退役运动员就业质量的方差分析结果运动技术等级(平均值 标准差)其他()二级运动员()一级运动员()健将()国际健将()劳动报酬 劳动关系 社会保障 工作强度 职业发展 分析与讨论不同健康资本的退役运动员就业质量各维度呈现差异的主要原因可能是:健康的劳动力体质是一切工作的基础作为一种特殊的人力资本影响就业质量 也是在劳动力市场能否实现稳定就业的关键门槛 为培养出顶尖的运动员我国运动员在少儿时期便进行超过身体承受能力的高强度、大负荷的专项训练 过度透支身体 在职业生涯过程中不可避免地会出现运动伤病 整体来看 的退役运动员自评健康资本为非常好 自评健康资本较差或很差 运动伤病不仅影响在役运动员的运动成绩和竞技能力健康权益受损也会降低其生活质量和就业质量 前人的研究也表明:越高级别的运动队中的运动员伤病越严重 羽毛球国家队队员的伤病率是 山东省田径运动员 岁以下死于心脏病的人数占死亡总人数 举重退役运动员为 岁的足球退役运动员患有心脏疾病的比率达到 专业运动员的致伤致残率远高于常人 因此不同健康资本退役运动员就业质量各维度呈现差异 健康水平的下降会削弱劳动力的就业竞争能力 减少其劳动供给时间和边际劳动报酬 不同教育资本退役运动员就业质量各维度存在差异主要是因为:知识是最有力的生产动力 学历是反映个人能力的信号 调查结果显示 退役运动员的教育资本良好本科及以上学历的退役运动员占比 学历水平在高福建体育科技第 卷中及以下的仅为 中国人口和就业统计年鉴 的数据表明 中学学历人口失业率高达 本科学历的失业人口比例逐年上升 省高等教育资源禀赋 运动员通过体育单招、免试获得高等院校就读的资格 学历得到普遍提升 缓解了退役运动员政策安置的压力 学历提升有助于提高就业质量 拥有本科及以上学历的退役运动员再就业时拥有学历优势 选择工作的范围和空间更大 但伴随高校持续扩招 社会整体学历水平提高 学历贬值严重教育部统计 年中国高校毕业生首次突破千万人 未能进入高校就读的退役运动员与 万高校毕业生拉开差距 且这类运动员的运动成绩和教育资本均不如免试进入高校学习的优秀运动员 因此在就业时选择面窄 离开运动队后竞争力下降 甚至不具备离开运动队的能力 处于劣势地位 因此硕士研究生及以上学历的退役运动员拥有较高劳动报酬、更稳定的劳动关系和更健全的社会保障职业发展空间更大从事不同运动项目退役运动员就业质量出现差异 对此做出如下解释:运动员在役期间从事的项目千差万别不同运动项目的群众基础在很大程度决定运动员的社会资本和退役后的就业质量 前人的研究也表明 从事球类、游泳等群众基础好、热门运动项目的运动员 市场对其需求度更大 退役后就业更顺利 而市场对举重、摔跤等重竞技运动项目的需求较小 从事这些项目的退役运动员的竞赛成绩难以通过市场交易获益 退役后人力资本转化难度大 因此市场化程度高的运动项目的退役运动员拥有更高的劳动报酬 更稳健的劳动关系 更高水平的社会保障水平和更大职业发展空间不同训练年限退役运动员就业质量存在差异 主要原因可能是:训练年限是运动员从开始参加专项训练到最终退役的训练年限 长年累月的刻苦训练是提高专用性人力资本、取得优异运动成绩的必由之路 虽然带来了临场经验、技术成熟等隐形价值 但长期在半封闭、半军事化的环境下开展训练可能减少运动员接触社会和接受教育的机会 同时加大了运动损伤的风险 因此可能对运动员退役后融入社会和再就业产生不利的影响 问卷调研结果显示:退役运动员的训练年限集中于 年 与运动员成才年限的相关研究的观点基本保持一致 不同训练年限在工作强度、职业发展上无显著性差异 但在劳动报酬、劳动关系、社会保障上存在显著性差异 年以下及 年以上训练年限的退役运动员的劳动报酬高于 年训练年限的退役运动员 可能是由于训练年限较长的退役运动员相对年长 其薪级工资与年龄呈正相关 随着年龄的增加 运动员更加注重安全保障、社会保障 因此 年以上训练年限的退役运动员拥有更完备的社会保障接受不同职业技术培训的退役运动员就业质量存在差异 主要原因可能是:职业转型培训有效帮助即将退役运动员积极地从体育竞赛中过渡出来 掌握更多体育领域求职和就业的基本技能 提高其与实际工作岗位密切相关的专业知识和技能 实现职业转换 年 月教育部明确指出“非学科类人员(体育类)应具备相关行业资质证书或专业能力证明 年 月 教育部等三部门再次强调“非学科类校外培训机构从业人员应当具备相应的职业(专业)能力证明”可见职业技术培训及职业资格证书对体育从业者的必要性 