浅议党建工作和企业文化建设的相通与差异_马智杰.pdf
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1、2023.02当代电力文化论道 METHODSVIEW 观察文马智杰浅议党建工作和企业文化建设的相通与差异进入新时代,国有企业作为肩负“六种力量”的国民经济重要支柱,党建工作和企业文化建设有其先天优势和成熟经验。两者存在哪些相通与差异,有着怎样的共生关系?党建工作和企业文化建设的相通性两者既定目的一样。党建工作和企业文化建设都为调动积极因素,增强企业凝聚力和向心力。党建工作通过培“根”铸“魂”,实现把关定向,引领中心工作。党建工作成果可以直接转化为推动企业高质量发展强大动力,是国有资本做强做优做大的坚强政治保障。企业文化建设目的是通过强化软管理,激发职工热情,提高经济效益。可见党建工作和企业文
2、化建设的共同目的都是推动生产力,实现企业可持续发展。两者研究对象相同。党建工作和企业文化建设,其研究对象都是人,都是做人的工作。它们都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点,都强调和谐的人际关系、良好的企业生态,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。党建工作研究人的思想认知,立足于用先进的思想武装人,用正确的舆论引导人。企业文化建设研究人的价值取向,注重焕发内在精神,塑造灵魂,强调自我激励。总之,党建工作和企业文化建设都是培养人的向上向善、塑造人的价值取向。两者实施环境一致。党建工作和企业文化建设作为国有企业两项重要工作,在开展过程中,都必须坚持党的领导,高举中国特色社会主义伟大旗帜
3、,都在特定的企业环境中进行。企业环境包括内部环境和外部环境,内部环境指生产经营状况、经济效益、规章制度、员工素质、技术水平、领导公信力、分配方式等因素,外部环境指企业生存和发展的社会条件,包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。在同一环境中,党建工作和企业文化建设用各自的特点优势,方式路径,载体程序,同心同向聚合力促发展。党建工作和企业文化建设的差异性尽管党建工作与企业文化建设的相通相融客观存在,但党建工作和企业文化建设又是两个不同的概念,有着本质的区别,不能混为一谈,更不能相互取代。一是两者性质存在差异。党建工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科党建工
4、作和企业文化建设都有提高企业生产力、经济效益,实现可持续发展的作用。党建工作具有鲜明的党性、思想性,属于政治工作范畴。企业文化建设有明显的管理性、经济性,属于经济管理范畴。设立党员示范岗062观察融注精神2023.02当代电力文化学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,开展政治、思想、组织、作风、纪律建设和制度建设,具有鲜明的党性、思想性,属于政治工作范畴。思想政治工作、党员教育工作、群众工作等是党建工作中的重要内容。党建工作是企业党组织自我完善的重要方法。企业文化建设是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工队伍的行为进行有效管理,具有明显的管理性、经济性,属于经济管理范畴。
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