通州区总工会__建设行业、...系培育高素质产业工人队伍.pdf
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1、A VIEW OF LABOUR UNIONS根据市总工会的整体安排,通州区作为项目试点单位,在全面落实产业工人队伍建设改革工作的基础上,着重落实试点项目,把产业工人队伍建设改革中行业、企业培训体系建设工作作为重中之重。分层次,抓重点,纵深推进三级培训体系组织建设三级培训体系是工会适应产业工人队伍建设改革工作的创新领导体制和运行机制,区总工会层面为一级培训;街道乡镇总工会、产业、园区及部分直属基层工会为二级培训;下辖基层企业培训为三级培训。基层企业培训是三级培训体系的基础,是满足产业工人队伍培训需求的前沿,是推动工会工作面向社会、服务企业和职工的窗口,是组织职工开展培训的阵地,主要承担着职工素
2、质提升的任务。区总工会统筹、协调、指导基层开展培训,以建立全覆盖的培训体系。多措并举,共享资源,整合丰富培训体系内容整合硬件资源,建设多样化培训“阵地”。一是建设好工会系统自己的教育基地。选树了一批有特色、过得硬、影响力大的教育基地作为工会培训的前沿阵地。北京文旺阁木作博物馆和北京德能职业技能培训学校作为首都职工教育培训示范点,对工会系统教育基地的建立和运行起到了强力的支撑作用。二是整合运用区内单位培训资源。进一步加强与区人力社保局的合作,利用区人力社保局培训资源,作为职工劳动技能培养、劳动争议调解培训资源的有益补充,完善产业工人队伍培训体系硬件资源建设。目前,全区有建设行业、企业培训体系,培
3、育高素质产业工人队伍通州区总工会“工匠精神塑造”员工职业化素质技能培训在北京文旺阁木作博物馆举办19A VIEW OF LABOUR UNIONS民办职业技能培训学校30家,正在实施企业新型学徒制企业16家。指导各类职业技能培训学校组建兼具理论教学和实践教学能力的“双师型”教师团队。联合北京电子信息技师学院举办新型学徒制“双师”培训班,提升企业导师和培训机构老师授课水平和管理能力。全区在库注册职业技能培训教师347人,理论实体一体化的高级技师42人,全国技术能手7人。结合区域内科技创新、文化旅游、城市运行保障、生态环境保护、现代服务业等区域已经定向培养703名技能人才。五年来,职业技能培训各类
4、人员121387人,其中,农民工3439人,师徒结对857人。三是建设“网络”培训阵地。面对新时代信息技术的不断崛起,网络在各个领域充当着重要的传播途径。工会系统在新的形势下,面临着新的挑战,尤其是新业态群体的日益壮大,这类职工对培训形式灵活度的特殊要求。2021年至今,通州区总工会和基层工会利用微信公众号、网站合作的形式开展了法律知识专项答题6期、各类网络培训讲座30余次,对工会培训网络化进行了有效尝试,初步形成了层次分明、效果明显、广受好评的网络培训形式,使广大产业工人参与培训有更多的形式可以选取,强化了培训效果。开发软件资源,抓好培训精髓与核心。一是师资保证。充分利用首都作为高校与科研机
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