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2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试题高频卷附答案
单选题（共150题）
1、组织规划的内容不包括（ ）。
A.组织调查
B.组织诊断
C.组织调整
D.
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试题（备用卷）含答案
单选题（共150题）
1、学习型组织的特征不包括（）。
A.愿景驱动型的组织
B.组织边界被清晰界定
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2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)
单选题（共150题）
1、短期企业唯一可变的生产要素是()。
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试题高频卷含答案
单选题（共150题）
1、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格
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2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
单选题（共150题）
1、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（ ）考评方法。
A.行为导向
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师每日一练试题（备用卷）含答案
单选题（共150题）
1、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
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2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（典型题）
单选题（共150题）
1、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A.培训单位
B.学员的直接主管上级
C.
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试题（备用卷）含答案
单选题（共150题）
1、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
A.出现了专门的
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试题高频卷附答案
单选题（共150题）
1、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。
A.它是工作能力向业绩转换过程中
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2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟试题高频卷含答案
单选题（共150题）
1、员工激励的特点不包括（ ）。
A.激励一定会产生直接反应
B.激励不一定达到
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关测验试题（备用卷）附答案
单选题（共150题）
1、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。
A.他(她)肯
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)
单选题（共150题）
1、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试题高频卷含答案
单选题（共150题）
1、职业锚是指（ ）。
A.门前岗位
B.职业定位
C.员工的个人兴趣
D.员工的
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我测验试题（备用卷）附答案
单选题（共150题）
1、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A.评分者信度
B.同质性
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
单选题（共150题）
1、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试题（备用卷）附答案
单选题（共150题）
1、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。
A.良好的组织形象
B.较高的
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试题（备用卷）附答案
单选题（共150题）
1、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。
A.自我考评
B.外人考评
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案)
单选题（共150题）
1、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
A.曾经就职过的公
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题（备用卷）附答案
单选题（共150题）
1、在有关岗位抽样的描述中不包括（ ）。
A.岗位抽样的概念
B.岗位抽样的作用
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题(二)及答案
单选题（共150题）
1、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。
A.西方弹性福利计划
B.
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