打造地区招才引智新引擎的方法探索.pdf
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1、经济师 2023 年第 09 期摘要:加快地区招才引智的效率和质量,对推动地区经济发展具有重要意义。近年来,地区招才引智一直被视为提升地区创新能力和竞争力的重要手段。文章旨在探索打造地区招才引智新引擎的方法,并为地区经济发展提供有效的人才支持。文章提出的方法能够帮助地区快速发现并吸引具备稀缺专业技能和创新能力的人才,打造地区人才高地,为地区经济社会的健康发展服务。关键词:招才引智新引擎经济发展中图分类号:F240文献标识码:A文章编号:1004-4914(2023)09-260-03一、引言地区招才引智一直被视为提升地区创新能力和竞争力的重要手段。地区招才引智的实施对于地区经济的发展极为关键,
2、然而目前还存在一些亟待解决的问题,探索解决这些问题的办法,以打造地区招才引智新引擎就成为地区发展的重要课题之一。二、打造招才引智新引擎的现存问题地区发展不平衡导致的人才流失问题一直以来都是一个令人头痛的难题。在各地区的经济发展水平差异较大的情况下,人才自然会倾向于选择更为发达的地区,寻求更好的职业发展机会和生活条件。因此,地区发展不平衡不仅直接带走了人才,还进一步加剧了各地区的发展不平衡。地区发展不平衡导致的人才流失不仅仅对地方经济产生了负面影响,也给地区发展带来了很多问题和挑战。首先,人才的流失会导致地区资源的浪费。很多地方在培养和吸引人才上投入了大量的精力和资源,但是一旦人才流失,这些投入
3、就会化为乌有。对于地方政府和企业来说,这是一种重要的资源浪费。其次,人才流失也意味着地方经济的潜力无法得到最大化的发挥。在当今的知识经济时代,人才是地方经济发展的核心竞争力。如果地方无法留住人才,那么就会失去更多的机会和发展空间。人才的流失会导致人力资源的匮乏和技术创新的缺失,从而阻碍地方经济的健康发展。三、打造地区招才引智新引擎的具体方法(一)创新政策与制度环境创新政策与制度环境是打造地区招才引智新引擎的重要方法之一。在当前招才引智工作中,政策和制度的不成熟往往制约了地区引才的发展。因此,在打造地区招才引智新引擎的过程中,必须注重创新政策与制度环境,以提供更好的引才平台和发展机会。首先,通过
4、优化政策环境来吸引人才。制定一系列有针对性的政策,鼓励人才流动和创新创业。例如,可以提供人才购房补贴、税收优惠、子女就学福利等,吸引更多优秀人才来工作和生活。此外,还可以建立人才引进项目,为人才提供专业培训和发展机会,提高引才的吸引力和竞争力。其次,完善相关制度是创新政策与制度环境的重要方面。建立健全人才评价机制和激励机制,为人才提供更多的发展空间和机会。例如,可以建立评价人才的多维度指标体系,不仅注重学术成果,还关注创新能力、团队协作等综合素质。同时,可以设立奖励机制,鼓励人才在本地区创新创业。最后,建立跨部门协作机制也是创新政策与制度环境的重要手段。人才引进涉及多个部门,需要协同合作才能发
5、挥最大效能。(二)与高校、科研机构深度合作与高校、科研机构的深度合作是打造地区招才引智新引擎的重要方法。高校和科研机构作为人才培养和科学研究的重要场所,拥有丰富的人才资源和创新能力,与其深度合作可以带来多方面的好处。首先,与高校、科研机构的深度合作可以促进知识和技术的交流与共享。高校和科研机构是知识的创造者和传播者,拥有丰富的学术资源和研究成果。通过与其深度合作,地方政府可以获取到最新的科技研究成果,提升地区的科技创新能力,推动地方经济的发展。同时,高校和科研机构也可以借助地方政府的支持和资源,将科研成果应用于实际生产和社会发展,实现科技与产业的对接。其次,与高校、科研机构的深度合作可以提升地
6、区的人才培养能力。高校和科研机构拥有丰富的教育资源和经验,对人才的培养具有独特的优势。通过与其深度合作,地方政府可以借助高校和科研机构的力量,推动人才培养的改革和创新,打造一流的人才培养体系,培养出更多适应地方经济发展需求的高级人才。最后,与高校、科研机构的深度合作可以为地方经济带来新的增长点。高校和科研机构通常聚集了大量的高级人才和创新团队,他们的科技成果和创新项目可以为地方经济注入新的活力。地方政府可以通过与其深度合作,提供支持和资源,推动科技成果的转化和产业化,促进地方经济的结构调整和优化。(三)切实发挥好招才中心的作用,增强人才工作的合力地区在开展招才引智工作时,要注重招才中心的建设,
