一线社工核心自我评价现状及其影响因素分析_陈登辉.pdf
《一线社工核心自我评价现状及其影响因素分析_陈登辉.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《一线社工核心自我评价现状及其影响因素分析_陈登辉.pdf(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、产业与科技论坛2023年第22卷 第3期Industrial&Science Tribune2023(22)3一线社工核心自我评价现状及其影响因素分析陈登辉【内容摘要】本文以 200 名深圳市一线社工为主要研究对象,分析一线社工核心自我评价现状及影响因素。通过问卷调查发现:本研究中的一线社工的核心自我评价均值为 30.96 4.21(N=200),这个分数低于国内学者杜建政研究得出的常模。一线社工核心自我评价得分在婚姻状况、工龄和月收入因素上差异显著(P 0.05)。结论:深圳市一线社工核心自我评价偏低,主要的影响因素是婚姻状况、工龄和月收入。【关键词】一线社工;核心自我评价;婚姻状况【作者单
2、位】陈登辉,广东第二师范学院一、引言“自我”最早的提出者是詹姆斯,自我作为人格心理学中一个重要的概念,自此,关于自我的研究越来越多。而自我评价作为一种自我意识,是每一个个体对自己的认知、情感、行为的判断和评价。在 1997 年 Judge,Locke 和 Durham 以Pare 的评价理论为基础并结合了有关人格理论方面的研究,最后形成了“核心自我评价理论”1。定义核心自我评价为一种比较持久和最原始的对自己作为一个独立个体的评价。关于核心自我评价的组成部分,Judge 等认为要成为描述核心自我评价的特质必须满足评价性、基础性特质、作用范围广这三个条件。简单来说,这些子特质应该有对客观事物的具体
3、评价但是不仅是对客观事物的描述(评价性),而且不是只是对表面特质而是一些深层次和本质性的一些基本特质(基础性),最后,这种特质不仅是针对某一些能力的评价,而是对个体所有能力的一个评价。基于这三个条件,Judge 等认为人的自尊、神经质、一般自我效能感和控制点这四种特质符合这三个条件。Judge,E reg,Bono 和 Thorn(2003)2 根据这四种特质进行了元分析,结果表明这四种特质重叠度高,也就是说核心自我评价是一个很好的指标对于测量这四种特质来说。国内外的学者很多研究发现核心自我评价与工作满意度、职业认同、主观幸福感和心理韧性等均有显著相关。国内学者也发现核心自我评价与个体的心理健
4、康、学业行为等因素也有关系3。例如:核心自我评价水平越高的大学生的社交焦虑越低4 和不易抑郁5。核心自我评价越高的人积极情绪越多6 7。一线社工作为一种新兴的职业,主要为社会提供社会服务,为了解深圳市一线社工核心自我评价现状及其影响因素,本研究通过问卷调查方式进行探析。二、研究过程(一)资料与方法。1 研究对象。本研究主要选取深圳市一线社工为研究对象,通过问卷星平台网上发放问卷,一共发放200 份,共回收有效问卷200 份,回收率100%。其中回收问卷中有女一线社工144 人,男一线社工 56 人。运用 SPSS20.0、Excel 软件对数据进行整理和统计分析。统计描述使用相对数(构成比和率
5、),统计推断采用卡方检验,P 0.05 为差异有统计学意义。2 研究工具。对于核心自我评价的测量,在国外,一般是通过分别测量四个特质的方法来进行测量。但是这种测量方法会导致测量题目的数量增多,造成了被测量者的疲倦,测出的结果真实性较低。而且分别测量四种特质让人感觉不到核心自我评价这四种特质的共性。所以 Judge 等根据前人的研究在 2003 年提出了直接测量核心自我评价的量表CSEC8。该量表的效度和信度都较高。对于国内来说,一开始也是跟随者国外的测量方法,但是杜建政(2007)等人研究发现引用国外测量方法难以解决跨文化影响。所以制定了信效度更高的国内版核心自我评价量表。本研究就是引用这个量
6、表。该量表是一个单维度的自评量表,由 10 个题目组成,采用李克特五级计分法。被测者的分数越高,核心自我评价水平越高。(二)研究结果1 被试基本情况。表 1被试基本情况汇总变量类型人数百分比性别男5628%女14472%婚姻状况已婚5326.5%未婚14773.5%工龄一年以下6934.5%一年至三年7537.5%三年以上5628%专业社会工作专业12261%非社会工作专业7839%月收入3 000 元以下5427%3 000 元至 4 000 元7135.5%4 000 元以上7537.5%表 2被试的核心自我评价得分情况变量N均值标准差核心自我评价20030.964.21本研究一共调查了
7、200 名一线社工,根据被试数据进行462023年第22卷 第3期产业与科技论坛2023(22)3Industrial&Science Tribune描述统计,具体如表 1 所示。关于被试的核心自我评价得分,如表 2 所示,本研究被试的核心自我评价均值是 30.96 4.21(N=200),与学者杜建政得出的企业男员工常模 38.635.66(N=79),企业女性员工常模为 37.10 4.99(N=74)对比可知,本研究被试核心自我评价水平相对偏低。2 一线社工核心自我评价影响因素分析。表 3一线社工核心自我评价差异分析表 1变量类型NXSDtSig性别男5631.145.19女14430.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 一线 社工 核心 自我 评价 现状 及其 影响 因素 分析 陈登辉
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。