市场经济条件下人力资源开发与管理分析.pdf
《市场经济条件下人力资源开发与管理分析.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《市场经济条件下人力资源开发与管理分析.pdf(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-14-www.ivypub.org/emj Economic Management Journal June 2023,Volume 12 Issue 1,PP.14-17 Analysis of Human Resources Development and Management under Market Economy Conditions Qian Fan Chongqing Vocational College of Light Industry,Chongqing Abstract The development of any enterprise is inseparable f
2、rom talents,and the development and management of human resources are directly related to the work efficiency of enterprises.At present,the society is also constantly deepening the development and management of human resources,while introducing outstanding talents,it is also constantly improving man
3、agement concepts and innovating management methods to improve the comprehensive ability of enterprises.This paper analyzes the necessity and existing problems of human resources development and management under the current market economy conditions,and clearly puts forward the content and specific m
4、easures of human resources development and management under the conditions of market economy,in order to provide reference for relevant staff.Keywords:Market Economy;Human Resources;Exploitation;Manage 市场经济条件下人力资源开发与管理分析 范倩 重庆轻工职业学院 摘 要:任何一个企业的发展都离不开人才,人力资源的开发与管理直接关系着企业的工作效率。目前社会中也在不断深化人力资源开发和管理工作,在
5、引进优秀人才的同时,也在不断提高管理理念,创新管理方式,以提高企业的综合能力。本文对当前市场经济条件下人力资源开发与管理的必要性及存在的问题进行分析,明确提出市场经济条件下人力资源开发与管理的内容及具体措施,以期为相关工作人员提供参考。关键词:市场经济;人力资源;开发;管理 引言 随着市场经济的发展,各个企业之间的竞争压力不断增大,提高企业综合实力最直接的方法就是加强人才建设,而要实现人力资源的合理配置,就要不断加强人力资源开发与管理的措施,就目前人力资源管理工作来看,还存在一些需要解决的问题,各企业管理人员要重视存在的问题,不断创新企业的管理方案,建立健全激励机制和绩效考核制度,同时,借助互
6、联网技术做好人力资源数据的管理与分析,促进企业的可持续发展。1 市场经济条件下人力资源开发与管理的必要性 1.1 有利于促进企业正常运营 人力资源开发与管理可以为企业培养出更多优秀的人才,企业各项工作的进行都离不开工作人员,根据企业的实际需求开发人力资源,并进行培训和管理,可以促进企业的正常运营,同时促进市场经济的发展。1.2 有利于加强企业文化建设 -15-www.ivypub.org/emj 人力资源开发与管理是企业管理工作的重要部分,制定合理可行的人才开发与管理方案,不断完善企业的各项制度,培养出优秀的人才资源,加强工作人员之间的交流合作,有利于增强企业的凝聚力,进而加强企业的文化建设。
7、1.3 有利于完善企业管理工作 人力资源开发与管理有利于管理人员切实掌握企业管理情况,通过对企业目前管理情况的分析,可以明确企业在这个行业中所占地位,从而对以后企业的发展方向、发展前景以及将要面临的困难问题都有一定的认识和准备时刻准备并抓住机遇发展壮大。1.4 有利于明确企业发展方向 人力资源管理是企业最关键的部分,对以后企业发展与进步具有重要意义。人力资源管理同时也能够协助企业在适应社会环境的变化和人力资源管理本身的发展上,首先建立符合自己企业特色的人力资源管理模式,然后通过了解人才市场变化,确定对人才的供应策略,并按照市场的发展规律,对人员加以培训与发展,从而增强企业人员应对市场竞争的能力
8、。随着人才市场的不断进步与发展,企业经营模式也需要针对现实形势做出转变,人力资源管理将逐渐走进我们的视线。人力资源策略的选择将反映企业的发展目的与目标,因此企业必须将目光放得长远一些,人力资源管理应该以企业的进步战略为基础,并从根本上服务于企业,而企业的进步战略是现代社会的发展与前进的根本保障1。2 市场经济条件下人力资源开发与管理的现状 2.1 人力资源开发与管理组织结构有待完善 目前,部分企业在人力资源开发与管理策略制定的过程中,并不能把组织结构的调整工作当作基本业务进行处理,这也导致组织工作很难从业务运营绩效方面获得进展,也不足以保障在当前市场经济环境在,企业人力资源开发与管理的整体价值
9、能够获得合理的实现。同时一些企业组织系统建立战略在实施的过程中,对市场环境的变动特别重视程度不够,也没有对企业绩效方面充分重视,使得部分企业人力资源管理方案无法和组织系统建立的客观要求相一致,无法为企业市场引导力量的优化与处置工作提供有力保障。另外,一些企业在进行自己的人力资源开发与管理过程中,由于缺少对市场环境需求变化的重视,无法从组织结构建设方面做到对人力经营管理措施的精准运用,也很难全面的根据市场环境的变化规律处理好具体的人力资源管理计划与调整工作,从而大大降低了企业组织结构建设工作的综合管理水平。2.2 人力资源管理激励机制监督性不强 中国人才随着市场经济的逐步深化改革,也产生了相对创
10、新性的特点,激励机制就是在人力资源开发与管理的过程中的创新性特点。而在实际的人力资源管理过程中,激励机制的建立还存在着许多不健全之处,再加上政府相关机构对人力资源管理工作的关注度还有所欠缺,使得人力资源管理的激励方式在具体实现中常常面临着趋于形式化的现象等。而这里面最大的问题就源自于其本身的监管性出现的漏洞,如果没有对人力资源的激励方式实施有效的监管,会导致整个人力资源管理的激励方式无法发挥效果,从而导致激励手段和具体的工作出现差异,更严重的还会造成企业内部腐败现象的产生。2.3 人力资源管理观念落后 企业管理人员的素养水平直接关系到企业的发展和经营管理的能力,而目前企业管理工作倾向于行政性管
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 市场经济 条件下 人力资源 开发 管理 分析
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。