新形势下事业单位思想政治工作的创新策略.pdf

管理观察232思想政治工作是事业单位日常工作的重要组成部分，既关系到职工的思想认同、价值观念和行为准则，也关系到事业单位的发展方向和工作质量。新形势下，事业单位面临着复杂多变的外部环境和内部需求，如何创新思想政治工作，提高职工的思想政治水平和工作能力，是一个亟待解决的问题。为此，事业单位需紧跟时代发展步伐，以提升职工思想政治素质为重点，创新思想政治工作方式，利用新媒体加大思想政治工作宣传力度，进而使事业单位所有人员时刻保持正确的思想认知。一、新形势下事业单位创新思想政治工作的意义第一，创新思想政治工作对于提升事业单位的服务能力和水平具有重要保障作用。事业单位应坚持以人民为中心的发展思想，贯彻执行党的群众路线，充分尊重和激发人民的创新精神，深入开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，借助思想政治工作引导职工更新观念、解放思想，以消除事业单位改革创新的思想障碍1。第二，创新思想政治工作是构建和谐稳定内部环境的有效途径。事业单位应把立德树人作为根本任务，加强对职工的思想道德教育和能力素质培养。注重人文关怀和心理疏导，关注职工的生活困难和情感需求，提高职工的幸福感和归属感。通过加强职工共青团、妇联等团体组织建设，发挥其桥梁纽带作用，维护职工的合法权益。同时，凭借职工民主管理和监督，促进事业单位的民主和法治建设，以此形成良好的内部治理机制。第三，创新思想政治工作是激发事业单位创新活力和动力的重要手段。事业单位应坚持守正创新的原则，推动理念创新、手段创新和基层工作创新。同时，结合事业单位的管理服务宗旨，实现思想政治工作与专业工作的有机融合，开展形式多样的群众性主题实践活动，增强职工的文化认同感和使命感。二、现阶段事业单位思想政治工作存在的问题（一）未能认识到思想政治工作的重要价值现阶段，许多事业单位在开展思想政治工作时，未能明确思想政治工作目标和内容，无法深入分析职工思想问题的根源，缺乏有效的思想政治教育以及正确引导职工面对具体事件的能力，阻碍思想政治工作发挥优势，导致思想政治工作的效率不高，影响事业单位思想政治工作的整体质量2。这是因为，事业单位在开展思想政治工作时，没有根据本单位的工作特点和发展方向开展针对性和可操作性强的思想政治教育工作，而是采用一种模糊、笼统、抽象的方式来开展思想政治工作。这就使得思想政治工作缺乏指导性和针对性，无法解决职工实际存在的思想问题和困难。与此同时，事业单位没有明确各级各部门在思想政治工作中的职责范围和分工协作，使得思想政治工作常常过于松散与随意，缺乏组织性和协调性，难以形成有效的运行机制和监督机制。此外，由于基层职工思想政治素养较低，部分事业单位开展的思想政治工作未能充分考虑到社会经济发展对职工思想意识和行为方式产生的深刻影响，导致思想政治工作缺乏时代性和前瞻性，使得一些基层职工的思想出现了偏差。（二）思想政治工作模式过于传统、陈旧面对时代发展和思想意识变化带来的新的工作标准和要求，事业单位在开展思想政治管理工作时，应当跟随时代的变化，注重工作方式和方法的创新。然而，目前许多事业单位的思想政治工作方法仍然保守和传统，缺乏创新精神，忽视了主题实践教育活动的开展。究其原因，一是事业单位领导层对思想政治工作缺乏足够的重视，片面认为思想政治工作是一项次要的、形式化的新形势下事业单位思想政治工作的创新策略李海鑫（湘西土家族苗族自治州交通建设质量安全监督站，湖南湘西土家族苗族自治州416000）摘要：随着社会经济发展速度的快速提升，越来越多的事业单位开始意识到开展思想政治工作的重要性。文章以新形势下事业单位创新思想政治工作的意义为切入点，对现阶段部分事业单位思想政治工作中普遍存在的问题进行深入分析，提出符合新时期发展需求的思想政治工作实施策略，助力事业单位高质量发展。关键词：新形势；事业单位；思想政治工作作者简介：李海鑫（1986），女，苗族，湖南湘西土家族苗族自治州人。主要研究方向：思想政治教育。管理观察233工作，不愿意投入时间、精力、资源来支持和推进思想政治工作。二是事业单位基层职工对思想政治工作的参与程度不高，不愿意主动学习、交流、实践思想政治理论知识，既没有根据事业单位的发展规划提供针对性的思想理论指导，也没有结合当前时代的发展趋势和市场经济的实际需求进行有效的指导，难以激发基层职工的参与积极性。