桐梓县促进新生代女性农民工本地就业的经验和模式分析.pdf
《桐梓县促进新生代女性农民工本地就业的经验和模式分析.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《桐梓县促进新生代女性农民工本地就业的经验和模式分析.pdf(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、新冠肺炎疫情的暴发给农民工就业带来了巨大的冲击 新生代女性农民工作为未来就业市场中的重要组成部分 更容易受到疫情影响 也更倾向于本地就业 以贵州省桐梓县为例梳理其促进新生代女性农民工本地就业的实践经验 从内部动力和外部支持的视角总结出桐梓县政府促进该县新生代女性农民工本地就业的模式 研究发现 此模式为基层政府促进本地就业具有良好的示范作用关键词:新生代女性农民工 本地就业 基层政府中图分类号:文献标志码:文章编号:()在我国近四十年的经济改革历程中 剩余劳动力随着劳动制度的完善而逐渐退出农村 投入到城市的非农产业建设中 相对于农村男性劳动力而言 农村女性劳动力往往被赋予更多的家庭责任 实现非农
2、就业的速度和质量远不及男性劳动力 而女性农民工就业不仅关系着她们个人价值的实现 还会对留守儿童教育、老人照料等社会问题产生深远影响 新生代女性农民工这一群体 具体来说指的是 年以后出生且年龄在 岁以上的新一代女农民工 她们从事非农工作却为农村户口 这个群体的特点往往是“三高、两低、一强”即文化水平高、离职率高、身心健康质量高 工作稳定性和专业技能水平普遍较低 融入城市生活的适应力强 她们是将来就业市场和城乡建设的主力军王今分别从性别、学历和地域三方面描述 发现新生代女性农民工正处于就业渠道窄、就业保障少且层次低、培训机制不完善等困境 邱雯婕指出 当今新生代女性农民工在就业中面临着更多的挑战其中
3、最主要的问题出现在工资待遇和劳动合同这两方面 赵学玲认为 新生代女性农民工将在职场中遇到更严重的性别歧视问题 这一问题主要出现在职场招聘、工资待遇、升职竞争中 难以在短期内得到解决 全国妇联关于农村女性劳动力就业的统计数据显示 年 我国农民工中女性占比近 女性农民工总人数超 万 比 年多了 万人 通过文献梳理 笔者发现基层政府在促进新生代女性农民工就业方面起到了重要作用在新冠肺炎疫情背景下 由于疫情初期的管控较严和担心外出不安全等各种原因 出现了更多农民工在本地找工作的情况 本地就业成为大多数农民工的就业首选 这一群体也包括难以兼顾家庭和事业的新生代女性农民工 她们当中有不少也选择回到家乡就业
4、创业 以降低疫情所带来的失业风险因此 作为新生代女性农民工本地就业服务工作的执行者 基层政府应发挥其职能作用 促进新生代女性农民工本地就业以及保证她们本地就业的质量鉴于此 通过分析贵州省桐梓县政府促进该县新生代女性农民工就业的现状 从内部动力和外部支持两个视角出发 结合调查问卷、深度访谈和文献分析等方法 总结出桐梓县政府促进新生代女性农民工本地就业的实践经验与模式一一、桐桐梓梓县县新新生生代代女女性性农农民民工工就就业业情情况况调调查查及及现现状状分分析析桐梓县位于贵州省遵义市北部 临近重庆市 被誉为“黔北门面”自 年起 桐梓县工农业总产值总体呈增长趋势 截至 年 桐梓县地区生产总值年均增速
5、高出贵州省平均水平的 个百分点 桐梓县的产业发展也促进了农民工就业 新冠疫情后 桐梓县政府增加就业岗位 帮助更多新生代女性农民工实现就地就近就业(一)样本选择与研究方法通过对贵州省桐梓县 名新生代女性农民工的调查和对桐梓县政府办公室、人力资源和社会保障局、妇女联合会、农业农村局工作人员以及对服务、教育文化、卫生、批发零售行业等四类企业高管的访谈 深度分析研究如何促进新生代女性农民工本地就业案例 并据此总结出成功模式 案例选择有如下两个方面的依据:一是可研究性 近年来 贵州省桐梓县在林下经济、乡村旅游、农村电子商务等方面取得了一定的成绩 工农业产值与农民工就业率不断增加 具有研究价值 二是典型代
6、表性 贵州省桐梓县政府在近五年开展的促进新生代女性农民工本地就业工作中取得了一定的进展 基层政府在促进新生代女性农民工本地就业工作中具有较好的示范性课题组展开为期一周的“”驻县式深度调研 组织开展了 场集体访谈和 场重点对象个别访谈 并结合 份有效问卷调查结果及相关新闻报道 总结了桐梓县政府促进新生代女性农民工本地就业的经验并得到工作过程中的第一手材料 研究过程中 笔者及时回访访谈对象 以完善和修正现有问卷数据及访谈资料 为下一步的研究分析提供真实可靠的依据 此外 文章运用案例分析法对桐梓县新生代女性农民工的本地就业状况展开多重分析 探索贵州省桐梓县促进新生代女性农民工本地就业的成功经验与模式
