煤矿人力资源管理与职工思想工作融合之我见(胡芸).pdf
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1、 江西煤炭科技 J I ANGXI COAL S C I ENCE & TE CHNOLOGY 2 0 1 3年第 2期 NO2 20 1 3 煤矿人力资源管理与职工思想工作融合之我见 胡 芸 ( 江西省煤炭集 团公 司 人力 资源部 , 江西 南 昌 3 3 0 0 0 2 ) 摘 要 : 煤矿企业人力 资源 管理 工作 职能的拓展 , 为其开展职工思想政 治工作提供 了条件 , 两者关系密不可分 ; 围绕促进劳 资关 系和谐 有序 , 要把 职工 思想政治 工作 有效融人人力资源管理全过程 ; 积极探 索新 方法新途径 。 关键词 : 煤矿 ; 人力资源管理 ; 思想政治工作 ; 联 系结
2、合 中图分类号 : F 2 7 2 9 2 文献标识码 : F 文章编 号: 1 0 0 6 2 5 7 2 ( 2 0 1 3 ) 0 2 -0 1 4 3 0 2 Pr o p o s a l s o n Or g a n i c Co mb i n a t i o n o f Hu ma n Re s o u r c e s M a n a g e me n t a n d I d e o l o g i c a l a n d Po l i t i c a l W o r k i n Co l l i e r i e s HU Yu n ( Hu ma n Re s o u r c e
3、 s De p t , J i a n g x i C o a 1 Gr o u p C o r p ,Na n c h a n g , J i a n g x i 3 3 0 0 0 2 ) Ab s t r a c t : Th e e x pa n s i o n o f wo r k f u n c t i o n i n h u ma n r e s o u r c e s ma n a g e me n t o f mi n i n g e n t e r p r i s e s o p e n t he wa y t o i de o l o g i c a l a n d p
4、o l i t i c a l wo r k To p r o mo t e o r d e r l y a n d h a r mo n i o u s l a b o r r e l a t i o n s,t h e a u t h o r p r o p o s e s t h e n e w me t h o d s o f ma k i n g i de o l o g i c a l a n d p o l i t i c a l wo r k i n t e g r a t e i n t o t he wh o l e p r o c e s s o f h u ma n r
5、 e s o u r c e s ma n a g e m e nt Ke y wo r d: c o l l i e r y; h u ma n r e s ou r c e s ma n a g e me n t ; i d e o l o g i c a l a n d p o l i t i c a l wo r k; o r g a n i c c o mb i n a t i o n 随着社会 主义市场经济发展 , 煤 矿生产 经营 的外 部环 组织人事部门承担 。现代人力 资源管理 理论与实践 表明 , 境和人力资源结 构 、 素 质 、 价值 取 向与 心理诉 求 发生 着深
6、刻变化 , 传统的思想政治工作模式 、 方法 、 途 径应 当顺 应这 种变化作 出调 整与 拓展 。人力 资 源管理 作 为企业 管 理的 重要组 成部分 , 也 要顺 应这 种变 化 , 积极 探 索职工 思想 政 治工作 的新课 题 , 勇于担当做好职工 思想政 治工作 的新 任 务 。笔 者围绕煤矿 人力 资源 管理 与职 工思 想政 治工 作 的 有机融合 , 谈些认识与看法 。 1 人 力资源管理与职工思想政 治工作有 着 密不 可分 的联 系 开展 职工 思想政 治工作 , 是我 国国有煤炭 企业 的传 统 和政治优势 , 过去很 长 时间里 , 一般 由专 门 的党 务 部 门
7、或 人力资源管理部门 的性质与功能 , 正 由单 一的人事 劳资管 理业务转 向整体的专业职能管理 , 进而 向着综合 的系统性 战略管理发展 。这 就为煤 矿人 力资 源管理 与职 工思想 政 治工作的有机融合 提供了条件 。 1 )两者的工作对象 , 都是 煤矿企业 职工 , 离 开职工 这 个共 同对象 , 两项工作都不存在。 2 )两者的工 作 内容 , 都是 通过 贯彻 落实 相关 政策 规 定 , 维护职工基本权益 , 包 括劳动权 、 成果享受权等等 。 3 )两者的工作 目的 , 都是 围绕企业 目标 与健康发 展 , 调动职工积极性 。 4 )两者相辅相成 、 互为条件 ,
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