（三）思想政治工作内容脱离基层实践部分事业单位在开展思想政治工作的过程中，未能真正贯彻“以人为本”的工作理念，忽视了职工的精神需求和人文需求，如对党和国家的信仰、对社会和人生的价值、对自我和他人的尊重等。一板一眼的思想政治工作模式缺乏人性和温情，难以打动职工的心灵，大大地削弱了职工的参与积极性，不利于事业单位思想政治工作的全面开展。此外，事业单位在开展思想政治工作时，与单位实际业务联系不够紧密，人力资源培训过于关注技能培训，没有重视和培养职工的参与积极性和主动性，如对学习新知识的兴趣、掌握新技能的动力、解决新问题的信心等方面的培养，而是以灌输式、教条式的方式来开展思想政治工作，忽略了对职工思想政治觉悟的提升的引导，也没有对党的理论和路线方针政策、社会经济发展和市场经济需求及事业单位改革发展和社会服务等方面进行分析、解读，且现有的思政工作内容无法帮助基层职工认识到思政工作与岗位提升息息相关，也无法体现思政工作的实际价值，导致了思想政治工作缺乏实效性和针对性，难以提高职工的责任感和使命感，从而影响了思政工作的开展。三、新形势下事业单位思想政治工作的创新策略（一）加强对思想政治工作的重视在新形势下，事业单位应当充分认识到思想政治工作的重要性，并以创新的策略推动其深入开展。首先，事业单位需强化马克思主义思想体系的学习，使职工充分理解社会主义核心价值观和中国特色社会主义道路的内涵，为事业单位的发展奠定坚实的思想基础。其次，事业单位应加强职工思想政治素质的培养，通过举办各类培训班和讲座，提高职工的政治觉悟和道德品质，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观3。此外，事业单位需要创新思想政治工作的方式方法，利用现代信息技术手段，如网络、多媒体等，提高思想政治工作的实效性和针对性，使之更加符合职工的认知需求和接受方式。同时，事业单位应注重思想政治工作与实际工作的紧密结合，将思想政治教育融入职工的日常工作，引导职工把个人理想追求与事业单位的发展目标紧密相连，激发职工的工作热情和创造力。更为关键的是，事业单位领导要切实担负起思想政治工作的责任，发挥示范引领作用，推动职工自觉践行社会主义核心价值观，弘扬优良传统文化，形成良好的道德风尚，纠正职工可能存在的错误思想，提高事业单位全体职工的发展水平，为事业单位的综合能力提升打下重要基础4。除此之外，事业单位领导应通过多种途径，如召开座谈会、开展典型事例宣传等，积极宣传思想政治工作的重要性，引导职工正确处理个人与集体、现实与理想之间的关系，培育团结协作、敢于创新的精神，推动事业单位与职工共同进步，为实现事业单位的可持续发展提供坚实保障。通过采取措施，事业单位能够为推进思想政治工作创造有利条件，提升职工的思想觉悟和道德素质，培养具有高度凝聚力和奉献精神的团队，为事业单位的长远发展贡献力量。（二）以问题为导向创新工作模式在新形势下，事业单位需要以问题为导向创新思想政治工作模式，基于实际问题充分调动职工的主动性和创造力，为思想政治工作提供创新思路5。项目式学习模式作为一种被广泛认可的创新工作模式，具有聚焦问题、关注被教育者的特点，为事业单位思想政治工作的创新提供借鉴。为此，事业单位需重新调整传统的思想政治工作方式，以问题为驱动，紧密结合思想政治理论和单位实际情况，指派专门的思政工作者，组织基层职工分成小组进行问题的探讨和研究，增强了职工的归属感，稳定了职工队伍。此外，针对退休人员心理问题，思政工作者可以与工会展开合作，由职工担任对接人员，定期对本单位退休人员进行电话或上门拜访，了解这些退休人员的生活情况和心理需求，并对单位中的“空巢”老人进行心理疏导，确保退休人员能够顺利适应退休生活。在此过程中，思政工作者的角色逐渐转变为知识建构的督促者，基层职工成为主要参与者，逐步在思想政治工作中认识到自身的历史使命和时代责任，主动学习和了解新时代的主流价值观，并将其融入团队协作、自我表现和自我诉求中，从而有效提高了思政工作的效果。在具体应用中，项目式思想政治工作可以一个月为周期，每个周期内约定2小时的时间开展思政工作，并根据具体情况设定不同阶段的学习目标。在第一阶段，通过问题情境的设置，推动思政工作内容生动化和情境化的演变，激发基层职工的学习动力。在第二阶段，进一步管理观察234细化前期问题，鼓励基层职工分小组探讨和总结观点，培养职工的自我管理能力。在第三阶段，基层职工可以通过讲授、辩论、演讲等形式，汇报和展示其讨论成果，结合思政工作者的及时指导，全面加强基层职工对思政理论的理解，解答他们在新时代精神、单位发展方针等方面的疑惑6。