7、切实发挥好招才中心的作用,进一步增强人才工作的合力。招才中心的建设,能够将原本分散在各个组织、人社以及科技等部门的人才工作职能和资源统筹在一起,形成合力,进而使得招才引智工作能够实现统一管理、统一发力。地区在建设招才中心时,应注意招才中心部门的建设。招才中心作为招才引智工作领导小组的日常办事机构,其内部应设立综合统筹部、招才引智部、招才政策部以及平台建设部等四个部门,并且这四个部门能够独立运行,实体办公1。地区招才中心建设完毕后将人才工作的重心转移到招才引智以及创新创业上,进而使得人才的引进、培育以及服务等工作更加精准到位。除此以外,招才中心还能够统筹协调地区的打 造 地 区 招 才 引 智
8、新 引 擎 的 方 法 探 索管晓艳荫劳动经济260要要经济师 2023 年第 09 期人才工作,其工作内容主要有人才规划的制定与实施、招才引智活动的策划与开展、招才引智平台的开发与建设,以及高层次人才的引进与培育等。招才中心的建立能够在很大程度上激活人才的发展活力,使招才引智工作更具有针对性,进而为地区提供招才引智工作的新引擎,促进地区的经济社会发展。(四)发挥好招才大厦的联动作用,促进招才引智工作的开放发展招才大厦的建设与招才中心的建设实际上是密不可分的,在建设招才中心的同时,应同步开始招才大厦的筹建工作。如果说,招才中心是全区招才引智工作的统筹管理中心,那招才大厦就是人才管理结果的展示中
9、心。招才大厦兼具人才管理成果展示、信息融汇、引育服务以及项目对接等多重功能2。招才大厦建设完成后,可以在招才大厦内设置一个展厅,对地区内实行的招才引智举措以及成果进行展示,进而使得人才能够清晰了解地区内的相关招才引智政策,方便人才的对接与引进。除此以外,招才大厦内还可以设立信息化、智能化的人才中心,负责高层次人力资源的引进工作。招才大厦还可以邀请包括资本运作以及企业管理等方面在内的专业机构入驻招才大厦,为地区的招才引智工作提供一定的参考意见与指导。招才大厦同样可以建设海外的招才引智工作站、国际人才交流港,打造地区招才引智新品牌,实现与海外高质量人才的对话与交流。在招才中心正式启用后,招才中心涉
10、及到统筹部门的职能窗口可在招才大厦内进行集中办公,进而促成与招商引资工作的联动,全方位促进地区招才招商部门与高层次人力资源公司、智库以及第三方权威机构之间的密切联系,实现双招双引,进而打造地区招才引智工作开放发展的新格局。(五)改变以往单一的人才鼓励方式,推动科技产业发展打造地区招才引智的新引擎,就要改变以往单一的人才鼓励方式,推动科技产业发展。在以往的招才引智工作中,地区鼓励人才的方式较为单一,大多为津贴奖励。单一的人才鼓励方式逐渐难以跟上经济发展的步伐,也难以真正留住人才。因此,地区在开展招才引智工作时要改变以往单一的人才引进奖励方式,对人才引进奖励方式进行创新,向着科技产业化的方向转变,
11、进而在一定程度上激发人才的创新活力,提升科技创业的成功率。科学技术从产生到应用,从开发到产业化,通常会有多重类型的专业人才的参与,占比最多、作用最大的当属科学家、发明家以及职业经理人这三类专业人才。以往那种单一的人才奖励方式并不能真正满足人才的需求,因此,以往的人才鼓励方式并不能从根本上解决人才扎根的问题。但若是地区从人才的切身需要出发,对人才采取分类定点的人才鼓励方式,就能大大增加留住人才的几率,进而为地区的招才引智工作打造新引擎。以生物制药产业为例,地区在开展有关生物制药的招才引智项目时,可以重点奖励那些携带知识产权归国创业的高精尖人才。除此以外,地区还可以对制药企业中较为缺少的医药测试方
12、面的人才提供一定的稳岗补贴,进而使得相关的科研产品能够顺利实现商业化及产业化。(六)政府要发挥统筹作用,补齐发展短板地区要想打造招才引智工作的新引擎,就要切实发挥好政府的统筹作用,由政府补齐发展方面存在的短板。以在智力方面的发展短板为例,若是地区内的高校数量较少,那政府就可以发挥其统筹作用,逐步引进、建立高等学校,进而促进地区在智力方面的良性循环。政府还可以建立高教区以及国际教育园,引进国内外知名的科研院所,并借助这些优质的教育资源推动本地区高等职业教育的发展。科研院所的引进同样能对补齐发展短板起到促进作用,科研院所引进地区,能够大幅度提升地区的产学研水平,促进地区的全面发展。发展短板的存在会
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