我国大学毕业生就业和职业发展:职业生涯视角分析.pdf
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1、2023 年 8 月下第16期(总第 1040 期)当大学毕业生进入劳动力市场、实现初次就业,便开启了职业发展周期。这是一个不断演进与发展的过程,从纵向看,在不同阶段其就业和职业发展质量会有不同程度的提升;但从横向看,其就业和职业发展质量也存在一定差距。刘泽云、邱牧远根据中国城镇居民调查数据估计了高质量高等教育对工资的影响,“211”大学毕业生的平均收益使其年工资增长了37.5%。林蓉蓉的研究发现,在厅局级副职和省部级副职的晋升过程中,理工科毕业生比人文社科毕业生更有优势。冯斌、李婷婷等对学术硕士职业发展的研究发现,学习课程的选择面越大、前沿性越好,学生的未来职业发展前景越好;基础性的科研训练
2、可以锻炼学生的社会实践和综合工作能力,有助于提升未来的职业发展素质。同时,从现有文献来看,还缺乏直接针对我国大学毕业生就业和职业发展整体状况的探讨。所以,本研究试图通过调研弥补这个空白。唐纳德萨帕(Donald E.Super)提出了职业生涯阶段理论,把职业生涯划分为成长阶段(014 岁)、探索阶段(1425 岁)、确立阶段(2544 岁)、维持阶段(4565 岁)、衰退阶段(65 岁以上),在不同的职业生涯阶段,个体职业的发展任务不同,并逐渐形成清晰的自我认知,职业选择也逐渐成熟。埃德加施恩(EdgarH.Schein)根据不同年龄阶段面临的问题和主要任务将职业生涯分为9个阶段:成长、幻想、
3、探索阶段,进入工作阶段,基础培训阶段,早期职业的正式成员资格,职业中期,职业中期危险阶段,职业后期,衰退和离职阶段,离开组织或职业退休。摘要 基于对4657名工作520年的大学毕业生调查,立体展示我国大学毕业生的职业发展状况。在职业发展初期、中期、后期的动态过程中,职业发展渠道畅通,多数大学毕业生就业状况良好,平均月薪、岗位级别、专业技术职称、管理级别、社会保障、专业对口、技能匹配、满意度均有不同程度提升。但不同大学毕业生就业状况差异较大,分层现象明显,昔日同窗好友散落在晋升阶梯的不同层级,同时还存在人际关系、官本位影响大等晋升制度障碍。因此,政府要优化大学毕业生就业和晋升机制,明确职业发展的
4、路径和努力的阶梯;大学毕业生在单位中也要努力工作并增强终身学习的能力,推动职业发展。关键词 大学毕业生;就业;职业生涯;职业发展作者简介 黄敬宝(1977-),男,安徽阜阳人,中国社会科学院大学经济学院,教授,博士,硕士生导师。(北京102488)中图分类号 G647文献标识码 A文章编号 1004-3985(2023)16-0018-09我国大学毕业生就业和职业发展:职业生涯视角分析黄敬宝研究与探索研究与探索研究与探索182023 年 8月下第16期(总第1040 期)本研究按最大年龄判定标准 45 岁,将大学毕业生的职业发展分为初期、中期、后期三个阶段,分别对应工作5年、10年和1520年
5、。职业发展状况主要是通过工作5年、工作10年、工作1015年的就业状态跟初次就业状态相比较来体现。数据来源于 2020 年 3 月2021 年 1 月课题组针对全国 31个省市 130所高校就业办或校友办对 2545 岁 19992009 届高校毕业生展开的问卷调查。此次调查回收问卷 7187 份,其中有效问卷 6660 份,本文适用的问卷 4657 份。一、职业发展初期的大学毕业生就业和职业发展经统计,工作 5年的高校毕业生为 2176人。男性 924 人,占 42.5%;女性 1252 人,占 57.5%。最高学历为专科的占 21.1%、本科的占 65.9%、研 究生的占 13%;学哲学的
6、占 1%、经济学的占20.7%、法学的占 14.8%、教育学的占 6.3%、文学的占 8.4%、历史学的占 0.5%、理学的占 7.5%、工学的占 16.9%、农学的占 3.1%、医学的占 10.3%、管理学的占 19.5%、艺术学的占 2%。因有些学生跨专业学习,所以学科百分比的总和大于100%。(一)职业发展初期的就业状况1.就业地区分布。就业地区在北京的最多,占 19.7%;广 东 占 9.3%,河 南 和 山 东 分 别 占7.9%、7.2%;贵州、上海、浙江、安徽、广西分别占5.9%、4.4%、4.2%、3.6%、3.4%,山西、江苏、四川、宁 夏、云 南 分 别 占 3.3%、2.
