“以人为本”理念在新时期事业单位思想政治工作中的应用.pdf
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1、数字与缩微影像DIGIITAL&MICROGRAPHIC IMAGING相关链接452023.3 数字与缩微影像摘 要:本文介绍了部分事业单位思想政治工作的现状,并阐述了将“以人为本”理念运用于思想政治工作中的作用。关键词:思想政治工作;事业单位;以人为本;新时期0引言目前,事业单位的思想政治工作主要是培养职员的社会主义核心价值观,提升其工作积极性与政治素养1-4,进而提高其工作效率。在新时期、新形势、新任务的大背景下,提高员工的思想政治觉悟,主要是培养员工的爱国主义、集体主义意识,使其做到爱岗敬业、诚实守信、团结友善、艰苦奋斗。相较于传统思想政治教育,“以人为本”的思想政治手段能够更大程度激
2、发事业单位工作人员的积极性,以提高其工作效率5-7。1 部分事业单位思想政治工作现状1.1思想政治工作重视度低当前,部分事业单位在思想教育工作开展过程中,只是机械地向职员灌输思想政治教育,并不关注与追踪职员的内心状态,这大大降低了相关工作人员对该项工作的认知度。大部分员工只追求提高薪资待遇,认为思想政治工作对其无益处,无法提高其经济效益,便不愿意耗费太多的时间与精力,配合度低,进而工作敷衍了事,遵循旧历,影响了思政工作的进展与效果。1.2 思想政治工作缺乏完善的工作体系目前,相当多的事业单位对思想政治建设的认识仍停留在传统的工作体系上,传统的工作体系主要包括:利用上下级命令式的组织关系进行纵向
3、管理,强调从属关系在思想政治工作中的主线作用。这种传统的工作体系难以满足当前飞速发展的需求。具体表现在事业单位中思想政治工作只对新入职员工进行填鸭式知识输出,未能结合其本职工作。这样不仅不能达到思想政治教育的目的,还有可能会降低新职员对工作的积极性,进而限制了思想政治工作在事业单位的发展。2“以人为本”理念在事业单位思想政治工作中的实践2.1立足工作人员的切身利益在事业单位改革的历史过往中,工作人员的切身利益趋同于工作人员的整体利益。每个员工受教育水平、生长环境、周围人群以及复杂社会关系等影响,个人利益需求有所差异。因此,欲为员工提供“人性化”的政治思想教育,需要调查员工的生活状态,了解员工的
4、个人需求以及其政治思想的认知度;对员工关注的问题给予专业的建议与指导,并尽快落实,以真正满足员工的物质与精神需求。2.2培养人才的理念在事业单位中开展思想政治教育的目的是为提高员工的政治站位和工作效率,促进员工个人能力的锻炼和发展。新知识、新理念、新政策的传达,有助于提高员工的自身素质,革新员工的思维模式,摒弃其陈旧的思维模式,更有助于培养员工的适应能力。在“以人为本”的思想政治教育活动中,可充分了解员工的特殊性,革新传统的教育模式,注重员工的精神需求,有针对性地提高员工思想政治觉悟。2.3开展个性化的思想政治活动在员工动态发展下,每个人都是独立的个体,这就不适于设定教条的统一标准限制。事业单
5、位思想政治教育活动应坚持“以人为本”,不断更新教育的形式和内容。在鼓励个人追求自由、解放的社会背景下,可以通过座谈、比赛等多种形式了解员工的思想状态,为员工提供“以人为“以人为本”理念在新时期事业单位思想政治工作中的应用施云芳澧县城市管理事务中心湖南澧县415500数字与缩微影像DIGIITAL&MICROGRAPHIC IMAGING相关链接46数字与缩微影像 2023.3本”的思想政治教育课程,挖掘员工的优点和特长,发挥集体的智慧,以提高员工的政治思想觉悟,进而提升其工作效率。2.4拓展思想政治工作以员工为思想政治指导的主体,拓宽教育渠道,以教育、指导为途径,让员工感受到被尊重和关怀,提高
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- 以人为本 理念 新时期 事业单位 思想政治工作 中的 应用
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