新时代企业党建工作的优化路径探析.pdf
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1、党史党建202新时代,对国有企业的党建工作提出了更高的要求。国有企业要积极贯彻落实党中央的决策,坚持党的领导,强化党员干部的责任意识,夯实人才基础,规范党建工作流程,提高党建工作质量,以便于通过不断优化国有企业党建工作,助推社会经济发展,实现党政兴国。一、新时代企业优化党建工作的意义第一,优化党建工作,重视工作创新,有助于强化党群关系,构建和谐的工作氛围。党建工作的创新与优化能够帮助企业避免形式主义思想的存在,保障了工作行为的有效性,有利于满足企业的发展需求。此外,在不断优化和创新党建工作的过程中,党组织与职工之间的关系能够越发密切,拉近彼此之间的距离,在思想认知上形成统一,也有助于营造良好的
2、工作氛围,助推企业发展。第二,有利于强化企业内部工作人员的政治素养,端正政治觉悟。职工的政治素养成为现代企业越发关注的内容,在政治素养的影响下,全体职工能够为企业的发展带来无限的可能。现代企业不断优化和创新党建工作,有利于提升党务工作人员的政治素养,提高职工的政治觉悟,为企业的发展提供思想保障。第三,重视党建工作的创新与优化,有助于企业高质量完成发展目标,凝聚人才。党建工作与企业活动之间息息相关。面对新的发展局势,党建工作的创新和优化能够强化党组织在企业内部的影响力,强化企业职工的政治觉悟,使其以端正的工作态度落实企业决策,以便于在同一思想的影响下,不断提升企业的综合实力,实现企业长远的发展目
3、标1。二、企业党建工作面临的困境(一)党员干部的领导作用不明显企业优化和创新党建工作的重要执行者、支持者在于党员干部。在整个过程中,需要领导干部充分发挥协调作用、领导作用,才能够有效地推进党建工作的创新与优化。就目前情况而言,企业在优化党建工作的过程中,党员干部队伍并未对党建工作的创新形成正确的认知。一方面,过于看重企业利润,而忽视了对党建工作创新的关注;另一方面,对党建工作认识不清,对党建工作在企业发展中的重要作用理解不到位。除此之外,党员干部队伍领导作用不明显的另一体现在于,即使部分企业的党员干部队伍开展了创新与优化工作,但普遍流于形式,并未落实到实际工作当中,使得创新与优化党建工作的作用
4、并未得到彰显,使得党建工作的优化越发流于形式,其作用也越发地难以彰显,形成了恶性循环。(二)业务能力相对欠缺除却党员干部群体,企业优化与创新党建工作面临的另一难题是,党务工作人员缺乏与之匹配的业务能力。一方面,专门从事党建工作的党务人员数量少,且普遍做不到专人专职,对党建工作岗位缺乏归属感和责任感;另一方面,党务工作人员的业务能力参差不齐,一般情况下,企业中并未明确党务工作人员的任职标准,使得同一岗位上存在不同能力水平的工作人员,导致了整体业务水平低、能力欠缺的局面2。(三)党建活动单一,创新度不足党建工作是拉近职工与党员关系的有效手段,而丰富多彩的工作形式能够充分吸引职工的注意力,在潜移默化
5、中达到目的。就目前情况而言,大部分企业的党建工作在形式上仍过于保守且单一,严重挫伤了职工与党员的参与积极性,因此,企业党建工作的优化与创新受到了阻碍。新时代企业党建工作的优化路径探析董麟(中交资产管理有限公司重庆区域管理总部,重庆401120)摘要:文章探讨了新时代企业优化党建工作的意义,指出了企业党建工作面临着党员干部的领导作用不明显、工作人员业务能力欠缺、党建工作创新度不足等困境,并提出了新时代企业优化党建工作的路径,即界定工作内容,强化党员干部的责任意识;夯实工作基础,加强人才建设;丰富工作形式,强化党群关系;注重党建工作的信息化建设。关键词:企业;党建;创新作者简介:董麟(1989),
6、男,汉族,重庆人。主要研究方向:企业党建。党史党建203除此之外,党建工作的网络化建设相对落后,也成了职工参与度不足的原因之一。现代社会,各种先进技术层出不穷,其中不乏可用于党建工作创新的科学技术,如信息技术、大数据技术等。将党建工作与之相结合,是当前创新与优化的思路之一。但整体而言,企业党建工作的网络化建设不够完善,无法满足新时代党建工作创新与优化的需求,因此,无法有效发挥党建工作在企业发展中不可替代的作用3。三、新时代企业优化党建工作的路径(一)界定工作内容,强化党员干部的责任意识优化企业党建工作,实现创新性发展离不开党员领导干部作用的发挥。在当下,为了解决党建工作面临的困难,企业需要做好
7、工作责任的界定工作,强化党员领导干部的领导责任,推进党建工作的优化进程。第一,做好工作内容的界定工作,强化党务工作人员的责任意识。陈旧的工作制度势必无法适应全新的发展环境。企业在优化党建工作时,要积极地改变工作制度,界定党务工作人员的工作内容,为后续的创新与优化提供基础。一方面,界定党务工作人员的工作责任,需要首先完善党建工作的责任机制,保障党建工作的合法性,确保党建工作能够按照既定标准开展。建立健全党建工作责任机制,要求其中包含责任边界、责任内容等多方面的详细内容。除此之外,要完善调研制度、述职制度等多项制度,同时做好对应的对接工作,夯实党建工作的制度基础,充分落实党建工作。另一方面,完善考
8、核体系,确保党建工作制度切实落实到实际工作中。公正公开是党建工作的基本原则,党建工作人员需要对工作质量承担一定的责任,利用指标数据等做好考核监督工作,并根据考核结果进行责任问责4。第二,强调干部责任,发挥党员干部的引领作用,引导党建工作的优化工作平稳开展。企业在优化党建工作的过程中,既要强化党组织的领导作用,也要强化组织内部干部队伍的引领作用,从两个方面共同着手,充分发挥党组织的先锋模范作用。一方面,企业需要紧跟政策、方针等,做好党建工作的定位工作,确保党建工作的合理性、合规性。将党建工作落实到企业内部各环节中,增强党建工作对企业发展的促进作用。此外,企业需要按照程序在党组织领导下就决策内容进
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