7、7%、2.7%、2.6%、2.5%,福建、辽宁、天津、湖南、重庆分别占1.9%、1.8%、1.7%、1.5%、1.4%,新疆、河北均占 1.3%,内蒙古占 1.2%,江西、陕西、西藏、湖北均占1.1%,吉林和黑龙江均占0.9%,甘肃和海南均占0.8%,青海占 0.3%,香港、澳门等其他占 0.4%。可见,大学毕业生就业的地区分布不均衡,北上广地区和人口大省河南、山东相对比较集中。2.就业城乡分布。在农村就业的大学毕业生占 5.6%,在省会或直辖市就业的占 43.7%,在其他城市或城镇就业的占50.7%。可见,其就业主要集中于城市,尤其是大城市。3.就业性质分布。党政军机关占比最多,为12.6%
8、;学校、科研机构占 11.9%,其他事业单位占15.4%,国企占18.3%,外企占3.6%,个体民企占38.1%。可见,党政军机关、事业单位和国企吸引力较大,个体、民企也成为吸纳大学毕业生就业的重要领域。4.岗位职业分布。因职业太多,无法一一罗列,本研究重点统计了企业常设的职业。公务员占 11.6%,事业单位管理占 6.3%,企业管理占6.8%,人事、人力资源占4.6%,生产、加工占1.7%,采购或销售占 9.3%,财务、金融占 13.7%,科研、研发占 3.1%,工程、技术占 9.7%,设计、媒体占2.6%,法务占 2%,教师占 13.5%,医生或护士占5.9%,翻译、咨询、运营、内勤、公关
9、等其他项占9.1%。可见,大学毕业生的职业分布呈多样化,但相对集中于财务或金融、公务员、教师和事业单位管理岗。5.工作时长分布。工作时间长短既体现了劳动供给量,也反映了工作忙碌程度与生活状态。每天工作接近7小时的大学毕业生占13.1%,接近7.5小时的占5.4%,8小时的占39.1%,8.5小时的占 12.2%,9 小时的占 30.2%,共计 42.4%的大学毕业生每天工作超过8小时。可见,加班现象较普遍。6.税后月薪分布。薪酬既体现了民众的劳动付出及其对单位的贡献,也可为其生活质量奠定基础。税后月薪为0元3999元的占17.4%,4000 元7999 元的占 46.2%,8000 元1199
10、9 元的占20.9%,12000元15999元的占8.1%,16000元19999元的占1.7%,20000元以上的占4.8%。可见,初期就业薪酬待遇差距较大,但相对集中于2000元12000元。(二)职业发展初期的职业发展状况1.就业地区变化。现就业地为北京的占19.7%,比初次就业时的 21.9%低 2.2%;现就业研究与探索研究与探索研究与探索192023 年 8 月下第16期(总第 1040 期)地为上海、广州、深圳的占13.7%,比初次就业时的 12.7%高 1%;现就业地为其他沿海地区的占21.6%,比初次就业时的 19.9%高 1.7%;现就业地 为 中 部 地 区 的 占 20
11、.3%,比 初 次 就 业 时 的23.7%低 3.4%;现 就 业 地 为 西 部 地 区 的 占24.4%,比初次就业时的 21.8%高 2.6%。可见,大学毕业生在职业发展中实现了跨地区流动,但总体幅度不大;上海、广州、深圳、沿海地区、西部地区成为人才流入地。2.就业城乡变化。现就业地为省会或直辖市的占 43.7%,比初次就业时的 43%高 0.7%;现就业地为其他城市或城镇的占50.7%,比初次就业时的 49.4%高 1.3%;现就业地为农村的占5.6%,比初次就业时的 7.6%低 2%。可见,大学毕业生就业呈现出从农村向城市迁移的特点,但流动幅度不大。3.就业性质变化。与初次就业相比
12、,现就业单位性质为党政军机关的上升2.2%,学校、科研机构的上升 2%,其他事业单位的上升 1%,国企的降低1.2%;外企的降低0.4%,个体民企的降低3.5%。可见,就业尽管是双向流动,但由体制外单位流向体制内单位的更多。4.工作时长变化。初次就业时,大学毕业生每天工作接近 8 小时、8.5 小时、9 小时、9.5 小时、10小时的分别占51.8%、12.3%、15.1%、3.3%、17.5%,平均工作时间为 8.6 小时;而现在每天平均工作8.2小时,比初次就业缩短了0.4小时。可见,虽然工作时长缩短了,但加班现象依然存在。5.跳槽情况。最初他们可能并不清楚自己的兴趣爱好与职业倾向,初次就