调研结果显示:的退役运动员在职业转换和过渡期间参与过国家体育总局举办的实用性较强的职业转换培训班 约 的退役运动员习得一技之长并考取中小学体育(与健康)教师资格证、健身教练等职业资格证书 但接受不同职业技术培训的退役运动员就业质量存在差异 参与过职业技术培训、获取过职业资格证书的退役运动员在不增加工作强度的情况下获得更高就业质量 且职业资格证书的质量比数量更重要不同运动等级退役运动员就业质量存在差异 做出如下解释:运动技术等级量化运动员在役期间的运动成绩决定该资本在就业市场上的稀缺程度 从运动等级来看国际健将占调查总人数的 国家健将和一级运动员的比例达 其余为二级运动员及其他 反映了 省退役运动员整体运动成绩和竞技水平处于竞技体育金字塔“塔腰”总的来说 运动技术等级越高、越接近竞技体育“金字塔”顶端的退役运动员拥有更多的资源 更丰厚的社会资本和心理资本 更易实现高质量就业 因此按照高能高薪的原则 运动等级高的退役运动员就业质量较高 结论与建议 结论运动员就业质量可由劳动报酬、工作强度、劳动关系、社会保障和职业发展 个维度构成 不同人力资本要素下退役运动员就业质量存在差异性 并在就业质量各维度结构上存在异质性 具体来说 不同健康资本、教育资本退役运动员的就业质量在劳动报酬、劳动关系、社会保障、工作强度和职业发展均存在显著差异性 从事不同运动项目、参加不同职业技术培训的退役运动员的就业质量在劳动报酬、劳动关系、社会保障和职业发展存在显著差异而不同训练年限的退役运动员的就业质量在劳动报酬、劳动关系和社会保障上存在异质性 建议人力资本具有正向溢出作用和生产性功效 注重提升运动员人力资本以提高就业质量 兼顾不同项目运动员入学机会均等 并向重竞技等项目倾斜以减少入学机会差异落实 体育法 中保障优待文化教育权利 提升运动员文化教育资本 健全多层次医疗保障系统 保障运动员群体第 期人力资本视域下退役运动员就业质量的差异性分析的健康权益 加强对退役运动员的职业技术培训 促进再就业能力提升 构建政府引导、社会监督、市场推动、劳资协商的退役运动员就业协同治理模式 助力运动员共享发展成果 推动就业质量实现效率变革参考文献 张晓丽 阎晋虎 人力资本和社会资本对中国退役运动员收入影响比较 上海体育学院学报 ():邹德新 尹钰潼 人力资本视域下退役运动员就业质量提升研究 基于江苏省退役运动员的实证考察/中国体育科学学会 第八届中国体育博士高层论坛论文汇编(专题报告)出版者不详:邹德新 运动员可持续生计资本影响因素的实证研究 体育学刊 ():尹钰潼 邹德新 人力资本对退役运动员就业质量的影响 山东体育学院学报 ():江苏省体育局 江苏省对退役运动员安置管理的暂行办法 王慧文 退役运动员人力资本对其社会融入影响的实证研究 沈阳体育学院学报 ():李永瑞 王凌霄 中国奥运会冠军退役后跨界就业成败的影响因素研究 首都体育学院学报 ():.():.():.赖德胜 石丹淅.推动实现更高质量的就业:理论探讨与政策建议.第一资源 ():.卢元镇 中国竞技体育现行管理体制的制度性代价 体育学刊 ():叶乔波 退役运动员生存与发展理论实践研究 北京:中共中央党校:.():丁仲元 中国退役女子奥运冠军职业发展研究 辽宁体育科技 ():盖洋 郭彬 北京市优秀重竞技运动员人力资本转化研究 /年全国竞技体育科学论文报告会论文摘要汇编 出版者不详:田麦久主编.体育学院通用教材.运动训练学.北京:人民体育出版社:(上接第 页)():王莉 孟亚峥 黄亚玲等 全民健身公共服务体系构成与标准化研究 北京体育大学学报 ():王孝健 武东海 供给侧改革下全民健身需求的特征、问题与发展策略 广州体育学院学报 ():胡鞍钢 方旭东 全民健身国家战略:内涵与发展思路 体育科学 ():郑志彬 董雪莹 我国城乡体育公共服务的均等化目标及实现路径 沈阳体育学院学报 ():国家统计局/:/张晓敏 李宏弟 全民健身公共服务体系构成与标准化分析 当代体育科技 ():雷陈 群众性体育健身活动的组织方法和策略探究 当代体育科技 ():仇大勇 张燕“健康中国”背景下全民健身公共服务标准化建设困境分析 以江苏省泰州市为例 冰雪体育创新研究 ():郑家鲲 “十四五”时期构建更高水平全民健身公共服务体系:机遇、挑战、任务与对策 体育科学 ():张瑞林 王晓芳 王先亮 论我国全民健身公共服务“凭单制”供给 体育学刊 ():雷红 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