情感支持在护士家庭卷入与工作旺盛感间的中介效应.pdf
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1、护士研究编者按:护士是护理工作的主体,也是医疗团队的重要组成部分,其职业能力和个人素养关系到患者的治疗结局和医疗安全.随着医疗的进步和科技的发展,对护士的专业要求越来越高,护士个体承受的职业压力亦与日俱增.如何进一步提升护士的学术素养,减轻护士的工作压力,使其以更好的身心状态投身护理工作,成为近期的研究热点.为此,本刊特推出“护士研究”专栏,就护士情感支持、情绪调节、跨专业合作学习、工作重塑、职业倦怠以及第二受害者心理体验等推出最新研究成果,以期为相关研究提供参考.情感支持在护士家庭卷入与工作旺盛感间的中介效应和青森,曹珊,刘玲霞,井晓磊(河南中医药大学 护理学院,河南 郑州 )【摘要】目的探
2、讨情感支持在护士家庭卷入与工作旺盛感之间的中介作用,为提升护士工作旺盛感提供参考.方法 年月,采用便利抽样法选取河南省所三级甲等医院的 名护士为研究对象,使用一般资料调查表、家庭卷入量表、情感支持量表与工作旺盛感量表对其进行调查.结果护士家庭卷入、情感支持以及工作旺盛感得分分别为()、()、()分;相关性分析显示,护士家庭卷入、情感支持以及工作旺盛感两两之间呈正相关(均P );家庭卷入对工作旺盛感的总效应为 (C I:)、直接效应为 (C I:)、间接效应为 (C I:),中介效应占比 .结论家庭卷入可以让护士获得较多的情感支持,从而提升工作旺盛感,应该重视护士家庭关系对临床护理的积极影响.【
3、关键词】家庭卷入;情感支持;工作旺盛感;中介效应d o i:/j i s s n 【中图分类号】R 【文献标识码】A【文章编号】()M e d i a t i n gE f f e c to fE m o t i o n a lS u p p o r tB e t w e e nN u r s e sF a m i l yI n v o l v e m e n ta n dT h r i v i n ga tW o r kHEQ i n g s e n,C AO S h a n,L I U L i n g x i a,J I NG X i a o l e i(S c h o o lo fN u
4、 r s i n g,H e n a n U n i v e r s i t yo fC h i n e s eM e d i c i n e,Z h e n g z h o u ,H e n a nP r o v i n c e,C h i n a)C o r r e s p o n d i n ga u t h o r:L I UL i n g x i a,T e l:【A b s t r a c t】O b j e c t i v e T oe x p l o r et h em e d i a t i n ge f f e c to fe m o t i o n a ls u p p
5、o r tb e t w e e nf a m i l yi n v o l v e m e n ta n dt h r i v i n ga tw o r k i nn u r s e s,a n dt op r o v i d e r e f e r e n c e f o re n h a n c i n gn u r s e st h r i v i n ga tw o r k M e t h o d s F r o mJ u n e t oJ u l y ,n u r s e sf r o mt e r t i a r yAh o s p i t a l s i nH e n a n
6、p r o v i n c ew e r es e l e c t e db yt h ec o n v e n i e n c es a m p l i n gm e t h o d,a n di n v e s t i g a t e db yg e n e r a ld a t as u r v e ys c a l e,F a m i l yI n v o l v e m e n tS c a l e,Em o t i o n a lS u p p o r t S c a l e a n dT h eT h r i v i n ga tW o r kQ u e s t i o n n
7、a i r e R e s u l t s T h e t o t a l s c o r e s o f f a m i l y i n v o l v e m e n t,e m o t i o n a l s u p p o r t a n dt h r i v i n ga tw o r ko fn u r s e sw e r e(),()a n d()r e s p e c t i v e l y C o r r e l a t i o na n a l y s i ss h o w e dt h a tt h ef a m i l yi n v o l v e m e n t,e
8、 m o t i o n a ls u p p o r ta n dt h r i v i n ga tw o r ko fn u r s e sb e t w e e nt h et w ow e r ep o s i t i v e l yc o r r e l a t e d(a l lP )T h et o t a le f f e c to ff a m i l yi n v o l v e m e n to nt h r i v i n ga tw o r kw a s (C I:),t h ed i r e c te f f e c tw a s (C I:),a n dt h