13、业较盲目;在随后的职业发展过程中,随着工作体验和经验积累,显现出更明确的职业潜质,可能通过跳槽加以优化调整。从来没跳槽的大学毕业生占39.7%,跳槽1次的占25.8%,跳槽2次的占19.5%,跳槽3次以上的占15%,平均每人跳槽1.098次。可见,多数大学毕业生都有跳槽经历。6.业务变换。即使不跳槽,还可能变更工作业务,以实现更大程度的人职匹配。业务没变换的占45.1%,变换1次、2次、3次以上的分别占33.7%、14.1%、7.2%,平均每人变换 0.835次。可见,超过一半的大学毕业生变更过工作业务。7.薪酬变化。剔除物价上涨因素,跟初次就业相比,现税后月薪下降的占 6.5%,上升 0元3
14、999 元的占 65%、4000 元7999 元的占 18.2%、8000 元11999 元的占 4.6%、12000 元15999元的占2.9%、16000元19999元的占1.3%、20000元以上的占1.6%;现平均月薪为7766.6元,比初次就业时 4145.4 元提高 3621.2 元,增长 87.4%。可见,现薪酬呈上升趋势,超过七成增长在8000元以内。8.户籍变化。户籍是人们拥有当地身份的一种证明。在大学毕业生职业发展中,户口没变的占 84.4%,迁到北京的占 1.4%,迁到上海、广州、深圳的占 2.4%,迁到其他省会城市的占6%,其他变动情况占 5.7%。可见,少数大学毕业生
15、的户口向大城市迁移。9.社会保障变化。社会保障能降低人们的工作与生活风险,是工作待遇的重要体现,其完善程度跟工作单位密切相连。认为社会保障待遇没发生变化的占 32.6%,较小、一般、较大、很大幅度改善的分别占11.9%、21.9%、21.6%、12%。可见,随着工作年限的延长,多数大学毕业生的社会保障条件得到了不同程度的改善。10.专业对口程度变化。大学所学的专业跟现实工作是否对口,会影响人力资本的价值实现与工作效率。与初次就业相比,现工作岗位跟高校所学专业的对口程度没变的占38.2%,较小、一般、较大、很大幅度提高的分别占 15.3%、18.9%、16.7%、10.8%。可见,经过早期的职业
16、摸索,现工作岗位更能体现专业的人力资本价值。11.技能匹配程度变化。与初次就业相比,现工作岗位跟自己的工作技能匹配程度没提高的占 26.6%,较小、一般、较大、很大幅度提高的研究与探索研究与探索研究与探索202023 年 8月下第16期(总第1040 期)分别占 10%、27.2%、25.5%、10.8%。可见,经历早期的职业探索与试错,现工作岗位更适合自己,也更能发挥个人的才能。12.工作压力变化。与初次就业相比,认为现工作压力没变的占 25.4%,较小、一般、较大、很大幅度降低的分别占 16.5%、26.5%、22.6%、9%。可见,随着工龄增加,多数大学毕业生的就业压力有所下降。13.工
17、伤概率变化。现在发生工伤的概率没变的占 43.9%,较小、一般、较大、很大幅度降低的分别占20.2%、21.1%、9.3%、5.4%。可见,超过一半的毕业生的劳动环境与条件得到了改善。14.工作满意度变化。现工作的就业满意度没变的占 19.8%,较小、一般、较大、很大幅度提高的分别占 11.1%、34.9%、24.8%、9.5%。可见,八成以上毕业生就业满意度均有所提升。(三)职业发展初期的职位晋升状况1.岗 位 级 别 晋 升。没 有 行 政 级 别 的 占68.3%。在机关事业单位,晋升为副科长的占4.2%,科长的占 1.3%,副处长的占 0.3%。在企业,晋升为组长的占3.2%,主管、主
18、任的占6.9%,部门或项目经理的占7.2%,总监的占1.1%,总裁或董事长的占0.8%;高级专员、秘书、部门副经理、董事等其他情况占 6.7%。可见,多数大学毕业生的岗位级别均有所提升。2.专业技术职称晋升。无或具有初级专业技术职称的占 83.1%,具有中级专业技术职称的占 15.7%,副高、正高级专业技术职称分别占1%、0.1%。可见,晋升专业技术职称的较少。3.管 理 级 别 晋 升。只 是 普 通 员 工 的 占63.7%,基层管理者的占24.3%,中层管理者的占9.7%,高层管理者的占2.3%。可见,近九成的大学毕业生处于管理阶梯的中下部分。4.现实晋升障碍。认为评委构成不合理的占 9
