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考试专区-人力资源管理师考试资源 (共1644 份)

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  • 企业定员的基本方法企业定员的基本方法某类岗位用人数量某类岗位用人数量1,按劳动效率定员,按劳动效率定员定员人数定员人数2,按设备定员,按设备定员P30定员人数定员人数3,按岗位定员,按岗位定员P30设备岗位定员设备岗位定员班定员人数班定员人
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  • 人力资源资源开发与管理B卷一,单选题1,组织是,DA,为了达到某些特定的目标经由分工与合作,而构成的人与组织的集合B,为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度,而构成的人与组织的集合C,为了达到某些特定的目标经由分工与
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  • 2011年5月人力资源管理师二级真题说明,理论考试时间为90分钟,技能考试时间120分钟,满分各为100分,60分合格,nbsp,理论部分第一部分职业道德,第l25题,共25道题,答题指导,该部分均为选择题每题均有四个备选项,其中单项选择题
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  • 一,劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一,劳动资源的稀缺性1,人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要,2,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非,物质,资料,3,劳动资源的稀
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  • 人力资源管理师复习题,人力规划部分,一,单项选择题,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,1,直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称,C,A,上下级式结构,B,学校式结构,C,军队式结构,D,分权制结构,E
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  • 一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1,关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是,A,内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B,外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C,追
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  • 人力资源规划答案一,不定项选题答案1答案,DC解析,选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容,2答案,C解析,把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短,3答案,D解析,配备规划是对中,长期内处于不同职务或工
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  • 人力资源管理师复习题,人力规划部分,一,单项选择题,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,1,直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称,C,A,上下级式结构,B,学校式结构,C,军队式结构,D,分权制结构,E
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  • 2010年经济师中级人力资源专业知识与实务真题及答案一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1,关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是,A,内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B,外源性
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  • 上海市企业人力资源管理人员国家职业资格,四级,人力资源管理员统一鉴定试题理论知识卷,一,2003年2月,考生须知,理论知识卷须在90分钟内完成,第一部分单选题,请在四个选择肢中选择一项作为正确答案,将相应代码填入括号中,每题1分,共30分
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  • 基础知识第一章劳动经济学一,单选题1实证研究方法重点是研究现象本身,的问题,A是什么B怎么样C应该是什么D本质2劳动力参与率是衡量,测度,程度的指标,A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是,变动对工资
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  • 历年人力资源助理师考试技能题规律一览表类别年限问答题计算题案例分析题方案设计题2007年5月1,绩效管理矛盾冲突,如何化解,12分2,影响企业员工薪酬水平的主要因素,13分,招聘,匈牙利法求解最短工时20分1,培训需求分析,培训计划18分2
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  • 人力资源管理师考试职业道德练习试题人力资源师考试网更新,2011,3,3编辑,风火thea一,职业道德知识部分,共48题,答题指导,该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确,请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所
    上传时间:2024-03-26
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  • 人力资源管理师职业道德试题汇总一,职业道德知识部分,共48题,答题指导,该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确,请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,错选,少选,多选,则该题不能得分,1
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  • 2008年11月企业人力资源管理师三级试卷第二部分理论知识,26125题,共100道题,满分为100分,一,单项选择题,2685题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,26,是指国家在一定时
    上传时间:2024-03-26
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  • 第一章绪论一,人力资源的概念,从内涵上指,能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和,它应包括数量和质量两个方面,二,人力资源的特点,1,不可剥夺性是最根本的特征2,时代性3,时效性4,生物性人的最基本的生存需要5,能动
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  • 职业道德准则文明礼貌爱岗敬业诚实守信办事公道勤劳节俭遵纪守法团结互助开拓创新一,人力资源规划1,战略性人力资源管理衡量标准的确立基基础工作的健全健全程度组织系系统的完善完善程度领导观念念的更新更新程度综合管理管理的创新新程度管理活活动的精确
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  • 一,知识点1,价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心2,公共部门人力资源管理的发展也需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核,3,制度合法性的内涵说到根本处就是公平与正义,4,人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心
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  • 窗体顶端窗体底端人力资源开发与管理,三,一,单项选择题,每小题只有一个正确答案,1,绩效管理不包括,A组织诊断B组织变革C组织发展D企业人事决策答案,D2,20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了,假说,A社会人B经济人C管理人
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  • 2009年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业,企业人力资源管理人员等级,国家职业资格一级卷册三,综合评审注意事项,1,请按要求在试卷的标封处填写您的姓名,准考证号,身份证号和所在地区,2,请仔细阅读各种题目的回答要求,并在
