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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题库【高频】可打印版
单选题（共150题）
1、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A.跟随型
B.滞后型
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案
单选题（共150题）
1、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A.无意想象
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2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试题高频卷附答案
单选题（共150题）
1、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试题高频卷附答案
单选题（共150题）
1、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。
A.1月
B.2月
C.3月
D.6月
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试题（备用卷）附答案
单选题（共150题）
1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试题高频卷附答案
单选题（共150题）
1、胜任特征模型与（ ）高度相关。
A.技能
B.绩效
C.性格
D.工作态度
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺模拟试题高频卷含答案
单选题（共150题）
1、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A.校园招聘
B.网络招聘
C
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2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库测验试题（备用卷）附答案
单选题（共150题）
1、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。
A.工作
B.职位
C.职责
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2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试题（备用卷）含答案
单选题（共150题）
1、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
A.劳动法律
B.劳动法律制度
C
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关测验试题高频卷附答案
单选题（共150题）
1、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题(一)及答案
单选题（共150题）
1、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。
A.是培训与技能开发的推动者
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提升训练试题（备用卷）附答案
单选题（共150题）
1、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内
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2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试题（备用卷）附答案
单选题（共150题）
1、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮
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2026年备考企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案
单选题（共150题）
1、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。
A.新产品的上市数量
B
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2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我测验试题（备用卷）附答案
单选题（共150题）
1、()不是员工素质测评结果的分析方法。
A.要素分析法
B.曲线分析法
C.综
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2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测验试题（备用卷）附答案
单选题（共150题）
1、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。
A.时不时地搞个小型聚餐
B.基本没有什
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2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试题（备用卷）附答案
单选题（共150题）
1、（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A.要素有用原理
B
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2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我提分评估(附答案)
单选题（共150题）
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。
A.一级伤残为27个
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2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试题高频卷附答案
单选题（共150题）
1、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。
A.收集反馈信息
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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）
单选题（共150题）
1、劳动监察制度具有保证（ ）体系全面实施的功能。
A.劳动合同
B.劳动法
C.劳动
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