新形势下事业单位思想政治工作的创新策略.pdf
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1、管理观察232思想政治工作是事业单位日常工作的重要组成部分,既关系到职工的思想认同、价值观念和行为准则,也关系到事业单位的发展方向和工作质量。新形势下,事业单位面临着复杂多变的外部环境和内部需求,如何创新思想政治工作,提高职工的思想政治水平和工作能力,是一个亟待解决的问题。为此,事业单位需紧跟时代发展步伐,以提升职工思想政治素质为重点,创新思想政治工作方式,利用新媒体加大思想政治工作宣传力度,进而使事业单位所有人员时刻保持正确的思想认知。一、新形势下事业单位创新思想政治工作的意义第一,创新思想政治工作对于提升事业单位的服务能力和水平具有重要保障作用。事业单位应坚持以人民为中心的发展思想,贯彻执
2、行党的群众路线,充分尊重和激发人民的创新精神,深入开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,借助思想政治工作引导职工更新观念、解放思想,以消除事业单位改革创新的思想障碍1。第二,创新思想政治工作是构建和谐稳定内部环境的有效途径。事业单位应把立德树人作为根本任务,加强对职工的思想道德教育和能力素质培养。注重人文关怀和心理疏导,关注职工的生活困难和情感需求,提高职工的幸福感和归属感。通过加强职工共青团、妇联等团体组织建设,发挥其桥梁纽带作用,维护职工的合法权益。同时,凭借职工民主管理和监督,促进事业单位的民主和法治建设,以此形成良好的内部治理机制。第三,创新思想政治工作是激发事业单位创新活力和动力的
3、重要手段。事业单位应坚持守正创新的原则,推动理念创新、手段创新和基层工作创新。同时,结合事业单位的管理服务宗旨,实现思想政治工作与专业工作的有机融合,开展形式多样的群众性主题实践活动,增强职工的文化认同感和使命感。二、现阶段事业单位思想政治工作存在的问题(一)未能认识到思想政治工作的重要价值现阶段,许多事业单位在开展思想政治工作时,未能明确思想政治工作目标和内容,无法深入分析职工思想问题的根源,缺乏有效的思想政治教育以及正确引导职工面对具体事件的能力,阻碍思想政治工作发挥优势,导致思想政治工作的效率不高,影响事业单位思想政治工作的整体质量2。这是因为,事业单位在开展思想政治工作时,没有根据本单
4、位的工作特点和发展方向开展针对性和可操作性强的思想政治教育工作,而是采用一种模糊、笼统、抽象的方式来开展思想政治工作。这就使得思想政治工作缺乏指导性和针对性,无法解决职工实际存在的思想问题和困难。与此同时,事业单位没有明确各级各部门在思想政治工作中的职责范围和分工协作,使得思想政治工作常常过于松散与随意,缺乏组织性和协调性,难以形成有效的运行机制和监督机制。此外,由于基层职工思想政治素养较低,部分事业单位开展的思想政治工作未能充分考虑到社会经济发展对职工思想意识和行为方式产生的深刻影响,导致思想政治工作缺乏时代性和前瞻性,使得一些基层职工的思想出现了偏差。(二)思想政治工作模式过于传统、陈旧面
5、对时代发展和思想意识变化带来的新的工作标准和要求,事业单位在开展思想政治管理工作时,应当跟随时代的变化,注重工作方式和方法的创新。然而,目前许多事业单位的思想政治工作方法仍然保守和传统,缺乏创新精神,忽视了主题实践教育活动的开展。究其原因,一是事业单位领导层对思想政治工作缺乏足够的重视,片面认为思想政治工作是一项次要的、形式化的新形势下事业单位思想政治工作的创新策略李海鑫(湘西土家族苗族自治州交通建设质量安全监督站,湖南湘西土家族苗族自治州416000)摘要:随着社会经济发展速度的快速提升,越来越多的事业单位开始意识到开展思想政治工作的重要性。文章以新形势下事业单位创新思想政治工作的意义为切入
6、点,对现阶段部分事业单位思想政治工作中普遍存在的问题进行深入分析,提出符合新时期发展需求的思想政治工作实施策略,助力事业单位高质量发展。关键词:新形势;事业单位;思想政治工作作者简介:李海鑫(1986),女,苗族,湖南湘西土家族苗族自治州人。主要研究方向:思想政治教育。管理观察233工作,不愿意投入时间、精力、资源来支持和推进思想政治工作。二是事业单位基层职工对思想政治工作的参与程度不高,不愿意主动学习、交流、实践思想政治理论知识,既没有根据事业单位的发展规划提供针对性的思想理论指导,也没有结合当前时代的发展趋势和市场经济的实际需求进行有效的指导,难以激发基层职工的参与积极性。(三)思想政治工
7、作内容脱离基层实践部分事业单位在开展思想政治工作的过程中,未能真正贯彻“以人为本”的工作理念,忽视了职工的精神需求和人文需求,如对党和国家的信仰、对社会和人生的价值、对自我和他人的尊重等。一板一眼的思想政治工作模式缺乏人性和温情,难以打动职工的心灵,大大地削弱了职工的参与积极性,不利于事业单位思想政治工作的全面开展。此外,事业单位在开展思想政治工作时,与单位实际业务联系不够紧密,人力资源培训过于关注技能培训,没有重视和培养职工的参与积极性和主动性,如对学习新知识的兴趣、掌握新技能的动力、解决新问题的信心等方面的培养,而是以灌输式、教条式的方式来开展思想政治工作,忽略了对职工思想政治觉悟的提升的
8、引导,也没有对党的理论和路线方针政策、社会经济发展和市场经济需求及事业单位改革发展和社会服务等方面进行分析、解读,且现有的思政工作内容无法帮助基层职工认识到思政工作与岗位提升息息相关,也无法体现思政工作的实际价值,导致了思想政治工作缺乏实效性和针对性,难以提高职工的责任感和使命感,从而影响了思政工作的开展。三、新形势下事业单位思想政治工作的创新策略(一)加强对思想政治工作的重视在新形势下,事业单位应当充分认识到思想政治工作的重要性,并以创新的策略推动其深入开展。首先,事业单位需强化马克思主义思想体系的学习,使职工充分理解社会主义核心价值观和中国特色社会主义道路的内涵,为事业单位的发展奠定坚实的
9、思想基础。其次,事业单位应加强职工思想政治素质的培养,通过举办各类培训班和讲座,提高职工的政治觉悟和道德品质,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观3。此外,事业单位需要创新思想政治工作的方式方法,利用现代信息技术手段,如网络、多媒体等,提高思想政治工作的实效性和针对性,使之更加符合职工的认知需求和接受方式。同时,事业单位应注重思想政治工作与实际工作的紧密结合,将思想政治教育融入职工的日常工作,引导职工把个人理想追求与事业单位的发展目标紧密相连,激发职工的工作热情和创造力。更为关键的是,事业单位领导要切实担负起思想政治工作的责任,发挥示范引领作用,推动职工自觉践行社会主义核心价值观,弘扬优良
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