19、%,晋升标准不合理的占 24.6%,信息不透明、沟通不畅的占26.9%,推荐不规范的占13.4%,评价不客观的占 17%,缺乏个性化的占 19.1%,人际关系影响大的占47.9%,官本位影响大的占22.4%,照顾孩子、无晋升意愿、无晋升问题、不存在晋升障碍、公司规模限制、职位有限、体制问题等其他项占16.2%。可见,大学毕业生在职业发展初期的晋升中存在诸多障碍,晋升标准、信息沟通、人际关系、领导权力等负面影响占比均超过 20%,成为突出问题。二、职业发展中期的大学毕业生就业和职业发展经统计,工作 10 年的大学毕业生 1206 人。男性545人,占45.2%;女性661人,占54.8%。最高学
20、历为专科的占 13.5%、本科的占 71%、研究生的占 15.5%,学哲学的占 0.6%、经济学的占18.1%、法学的占 17.1%、教育学的占 4.2%、文学的占8.9%、历史学的占0.7%、理学的占7%、工学的占 14.2%、农学的占 3.7%、医学的占 10.6%、管理学的占24.1%、艺术学的占3.3%。(一)职业发展中期的就业状况1.就业地区分布。北京占 18.3%,广东占13.3%,安徽和四川均占6.1%,上海、山东、江苏、黑龙江、河南、浙江分别占 6%、5.6%、5%、4.3%、4.2%、4.1%,山西、湖南分别占 2.7%、2%,福建、湖北、天津均占 1.9%,河北和江西均占
21、1.7%,辽宁、吉林、甘肃分别占 1.5%、1.4%、1.2%,贵州和陕西均占 1.1%,云南、重庆均占 0.9%,宁夏、新疆均占 0.8%,广西、西藏均占 0.7%,海南和青海均占 0.5%,内蒙古占 0.4%,香港、澳门等其他占0.8%。可见,大学毕业生就业的地区分布很不均衡,北上广深地区比较集中。2.就业城乡分布。在农村、省会或直辖市、其他城市或城镇就业的大学毕业生分别占2.8%、49.5%、47.7%。可见,其就业主要集中在城市,尤其是大城市。3.就业性质分布。党政军机关占 15.8%,学校、科研机构占 10.6%,其他事业单位占 16.8%,国企占19.9%,外企、个体民企分别占5.
22、8%、31.1%。可见,在体制内单位工作的占绝对多数。研究与探索研究与探索研究与探索212023 年 8 月下第16期(总第 1040 期)4.岗位职业分布。公务员占 14.3%,事业单位管理占 8.4%,企业管理占 11.2%,人事、人力资源占 5.6%,生产、加工占 0.7%,采购或销售占9.1%,财务、金融占 14.9%,科研、研发占 2.4%,工程、技术占 6.1%,设计、媒体占 1.1%,法务占1.6%,教师占9.5%,医生或护士占9.1%,内勤、市场公关、社会工作等其他项占5.9%。可见,大学毕业生职业分布呈多样化,但相对集中于财务或金融、公务员、企业管理。5.工作时长分布。每天工
23、作接近7小时、7.5小时、8小时、8.5小时、9小时的分别占14.9%、5%、37.4%、9.8%、32.9%,共计 42.7%的大学毕业生每天工作超过8小时。可见,加班现象较普遍。6.税后月薪分布。0元3999元的占10.1%,4000 元7999 元的占 37.8%,8000 元11999 元的占26.8%,12000元15999元的占9.2%,16000元19999元的占2.2%,20000元以上的占13.9%。可见,薪酬差距较大,但相对集中在 2000 元12000元。(二)职业发展中期的职业发展状况1.就业地区变化。现就业地为北京的占18.3%,比初次就业时的 21.2%低 2.9%
24、;现就业地为上海、广州、深圳的占19.3%,比初次就业时的 16%高 3%;现就业地为其他沿海地区的占22.1%,比初次就业时的 22.8%低 0.7%;现就业地为中部地区时的占 24.3%,比初次就业时的26.3%低 2%;现就业地为西部地区的占 15.2%,比初次就业时的 13.3%高 1.9%。可见,部分大学毕业生在职业发展中实现了跨地区流动,但幅度不大;上广深地区、西部地区成为人才流入地。2.就业城乡变化。现就业地为省会或直辖市的占 47.7%,比初次就业时高 3.2%;为其他城市或城镇占 49.5%,与初次就业时持平;为农村占2.8%,比初次就业时低3.2%。可见,大学毕业生就业呈现
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