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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
单选题（共150题）
1、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
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2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试题高频卷含答案
单选题（共150题）
1、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )
A.首因效
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师提升训练试题高频卷附答案
单选题（共150题）
1、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，
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2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
单选题（共150题）
1、对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
A.课程开始时
B.三个月或半年以后
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2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试题高频卷含答案
单选题（共150题）
1、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ）。
A.国家标准
B.
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2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题（备用卷）含答案
单选题（共150题）
1、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。
A.改变工作条件问题
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2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺试题高频卷含答案
单选题（共150题）
1、个体的沟通风格不包括( )。
A.自我完善型
B.自我保护型
C.自我暴露型
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理)
单选题（共150题）
1、绩效的（ ）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也
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2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
单选题（共150题）
1、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A.作业层面
B.
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2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试题高频卷含答案
单选题（共150题）
1、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理
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2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试题高频卷附答案
单选题（共150题）
1、（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A.确认式提问
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
单选题（共150题）
1、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案)
单选题（共150题）
1、通常是企业组织变革的推动者。
A.高级管理知识型人才
B.中级管理知识型人才
C.
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师押题练习试题高频卷含答案
单选题（共150题）
1、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业
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2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合测验试题高频卷含答案
单选题（共150题）
1、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分题库附精品答案
单选题（共150题）
1、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（ ）类别。
A.基本人权
B.劳动
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺试题高频卷含答案
单选题（共150题）
1、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A.G
B
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二
单选题（共150题）
1、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。
A.职务主要强调的是规定员工应该承
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)
单选题（共150题）
1、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A.G
B.S
C.WH
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2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及精品答案
单选题（共150题）
1、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
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