探析国有企业党建+工会工作创新模式.pdf
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1、0642022.12创新前沿伴随着社会主义市场经济的日益深入发展,当前国企市场体系建设的工作逐步深入,为紧跟社会经济发展的脚步,当下,国企制度进行了相应的改革,进而国企内部的工会工作也做出了相应的改变。现阶段,全球市场竞争局面越发严峻,大多数企业十分重视自身的整体能力和市场实力的提高,同时,也十分关注党的建设和工会工作,而作为当前中国市场体系建设中的关键部分,国企在党的建设和工会工作模式中发挥着示范作用,且这一举措对其经营水平的提高有着十分关键的作用。当下,为探索适应新阶段国企管理的新型方法,党建+工会 的工作融合和创新模式在很大意义上既能够有效推动国企的改革和发展,也可以为国企在发展变化条件
2、中寻求更加适合的发展路径。一、国有企业党建工作与工会工作的关系党建工作和工会工作二者之间相互联系,共同促进彼此发展,我们党始终以服务广大人民群众为管理工作基础,工会的主要服务内涵正是为了更好的保障广大职工的权益,而职工属于人民群众范畴,所以在管理工作原则上来看,党建与工会工作的实质上是一致的,都是为了更好的保障人民群众的权益,把人民群众的权益视为自己事业发展的重要基础。工会工作同时能够充分发挥自身的教育功能和教化职能,进一步增进了党员与职工之间的关系,在国企工作中起到了不可或缺的作用,从某种程度上也可以较好的净化党的政治氛围,在当前的实际情况上,可以更进一步的提升党组织的管理水平和施政才能,为
3、人民群众带来更好的服务,所以党建工作可以为工会工作指明一定的工作方向。而充分发挥好职工在保障企业职工利益、提升企业干部与职工素质等对方面也能起到着重要的作用。所以,不断加强企业党的建设与发展工会工作方面的结合,对企业管理工作、党的建设工作、发展工会工作等都有着正面的、重要的影响意义,在开展各项作中要注意做好二者的相互融通和创新。事实上,党建和工会不管是在思想上还是在行为上都有一定的相似度,所以如果将将党建工作和工会工作进行一个很好的融合创新,不但不会对彼此的发展产生负面的影响,而且还可以强而有力的维护当下广大职工的利益。比如,通过工会的宣传作用,我们可以更好的开展党建工作,党建工作的范围其实非
4、常的广泛,所以工会对于党建工作来讲也至关重要,它可以很好的将党的工作意图以及党的思想理念,更加深入化的传递给广大职工群体,我们要明白党的建设工作最基本的目标是为了保障人民群众的权益,所以把二者加以融合,才能更好的贯彻民主集中制的原则,给人民群众营造一个良好的社会环境,人民群众就能够透过工会去认识党的建设工作,监督党的建设工作,而且也会有更多的发言权去发表自己的意见和看法,此外,党组织的工作人员也可以借助工会去了解当下人民群众的某些观点和看法,积极地了解群众的意见,更好地调整自身的工作,以此更好地维护民众的利益。其次,当国企党建和工会工作在开展过程中不能兼顾全局时,而具有一致工作目标的二者,可以
5、彼此在工作中查缺补漏、互相弥补,从而真正增强党建和工会工作的全方位执行力。我们能够认识到党建与发展工会工作中间的相互促进是一个有序的、主动的、充分发挥组织的领导功能,因此,开展好企业党的建设各项任务,对国企工会工作起了很大的引导作用。二、国企党建和工会工作模式创新的重要性不管是国有企业或是民营企业,亦或者是外资企业,通常体量很大的单位都设有工会这一组织,其是体现所有职工权益的社会组织,通常,工会可介入国企的运营,对企业内重要投探析国有企业党建+工会工作创新模式赵婧(山西汾西矿业(集团)有限责任公司发电厂 山西 灵石 031304)【摘要】当下国有企业正值转型发展的关键时期,需要紧跟时代精神优化
6、和升级企业内部各项工作原则,而党建工作和工会工作则是其中重要的一环,如何促进当下党建+工会工作的深入融合和发展,是国有企业工作的重中之重,本文从国企党建工作和工会工作实际出发,结合两者之间的关系和模式创新的益处,从而推导出国企党建+工会工作创新模式的具体优化策略,以期为国有企业的发展添砖加瓦,贡献力量。【关键词】国有企业;党建+工会;工作创新【中图分类号】D267.1 【文献标识码】A 【文章编号】1671-0633(2022)23-0064-032022.12065创新前沿资方向等都有相应的建议权,且在维护职工的权益,解决国企内部劳资纠纷有关的问题上发挥着关键作用。众所周知,党是国家中的最高
7、行政决策机关,其主管国家中的三重一大事项的审批工作,对国家的重要政策走向,重要人员任用问题和国家在发过程中的重大项目建设问题等均有决定权,是一个国家中最重要的领导单位,自党的十九大至今,中央一直着重强调党在国企发展中的领导核心作用,从而保证了国企的发展战略走向符合战略规划,不过,在具体的国企运营管理上,大部分企业还不能把党组织的功能充分发挥起来,不少国企经营管理者把党组织活动等同于工会工作,从而削弱党组织在国企中的作用。事实上,国企中的工会组织在平时的管理工作中主要是进行一些团建活动,比如可以发挥在国企中保障职工正当权益和协调人力资源关系的核心作用,更多的是根据国企领导的意愿进行领导活动,而职
8、工的民主监督和沟通、职工与国企内部人际关系的作用并不能够充分体现出来。通常,国有企业因人员多、规模大,并且内部有大批的共产党员,所以要加大对国企内部整体党的建设工作的管控,做好对国企内部党建管理工作,以体现国企党员的先进性,使党的建设工作和工会工作互相融合、相互配合协调,工会克服党的建设在为职工服务、凝聚职工等方面的不足,积极发挥职工在国企运营管理中的关键角色,加强工会维系员工合法权益和管理对内人力资源管理发展的重要功能。另外,在实施国企经营建设活动中,能够把党建和工会工作融合到一起,对国企经营方式加以创新性开发,其至关重要的目的之一便是有效地推动国企的经营建设,但就建国企而言,其所承担的项目
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