诚信求职打造硬核“里子”_朱有津.pdf
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1、通过简历尽可能地展现自己,但是在不了解竞争对手的实力之前,太过于张扬会给用人单位一个华而不实的印象。曾有一个本科毕业的男生参加一档求职类节目,当场就质问面试官,同样是大学毕业生,为什么只招 985 的,不招我们。面试官毫不客气地回答:你认为你优秀,最多证明你在你的学校优秀。但是在求职市场上,你这样的求职者比比皆是。因此,认清自我,不要盲目自大,也是诚信求职的重要表现。相比东方朔,诸葛亮也是名声在外,但是诸葛亮要更低调一些,没见到关键领导之前,不显山不露水,在见到关键领导之后,一番隆中对让刘备表示相见恨晚。当年,16 岁的白居易带着诗作来到京城拜见名士顾况。当顾况打开诗卷看到“离离原上草,一岁一
2、枯荣。野火烧不尽,春风吹又生。远芳侵古道,晴翠接荒城。又送王孙去,萋萋满别情”这首赋得古原草送别时,不禁大为赞赏:“道得个语,居即易矣。”于是他四处为白居易延誉,白居易名声逐震。在古代,即使你才高八斗,找工作也并非易事。如果没有真才实学,只靠攀附关系弄虚作假,是不会有光明前途的。随着当今科学技术的进步,筛选人才的工具较古代更加科学和公正,但是仍有一些求职者弄虚作假,混淆是非,迷惑用人单位。影响诚信求职的因素个人因素面对高薪,一些求职者忽视自身专业特点和岗位要求之间的契合度,对企业 HR 一味迎合;有的则是自视过高,错过了校招黄金季。这些都是应届毕业生群体中较为常见的求职痛点,也是导致求职不诚信
3、的最常见因素。关于违约,在他们的认知里认为赔点违约金即可,而没有认识到这是涉及个人名誉的诚信问题。社会因素大学应届毕业生普遍为22岁左右的年轻人,他们的特点是好奇心重。自媒体业的迅速崛起和发展,迎合了大学生群体的猎奇心理和乐于追求文/朱有津诚信求职,打造硬核“里子”又是一年毕业季,大学生求职又成为一年一度的热点话题。其中,诚信求职成为劳雇双方互相博弈的第一道考题。笔者曾在某求职类社交平台上发现一个现象,在浩浩荡荡的求职大军中,还潜藏着不少“枪手”。一些机构打出诸如“专业助攻,笔试无忧”“保正确率,送你进面试”等广告语,这给用人单位的校招造成不小的麻烦。近几年的高校毕业生就业难度较大,这里面有社
4、会的因素,也有个人的因素。我们可以回望古代,看看古代学子是如何求职的。提起古人“找工作”,大多会想到读书人科举考试,其实,古人在找工作时展现的智慧,并不比现代人小。八仙过海各显神通汉朝东方朔才高八斗但待业在家,汉武帝即位后,征召天下英才为国所用。各地士人、儒生纷纷上书应聘。东方朔也踊跃参与,他用了 3000 片竹简才把个人简历写完。在简历中,东方朔说:“我少失父母,依靠兄嫂扶养长大成人。13 岁才读书,但勤学刻苦,15岁学击剑,16岁学 诗 书,19岁学孙吴兵法和战阵的摆布,懂得各种兵器的用法,以及作战时士兵进退的钲鼓。我钦佩子路的豪言。如今我已 22 岁,身高九尺三寸。双目炯炯有神,像明亮的
5、珠子,牙齿洁白整齐得像编排的贝壳,勇敢像孟责,敏捷像庆忌,廉俭像鲍叔,信义像尾生。我不揣浅陋,很合适做陛下的宰相。”东方朔把个人简历递上去,汉武帝看后给他安排了一个“待诏公车”的公职。这个职位就是你在公车(指招待所)候着,皇帝什么时候想起你了,什么时候召见你。很明显,东方朔的这次求职并不算成功。作为一个即将踏入职场的新人,你或许在学校时很优秀,也想国学新知/SINOLOGY92时尚、标新立异的欲望。但是某些信息平台借机传递错误信息,不仅误导大学生的价值取向,还诱使其发表不当言论。这些都会对大学生的诚信求职产生不良影响。企业因素近年来,用人单位为最大限度压缩人力成本,往往采取更为灵活的用工方式。
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