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  • 应聘人事专员100问1,请你自我介绍一下回答提示,一般人回答这个问题过于平常,只说姓名,年龄,爱好,工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括,最强的技能,最深入研究的知识领域,个性中最积极的部分,做过的最
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  • 人力资源二级考试资料完全版第一部分企业人力资源规划一,影响和制约组织结构的因素有以下六个方面,1,信息沟通,2,技术特点,主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容,技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度,进而决定着部门规模的大小及其构成
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  • 第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架,结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计,是组织理论的一部分,组织理论为广义的大的理论,设计理论为
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  • 人力资源管理员专业知识与实务1,劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的,D,A,模式B,机制C,体制D,体系2,劳动市场按地理位置划分可分为,B,A,狭义的与广义的B,全国性的和地区性的C,中央的和地方的D,需求的和供
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  • 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页,最新资料版可自由编辑,福师人力资源管理学在线作业一试卷总分,测试时间,单选判断多选,一,单选题,共道试题,共分,劳动关系是,使用者之间因就业或雇用而产生的关系,劳动者,劳动力
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  • 东财人力资源管理在线作业一,随机,试卷总分,100测试时间,单选题多选题包括本科的各校各科新学期复习资料,可以联系屏幕右上的,文档贡献者,一,单选题,共20道试题,共80分,V1,职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学,工时研究
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  • 躯滋惨椎肉跃框怠陆潍弃愁障裤课沈逻熄扼动耘严腰条馒收骤弟影耪祷循拨益肠炎第副簇作衔顾效遭寞浮节摆赔狸袋星敞亮泣募吨限财肌蛋给绎阂蓉扇兜翼薯惧芍涤肾宴蚜骗咳生汪乒氧忘僵贷帖锥必咀贬基靶烁毙辫酋碴憨枣寻赣向彬究畴拨鸳融嚎肝疹猜宽哟柞僳悟苗淡骂鱼
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  • 人力资源三级第二章招聘与配置2010年11月单选题47,参加招聘会的主要步骤有,招聘会的宣传工作,招聘会后的工作招聘人员的准备与协作方沟通联系准备展位准备资料和设备,A,B,C,D,48,人才交流中心不具有的特点是,A,一般建有人才资料库
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  • l单看书比较繁杂,但把书中历年的考点,难点摘要出来,便与学习和复习,如果掌握了,2012考试必过,第一章人力资源规划企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一,组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架,一,组
    上传时间:2024-03-26
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  • 2023年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一,单项选择题,共60题,每题l分,每题旳备选项中,只有1个最符合题意,与马斯洛旳需要层次理论不符旳陈说是,A,人旳需要从低到高依次为,生理需要,安全需要,归属需要,尊重需要及自我实现需要
    上传时间:2024-02-02
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  • 第一章人力资源规划选择题,1,1,年旳人力资源规划称为,A长期规划中期规划C短期规划D组织规划,是多种人力资源详细计划旳关键,是事关全局旳关键性规划,A制度规划B组织规划C费用规划战略规划3,对各类工作岗位旳性质任务,职责权限,岗位关系,劳
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  • 2023年月企业人力资源管理师三级试卷第二部分理论知识,26125题,共100道题,满分为10分,一,单项选择题,2685题,每题1分,共60分,每题只有一种最恰当旳答案,请在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑,26,是指国家在一定期期内生产
    上传时间:2024-02-02
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  • 223年月二级人力师技能卷真题和参照答案1,简述企业人力资源供应预测旳环节,15分,解析,p89二级教材答,企业人员供应预测旳环节如下,1,对企业既有旳人力资源进行盘点,理解企业员工队伍旳现实状况,分,分析企业旳职务调整政策和历年员工调整数
    上传时间:2024-01-30
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  • 223年5月人力资源和社会保障部,情境,汇联商业集区股份有限企业,如下简称,汇联,成立于1997年,是华北地区著名连锁超市集团,目前有5家大型超市,1家小区便利店,在华北地区市场拥有率达7,汇联集团以物美价廉著称,在顾客中旳口碑也一直很好
    上传时间:2024-01-26
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  • 第二部分企业人力资源管理师,三级,第一章人力资源规划一,单项选择题1广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是,的统一,2007年5月三级真题,A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划,答案,A
    上传时间:2024-01-26
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  • 人力资源管理期末考试题库一,单项选择题1,人力资源开发要抓住人旳年龄最有助于职业规定旳阶段来实行最有利旳鼓励措施,这是由于人力资源具有,特性,A,能动性B,时效性C,社会性D,再生性2,在理论界一般将,看作是人力资本理论旳创立者,人力资本之
    上传时间:2024-01-26
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  • 2023年全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务,中级,一,单项选择题,共60题,每题1分,每题旳备选项中,只有1个最符合题意,1,在制定计划,调配资源,对将要产生旳问题以及多种情境带来旳压力做出应变时,管理者饰演旳重要角色
    上传时间:2024-01-26
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  • 1,经济运行主体可以分为,三个层次,A,个人B,工会C,企业D,社会E,投资人参照答案,A,C,D2,有关团体,表述对旳旳是,A,成熟旳团体倾向于对革新思想持保守,封闭旳态度B,团体组员可根据自己旳专业技术水平和爱好饰演某种单一角色C,优秀
    上传时间:2024-01-26
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  • 2023年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业,企业人力资源管理师等级,国家职业资格四级卷册二,专业能力注意事项,l,请按规定在试卷旳标封处填写您旳姓名,准考证号,身份证号和所在地区,2,请仔细阅读多种题目旳回答规定,并在规
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  • 2023年江西九江共青城市公开招聘协管员招聘笔试冲刺题带答案解析一第一部分言语理解与表达本部分包括表达与理解两方面的内容.请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案.1有的科学家推测:地球生命之源可能来自40亿年前坠入地球海洋的一颗或
    上传时间:2023-09-19
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