7、(二)桐梓县新生代女性农民工就业情况的统计描述通过整理调研访谈资料可知:从文化水平来看 近 调研对象的最高学历为专科及以下 从婚育状况来看 超过一半的新生代女性农民工处于结婚生子的状态(见表)从就业现状来看 其工作基本是自己求职或亲戚朋友介绍的 所在行业主要为服务业、教育文化行业、卫生行业等 从工作目的来看主要是为了学习技能和挣钱 从工资待遇来看 其月工资主要分布在 元之间 从就业保障来看 以上的新生代女性农民工和工作单位签订了劳动合同 但只有 左右得到了工作单位提供的五险一金等就业保障 其中服务业和技术类的工作不稳定性较强(见表)表 桐梓县新生代女性农民工的个人基本情况变量名称类别样本量比例
8、()年龄 岁(后)岁(后)岁(后)学历小学及以下 初中 高中(或中专)大专 大学本科 研究生及以上 婚育状况未婚未育 未婚已育 已婚未育 已婚已育 离婚/丧偶但未育 离婚/丧偶但已育 注:人数占比是指不同年龄段、不同学历、不同婚育状况的桐梓县新生代女性农民工在调研总人数中的占比 该数据由笔者根据调研访谈资料所得长 春 大 学 学 报 第 卷表 桐梓县新生代女性农民工的就业现状职业类别求职方式工作目的月工资(元)就业保障服务业自己求职为主挣钱左右无五险一金和劳动合同专职技术亲戚朋友介绍为主挣钱和学习技能左右单位提供三险、都签订有固定期限的劳动合同个体户自己求职、中介机构介绍为主挣钱 及以上无五险
9、一金、都签订无固定期限的劳动合同教育行业网络招聘、现场招聘为主挣钱、在城市落户都提供五险一金并签订固定期限的劳动合同医疗卫生自己求职、网络招聘为主挣钱和学习技能都提供五险一金并签订固定期限的劳动合同 资料来源:根据调研走访资料汇总所得(三)桐梓县新生代女性农民工在就业中面临的困难目前 桐梓县新生代女性农民工在就业中遇到的问题主要有工资待遇差、工作不稳定、自身能力不够、家庭压力大(老人赡养、子女抚养)以及疫情的影响等 从工资待遇方面来看 可以细分为两种情况 一是部分新生代女性农民工在工作期间涨工资的需求并未得到满足 二是她们的工作环境脏乱差如环卫工人、汽修工人的工作环境 从工作稳定性方面来看 其
10、工作上的不稳定主要表现为企业为追求利益而裁员、与企业高层沟通不畅而离职、没有签订劳动合同导致频繁更换工作等 同时 她们在职场中遇到的不公平待遇主要是两性就业机会、升职机会上的不平等 这种现象限制了她们个人能力的发挥 从自身能力方面来看 桐梓县人社局表示 她们学历较低、职业技能水平不足、在择业时存在“眼高手低”的现象 保险公司高管和护理院院长表示 她们相对年轻 其适应新时代发展职业需求的速度还不够快且整体自主学习意识有待提高 而她们自己发现工作中会出现任务超过能力范围的情况 在职场中的沟通协调也会存在障碍 从家庭压力方面来看 这一问题主要出现在已婚已育的人群中 她们中有不少人面临着赡养老人和抚养
11、子女的双重压力 导致其无法外出务工 从疫情的影响方面来看 无论是县内务工还是外出务工都会遇到收入减少或暂时停工的问题 且这一问题占比最高 而且外出务工风险更大 上述问题对桐梓县新生代女性农民工就业所造成的影响如表 所示表 桐梓县新生代女性农民工就业中遇到困难的人数占比及其造成的具体影响遇到的困难人数占比()具体表现所造成的具体影响工资待遇差 涨工资和提高福利水平的要求难以得到满足对工作稳定性和工作满意度造成了影响工作环境差 环境脏乱、灰尘大、设备噪音大损害其生理健康、影响个人生活工作不稳定 被企业辞退、主动离职、合约到期阻碍个人职业的发展与进步遭受不公平待遇两性就业机会、升职机会上的不平等减少
12、入职机会、影响个人能力的发挥自身能力不足文化水平和职业技能水平不足、职业观不够端正降低工作效率和工作满意度家庭压力老人赡养问题、子女抚养问题分散其工作精力、无法外出务工疫情的影响减少收入、暂时停工甚至失去工作增强再就业的难度和外出工作的风险 注:人数占比是指遇到不同就业困难的桐梓县新生代女性农民工在调研总人数中的占比 由于同一农民工可能面临多第 期马丽 等:桐梓县促进新生代女性农民工本地就业的经验和模式分析种困难 故总人数占比相加已超过百分之百 该数据由笔者根据调研访谈资料所得二二、桐桐梓梓县县促促进进新新生生代代女女性性农农民民工工本本地地就就业业的的主主要要做做法法和和成成功功模模式式(一
13、)主要做法 移民新村举办“持家女”培训班 增强就业本领桐梓县扶贫办联合县妇联于 年举办“持家女”培训班 移民新村新生代女性农民工纷纷参加培训 此培训班的主要目的是为新生代女性农民工培育新时期女性的自尊、自信、自立、自强精神以及增强她们自我提升的意识 从培训班中新生代女性农民工得到的帮助来看 她们对就业相关政策和妇女维权法律知识的了解更加深入、家庭教育水平和女性社交礼仪水平有所提升 且在司法局讲座后掌握了面对家庭暴力的方法 由此产生了全新的认知 从县政府工作所产生的作用来看 培训班采用理论知识培训与现场互动提问咨询相结合的方式 不断提升移民新村中新生代女性农民工的自身素质、职业技能和就业能力 让
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 桐梓县 促进 新生代 女性 农民工 本地 就业 经验 模式 分析
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。