纺织行业上市公司财务业绩评价体系研究.pdf
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1、32主首席财务官HIEFFINANCIALOFFICER纺织行业上市公司财务业绩评价体系研究芦越峰(石家庄常山纺织集团供销有限责任公司,河北石家庄050011)摘要:财务部门在企业的作用十分重要。为了提升企业在市场中的竞争力,许多上市公司纷纷将财务部门工作业绩评价体系建设放在了重要位置上。建立财务部门的工作业绩评价体系是一个复杂、庞大的工程,本文立足于分析纺织行业上市公司建立财务业绩评价体系的必要性以及建立原则,列举出在建立评价体系时,需要注意的问题,并提出构建方法以及具体实施步骤,以期能够帮助纺织行业上市公司顺利建立财务业绩评价体系,提升自身竞争力。关键词:业绩评价;建立原则;综合指标;评价
2、运用中图分类号:F275文献标识码:ADOI:10.12317/j.issn.1673-3169.2023.16.0110引言随着市场经济的发展和现代信息技术的运用,越来越多的现代公司在完善内部治理结构过程中,不断提高财务部门在企业整体战略决策和日常生产运行中的作用和地位。上市公司建立财务部门工作业绩评价体系已经成为企业发展过程中的重要任务。因此,如何科学有效建立财务部门业绩评价体系,并根据评价结果优化财务部门的工作,进而推动企业整体管理水平的提升,成为当前市场主流上市公司讨论的重点。纺织行业上市公司财务业绩评价体系建立的必要性上市公司能够通过资本市场释放出巨大的杠杆效应,对我国社会主义市场经
3、济有着巨大贡献。想要让企业能够保持稳定健康地发展,需要企业各个核心环节能够有效地发挥其应有的作用,而财务部门作为企业核心部门,为了能够更加有效地提升其工作效率,制定相对健全的评价体系至关重要。财务部门作为公司会计信息的核心载体,能够为上市公司投资者提供可靠且能够引导管理决策的数据,以保证公司股东能够依靠数据做出对公司最有利的决策。此外,建立财务部门业绩评价体系能够强化对公司各个环节运行的监管和约束,能够及时防范和阻止重大风险的发生。同时,建立上市公司财务业绩评价体系能够为投资者提供可靠的公司运行信息,帮助企业发掘投资机会,使企业能够得到稳定发展。2纺织行业上市公司财务业绩评价体系建立的原则2.
4、1客观公正原则客观公正原则,是指在进行财务部门工作业绩评价时,要保持过程和结果客观性,不能受到主观因素的影响,要使整个评价工作既能够实事求是地反映出财务部门的工作成绩,也要在评价过程中反馈出财务部门在工作中所存在的问题,不能避重就轻片面追求成绩,也不能够抛开成绩只谈问题。此外,财务部门工作业绩评价的结果要保持客观公正,评价结果不能受到人为的干预,更不能让个人感情影响财务部门工作业绩评价的结果。只有客观公正地对财务部门的工作业绩进行评价,才能够使财务部门更好地解决自身存在的问题,为整个公司的运行奠定良好的基础。2.2可操作性原则可操作原则在财务部门的工作业绩评价中,主要指两个方面。一方面,设置财
5、务部门工作业绩评价的方案要遵循可操作性原则。也就是说,在整个评价的过程中,不能为了追求评价的全面和细致,而过多地耗费公司的财力和物力,也不能使财务部门的工作业绩评价浮于表面,过于简单,造成评价无用化,而是要选取可操作的、符合现实情况的评价方案。另一方面,评价的实施过程和具体步骤要具有可操作性。也就是说,要将财务部门工作业绩评价进行量化,并对评价标准给出明确的标准,提升评价的可操作性和评价的质量。2.3定性与定量相结合原则定性与定量相结合原则是指在进行财务部门工作业绩评价时,需要实现科学性、全面性,能够科学设置量化的评价标准。在进行标准设置时,要分清财务部门的主次工作,按照工作内容的重要程度分别
6、进行标准的设置,可以按照财务部门应收应付和到票等一系列详细工作进行评价指标的设置。在对传统工作进行评价设置的同时,要遵循创新的原则,使得财务评价标准能够更加全面地对财务部门的业绩进行评价。另一个方面,在进行科学评价、全面评价的同时,也要预估出整个评价工作中可能会出现的问题,针对问题制定有效的解决应对方案,避免在评价时出现无所适从、无法准确评价从而影响评价结果的情况。33L理论视野ILUNSHIYE3建立纺织行业上市公司财务业绩评价体系时要注意的问题3.1增强财务部门分析意识,建立良好的内部环境随着市场经济和社会的不断发展,财务部门由传统的以核算记录为主要职能逐渐转变为对数字进行分析,并配合公司
7、管理层作出决策的管理职能。也就是说,财务部门的职责由核算转变为服务,如果财务部门忽视数据分析的作用,会使得部分企业管理人员将注意力放在生产和销售环节,而忽视财务核算环节,给企业的经营管理带来较大负面影响,所以想要建立财务业绩评价体系就要高度重视公司从生产到销售的各个环节,建立良好的内部环境,在提高对财务部门重视的同时,增加对数据分析的重视,规避可能出现的风险。所以,想要在纺织行业上市公司建立财务业绩评价体系,首先就要加强重视程度,为整个体系的建立和运行营造良好的内部环境。3.2提升报表中数据的准确程度在建立企业财务部门业绩评价体系时,许多评价的标准和可量化的数据都是基于财务报表中的数据,因此报
8、表中数据质量是否达标显得十分重要,然而一些上市公司在建立财务部门业绩评价体系时,报表中的数据或多或少都存在一定的问题。一是由于上市公司本身的业务较多、数据量庞大,而且财务信息又是实时变化的,造成许多财务报表上的数据并不能够准确、及时地反映当前的市场情况和财务部门的业绩情况,使得数据不具有准确性和可采用性。二是财务报表往往是经过会计从业人员加工的。因此,单纯地将财务报表中的数据作为评价财务部门业绩的标准显然是不合适的。一些上市公司往往会通过报表来吸引市场中投资者的注意,所以数据的真实性可能存在一定的问题,这就造成了评价结果的不真实和不客观,所以加强财务数据的真实性是建立财务部门业绩评价体系时需要
9、高度重视的。3.3建立综合指标评价体系当前,大部分上市公司在建立财务业绩评价体系时,关注的重点仍然放在对报表数据的分析上,将报表中的数据作为对财务部门业绩评价的唯一指标。然而随着市场经济的不断发展,非财务指标在财务部门业绩评价中,同样占据了十分重要的作用。为了能够实现企业可持续发展,企业在进行财务部门业绩评价体系建立时,要将非财务指标纳入考核中,这样才能适应宏观调控下市场经济的发展,从而确保财务业绩评价体系的科学性。3.4提升财务从业人员素质由于上市公司财务数据庞大,许多财务从业人员会习惯性地将数据和算法带入早已设定好的公式中进行计算,得出的所谓标准结果往往是机械的数字,缺少了财务从业人员对财
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