（三）以职工为主体创新工作内容按照人力资源管理的本质和思政工作的必然联系，以及人性化管理和思政工作相结合的工作理念，事业单位可以通过创新工作模式和方法，激发职工的积极性和参与度，并满足职工的合理需求，实现人力资源管理的高质量发展。首先，事业单位用柔性化管理代替刚性管理，将职工需求和单位发展放在首要位置，以职工为中心，实施人性化管理。因此，在人力资源管理过程中，应采用灵活的管理方式，充分尊重职工个性，为职工提供参与单位经营管理的机会，使职工获得归属感、使命感和责任感，让职工感受到单位的关怀，进而更好地为单位服务。其次，信任是激发基层职工向心力和创造力的关键因素。事业单位采用新时代思想政治工作中的“民主管理”思想，与职工进行沟通和商讨工作方案，向职工展示近期工作计划和意图。通过双方的沟通与交流，将单位的价值观念渗透给职工，潜移默化地实现思想政治工作的目标。此外，事业单位可以将思想政治工作与人力资源培训工作有机融合，改变传统的线下教育模式，引入多媒体技术，打造微课堂，便于职工随时随地参与思想政治活动。通过线上微课堂思政教育的开展，以及线下组织开展党建、技能、业务和廉政方面的知识抢答赛等活动，将思想政治教育融入人力资源培训活动，同步提升职工的法律意识、政治觉悟、党性修养和业务素质，帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观。（四）以新媒体为依托创新工作手段随着新媒体的兴起，网络化、碎片化成为事业单位思想政治工作的新特征。首先，思政工作者需深入了解新媒体的意义、内涵及其在思政工作中的价值，将其视为思想政治工作的重要工具，扩展思想政治工作传播渠道，提升思想政治教育传播效果，加强与基层职员的互动。其次，通过整合事业单位现有的思政资源与多元化新媒体平台，思政工作者需以“大思政”为主导，开展思想政治工作的规模化布局，同时在保持思想政治工作核心属性不变的前提下，将新媒体与传统媒体相融合，创造性地引入实用性与趣味性并重的人力资源管理类问题，以提高思想政治工作的吸引力和传播效果。此外，新媒体联动矩阵可分为线上和线下两条路径，其中，线上路径应根据基层思政工作核心内容进行分类，以微课、群组等新媒体工具为载体，通过融合重叠相关信息，向基层职员展示模块化的内容，将单位实况与思政工作内容相互交叉规划，使基层职员明确思政工作与单位发展的联系7。同时，通过打造以思想政治VR展厅为主体的思想政治教育云基地，打通事业单位与思想政治工作的“最后一公里”。在线下路径实施方面，思政工作者应将思政内容融入日常工作，鼓励基层职员从身边人、身边事中挖掘典型案例，树立思政工作的榜样，同时以红色遗址作为事业单位开展思想政治工作的现场，邀请专家学者、劳模先进、宣讲达人等组建职工思想政治教育讲师团，并开发形式活泼、内容丰富的优质课程。最后，事业单位思政工作者应依托现有思政平台，与新媒体平台相互联动，融合思政工作理论、思想政治课程、思政典型案例，以此实现思政工作的全面推进、传播效果的提升以及新媒体与思政工作的有机融合。四、结语新形势下，事业单位创新思想政治工作具有重要的意义，能够提升职工的思想政治觉悟和团队凝聚力，促进事业单位的改革发展和社会服务水平的提升。现阶段，事业单位在开展思想政治工作时还存在一些问题，主要表现在对思想政治工作重视不够、工作模式过于传统陈旧、工作内容脱离基层实践等方面。为了解决这些问题，事业单位需采取创新策略，加强对思想政治工作的重视，以问题为导向创新工作模式，以职工为主体创新工作内容，从而适应新形势下事业单位的发展需求，提升职工的思想政治素质和工作效率。参考文献：1邵红.刍议事业单位职工思想政治工作对策J.办公室业务,2022(23):51-53.2金晶.事业单位思想政治工作问题与策略研究J.活力,2022(14):87-89.3谢佳.新时期事业单位如何创新开展思想政治工作探索及对策J.珠江水运,2022(12):72-74.4李维卿.试论如何创新提升事业单位思想政治工作J.活力,2022(12):58-60.5刘文增.事业单位的思想政治工作与文化建设融合途径探究J.文化创新比较研究,2022(17):148-151.6徐战争.浅论事业单位青年职工思想政治教育工作N.山西科技报,2022-03-28(03).7彭增利.“互联网+”背景下事业单位思想政治工作的创新J.活力,2021(23):179-180.