高校后勤党建与业务工作融合机制研究.pdf
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1、第 23 卷第 3 期2023 年6月泰州职业技术学院学报Journal of Taizhou Polytechnic CollegeVol.23 No.3Jun.2023高校后勤党建与业务工作融合机制研究冯春红,丁飞(泰州职业技术学院,江苏泰州225300)摘要:文章分析了高校党建工作和业务工作融合发展的重要意义,剖析了高校后勤基层党建工作存在的问题,结合高校后勤党建工作的新特点、新问题,探索新形势下加强高校后勤党建工作的思路与方法,构建党建工作与业务工作融合发展的长效机制,进一步激发高校后勤组织的活力,发挥高校后勤基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用,推进高校后勤事业稳定发展,实现党建工作与
2、业务工作互促共赢,促进学校后勤保障更加协调有序,管理服务能力稳步提升。关键词:高校后勤;党建工作;业务工作;融合机制中图分类号:G647.4,D26文献标志码:B文章编号:1671-0142(2023)03-0039-03作为党和国家事业重要组成部分的高等教育事业,承担着为党育人、为国育才的光荣职责,担负着立德树人的初心使命。从1999年高校后勤社会化改革以来,在管理体制、运行模式、人员结构、服务内容等方面发生了日新月异的变化,新时期高等教育后勤工作所面临着新问题、新挑战,特别是如何发挥后勤基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用,在实际业务工作中紧密衔接育人工作与基层党建工作,更好地发挥高校后勤工
3、作的育人功能,更好地推动高校后勤党组织的党建工作,已成为高校后勤工作的重点和难点。1高校党建和业务工作融合发展的重要意义高校后勤部门作为高校内部服务部门之一,涉及到高校日常教学和管理的各个方面,具有较强的复杂性和特殊性。在高等教育的人才培养过程中,后勤工作起着不可或缺的作用,关系到高校事业科学发展及政治稳定的大局。新形势下做好高校后勤工作,坚持和加强党对高校后勤工作的全面领导,引导职工提高政治站位、关心学校发展,激发职工爱岗敬业、主动担当作为,围绕学校重点工作和中心工作,将党建工作与后勤管理、服务育人工作紧密结合起来,把党建工作的链条延伸到每一个岗位、每一个窗口,把党建工作融入到后勤管理服务之
4、中,推动后勤党建工作和业务工作融合发展,是新形势下做好高校后勤工作的现实需要,是高校后勤事业可持续发展的重要前提1。2高校后勤党建和业务工作融合发展存在的主要问题高校在构建适应市场经济规律、符合现代大学办学规律的“新型高校后勤保障体系”发展过程中,后勤部门队伍多样,人员结构多元,包涵学校事业编制、自办企业编制、外聘人员、小时工等多种类型,整体学历低,文化水平不高;人员结构多样,个体差异大;观念陈旧,进取心不强。当前高校后勤党建工作存在以下几方面问题。2.1重视程度有待提高基层党组织中“第一责任人”统筹考虑党建工作不够,“一岗双责”意识不强。业务观念仍起作者简介:冯春红(1981-),男,江苏泰
5、州人,工程师.基金项目:2021年度泰州职业技术学院党建研究课题(DJ2021001,课题负责人:丁飞);2021年度江苏省教育系统党的建设研究会课题(2021JSJYDJ02155,课题负责人:丁飞);2021年度江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目(2021SJA2159,项目主持人:冯春红).泰州职业技术学院学报第3 期支配作用,业务工作强调多、党建工作研讨少,认为业务工作才是单位的中心工作,有“看得到,摸得着”的硬任务,而党建工作处于从属位置,只有“看不见,摸不着”的软任务,抓不抓、好不好不影响大局。重业务、轻党建的现象削弱了党建工作的引领性2。2.2制度落实有待加强近年来,高校党建工
6、作逐渐步入正轨,已经建立包含党建责任制、民主生活会、党风廉政建设责任制等基层党组织的相关制度,但在具体实施过程中仅仅满足于制度的建立,在制度落实执行上有偏差。存在以业务工作会议代替理论学习,组织生活会查找问题没有针对性,以抓业务工作代替支部活动等等。制度落实上的偏差削弱了党建工作的优势性。2.3作用发挥有待提升基层党组织的党务干部往往由业务骨干兼任,相关党务培训不足,党务工作经历缺乏,对基层党建工作的内容、方式等研究不深,大部分精力都花在了本部门的业务工作上,抓党务工作的力度不够,在抓党建工作的时候找不准紧贴中心、服务大局的结合点、切入点和着力点;党务工作责、权、利之间的关系模糊,考核方式不够
7、科学,党务工作压力不够,导致重行政、轻党建,甚至不太愿意做党务工作,缺乏积极主动的融入意识,削弱了党建工作的凝聚力3。2.4工作热情有待提升党建工作需要常抓不懈,成效不显,有些同志认为党建工作难开展,短时间难见效,导致抓党建工作的热情不高;有些同志对从事党建工作有抵触情绪,主动性不高;激励机制运用不多,不能有效激发党员、干部的先进性和创造力,难以激发党员干部发自内心的认同感和向心力,导致党建工作干好干坏一个样,削弱了党建工作的感召力。2.5活动开展有待创新定期开展集体活动,主要根据高校党建工作的整体要求和规划,平时组织活动形式单一、活力不足,主要形式是组织后勤保障系统的党员召开会议共同开展学习
8、,并未充分考虑高校后勤服务工作的特殊情况,很多党员同志角色双重、一线工作,工作岗位分散、工作时间固定,党建活动存在零散化、形式化倾向;与业务工作联系不多,难以引起共鸣,参与感弱,交流气氛不强,难以达到活动的效果,削弱了党建工作的影响度。2.6工作触角有待延伸相对于教学科研单位而言,后勤职工中党员比例不高且分散,非在编人员比例较高且流动性大;重管轻建较为突出,后勤职工有大量非在编人员,甚至不少是临时工、短期工,工作队伍流动性强、稳定性差,基层党组织工作覆盖面不够广,没有全盘考虑外聘员工的党建工作,外包单位党建工作成为“真空地带”,削弱了党建工作的覆盖面。3高校后勤党建与业务工作融合的对策2021
9、年4月中共中央印发修订后的中国共产党普通高等学校基层组织工作条例提出,要切实履行全面从严治党主体责任,把高校党的建设摆在突出位置来抓,坚持和加强党对高校的全面领导,健全高校党的组织体系、制度体系和工作机制,推动高校党的建设与高等教育事业发展深度融合,以高质量的党建引领推动高校为党育人为国育才、实现高质量发展;坚持高校党的建设与人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等深度融合,为高校改革发展稳定、完成党和国家重大战略任务提供思想保证、政治保证、组织保证4。高校后勤系统是高校教育和管理工作开展的重要保障,结合高校后勤党建工作的新特点、新问题,通过将党建工作与后勤业务相结合,探索新
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