9、e i n d i r e c te f f e c tw a s (C I:)T h em e d i a t i n ge f f e c ta c c o u n t e df o r C o n c l u s i o n s F a m i l y i n v o l v e m e n t c a ne n a b l en u r s e s t oo b t a i nm o r ee m o t i o n a l s u p p o r t,a n dt h e ne n h a n c e t h e t h r i v i n ga tw o r k T h ep o
10、s i t i v e e f f e c t o f n u r s e sf a m i l yr e l a t i o n s h i po nc l i n i c a l n u r s i n gs h o u l db e f o c u s e d【K e yw o r d s】f a m i l y i n v o l v e m e n t;e m o t i o n a l s u p p o r t;t h r i v i n ga tw o r k;m e d i a t i n ge f f e c tM i lN u r s,():【收稿日期】【修回日期】【基金
11、项目】教育部高等学校中西医结合类专业教学指导委员会 年度教育研究课题(Y B )【作者简介】和青森,博士在读,讲师,电话:【通信作者】刘玲霞,电话:目前,护理工作队伍普遍存在工作负荷过高、职业倦怠严重的问题.工作旺盛感作为个体对待职军事护理M i lN u r sS e p t e m b e r ,()业的积极心理状态,包括学习体验和活力体验.以往研究表明,工作旺盛感高的护士往往具有高水平的工作业绩、良好的健康状况以及较低的职业倦怠.因此,如何让护士保持旺盛的工作状态,护理管理工作者应重点关注.基于工作旺盛感的社会嵌入模型,家庭作为个体工作以外重要的生活环境,对其工作旺盛感具有积极影响.家庭
12、卷入反映了家庭身份或者角色在个体自我概念中的重要程度.高家庭卷入水平的个体与家庭成员关系密切,能够得到家庭对其工作的情感支持与资源帮扶,而情感支持将激发个体工作活力与热情,增强其工作认同,让个体获得较高的工作旺盛感.故本研究将分析护士群体的家庭卷入、情感支持和工作旺盛感状况,探讨护士家庭卷入与工作旺盛感的关系以及情感支持在两者间的中介作用,以期为提升护士工作积极性、保持工作旺盛感提供建议对策.对象与方法研究对象 年月,采用便利抽样法选取河南省所三级甲等医院的临床护士作为研究对象.纳入标准:()身心健康,正式在职在岗护士;()持有护士资格证;()工作满年及以上;()知情同意且自愿参加.排除标准:
13、()实习护士;()请假、外出学习不在岗者.以研究变量 倍计算所需样本数,同时考虑可能存在 的样本流失率,因此,本研究所需样本量应该在 名之间,最终本研究选取样本数为 名.方法研究工具()一般资料调查表:主要包括被试的年龄、性别、工作年限、学历、职称、婚姻状况、是否独生等.()家庭卷入量表(f a m i l yi n v o l v e m e n ts c a l e,F I S):该量表由P a u s t i a n U n d e r d a h l等于 年编制,季浩等 进行本土化翻译应用,用于评估个体的家庭卷入水平.该量表单维度,共有道题目,采用L i k e r t级评分法,从“完
14、全不符合”到“完全符合”依次计分,总分为 分,得分越高表明个体的家庭卷入程度越高.本研究中该量表的C r o n b a c hs系数为 .()情感支持量表(e m o t i o n a ls u p p o r ts c a l e,E S S):该 量 表 由M e t h o t等 于 年编制,岳国峰等 进行本土化应用,用于评估员工生活、工作中获得的情感支持状况.该量表为单维度,共有道题目,采用L i k e r t级评分法,从“非常不同意”到“非常同意”依次计分,总分为 分,总分越高表明个体获得情感支持越多.本研究中该量表的C r o n b a c hs系数为 .()工作旺盛感(t
15、 h e t h r i v i n ga tw o r kq u e s t i o n n a i r e,TWQ):该量表由P o r a t h等 于 年编制,朱海琳 修订中国本土化版本,用于评估员工的工作旺盛感水平.该量表包括活力与学习两个维度,共有 道题目,包括,采用L i k e r t 级评分法,从“非常不符合”到“非常符合”依次计 分,总分为 分,总分越高表明个体的工作旺盛感水平越高.本研究中两个维度的C r o n b a c hs系数分别为 、;总量表的C r o n b a c hs系数为 .调查方法调查人员由各医院护理部选拔(选拔标准:在职在岗护士;硕士及以上学历;工
16、作满年及以上),结合调研目的进行专业训练后,调研正式开始.本次研究采用问卷星链接的形式,以科室为单位在工作群进行发放.问卷设置统一的指导语,明确此次调查的意义,要求被试匿名填写,遵循自愿原则,参加此次研究.设置一个I P仅能作答一次,所有题目均为必答题,全部完成之后方可提交.最终回收有效问卷 份.统计学处理采用S P S S 软件进行数据分析.定性资料主要采用频数、百分比()进行描述.符合正态分布的定量数据采用xs进行表示,采用P e a r s o n相关分析探讨护士家庭卷入、情感支持以及工作旺盛感间的关系.使用AMO S 构建结构方程模型分析情感支持在护士家庭卷入与工作旺盛感间的中介作用.
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