领导干部意识形态工作能力建设调查分析及优化路径.pdf
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1、经济师 2023 年第 08 期领导干部意识形态工作能力建设调查分析及优化路径孔建华摘要:意识形态工作是党的一项极端重要的工作,发挥着引领价值、稳定社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。文章就领导干部意识形态工作责任制落实和建设情况进行调研访谈,对收集的 215 份样本进行分析,并提出三条优化路径:第一、抓源头,做好领导干部选拔使用;第二、抓机制,助推领导干部能力提升;第三、抓关键,提升领导干部媒体素养。关键词:意识形态工作领导能力建设调查分析优化路径中图分类号:F061.3;C933文献标识码:A文章编号:1004-4914(2023)08-018-03我们党一直十分重视意识形态工作。新时
2、代以来,习近平总书记强调意识形态工作的极端重要性,对做好宣传思想工作提出了新的要求。本文结合对既有文献的梳理,以新时代背景下如何压紧压实意识形态工作责任制为主题进行研究,探讨新时代提高意识形态领导能力的有效路径。一、文献述略(一)从意识形态工作历史演进来看意识形态工作是党自成立以来建设和改革任务中的一项重要组成部分,党领导意识形态工作主要经历三段历史演进和发展过程:一是建党到新中国成立时期的革命与斗争工作阶段,二是新中国建国初到改革开放的改造和建设工作阶段,三是改革开放至今的调整与创新工作阶段1。党领导意识形态建设的过程实质是不断总结经验的过程。新中国成立以来,党领导意识形态建设积累了丰富的经
3、验,可概括为:坚持党对意识形态建设的绝对领导,敢于、善于同各种非马克思主义斗争;突出人民群众在意识形态建设的主体地位;夯实意识形态的建设基础;积极打造社会主义意识形态建设的文化环境2。改革开放以来,中国共产党全面总结了过往意识形态工作的经验教训,在新时代开创了加强党领导意识形态工作的新局面,丰富和发展了领导意识形态的理论知识和实践经验。始终坚持马克思主义意识形态的指导地位,巩固党对意识形态工作的领导地位,意识形态工作必须服务于经济建设这一中心,坚持意识形态工作的创新性发展和创造性转化,掌握中国特色社会主义新时代党领导意识形态工作的领导权、主动权和话语权3。而当前意识形态工作中既存在着以社会主义
4、核心价值观为旗帜的主旋律,也存在着立场不明的非马克思主义和反马克思主义的对立思潮4。随着改革开放的深入扩大、全球化和市场化的蓬勃发展、网络化的冲击,不同意识形态的文化交流日趋增多,多元化价值观念同时并存、相互交织。面对当前复杂多变的社会环境,如何应对各种非主流意识形态的影响和挑战,使得社会主义意识形态成为引领多样化社会的主流思潮,全方位加强领导干部意识形态能力建设刻不容缓5。基于此,意识形态领导能力更应是领导干部必备的一项重要本领。(二)从意识形态工作责任主体来看加强新时代党对意识形态工作的领导权、管理权和话语权,需要从以下几点切入:“打铁还需自身硬”,进一步巩固党在意识形态建设的领导权;始终
5、把人民群众的利益放在第一位是实现意识形态领导的固本之基6;立足新时代的历史方位,党要不断推进中国特色社会主义理论体系的发展,继续增强党对自身意识形态的建设能力;开展主流意识形态宣传工作,提高对多样化社会思潮的管控能力。为应对日趋复杂的社会形势,加强建设领导干部意识形态能力也逐渐成为意识形态工作的关键。为不断增强新时代思想政治工作的针对性、实效性,建设领导干部意识形态能力必须始终坚持党委的引导和管理、提高文化自信和价值自信;增强领导干部管理、统筹协调思想政治工作的能力;开展多种再教育形式,使领导干部具备与时俱进的能力和创新能力7。二、调研分析本次发放 215 份问卷,回收有效问卷 215 份,以
6、党政机关、国企、事业单位、高等学校作为集中调查对象,通过问卷和个别访谈的形式对上述单位的领导人员,进行较为广泛、深入的调研。其中:党政机关 59 人,占比 27.44%;国企 19 人,占比8.84%;事业单位 33 人,占比 15.35%;高等学校 104 人,占比48.37%;男性 112 人,占比 52.56%;女性 102 人,占比 47.44%。职务:厅级及以上 40 人,占比 18.60%;处级领导 74 人,占比34.42%;科级领导 101 人,占比 46.98%。学历:大专及以下 2人,占比 0.93%;大学本科 112 人,占比 52.09%;硕士研究生 68人,占比 31
7、.63%;博士研究生 33 人,占比 15.35%。年龄:20 后0 人,占比 0%;30 后 6 人,占比 2.79%;40 后 9 人,占比4.19%;50 后 3 人,占比 1.40%;60 后 20 人,占比 9.30%;70 后69 人,占比 32.09%;80 后 90 人,占比 41.86%;90 后 18 人,占比 8.37%。党龄:13 年 43 人,占比 20.00%;46 年 24 人,占比11.16%;79 年 22 人,占比 10.23%;10 年及以上 126 人,占比58.60%。(一)意识形态教育的媒介传播及接受方式大部分领导干部倾向于通过各种方式和手段,有计划
8、地学习意识形态,其中新型传播媒介接受程度较传统传播媒介高。为了解领导可接受的意识形态教育方式,通过“您能接受的意识形态教育方式是(可多选)”问题,其答案:A、有组织的线下学习教育,B、自主性的线上学习教育,C、传统媒介宣传,D、移动端信息推送,E、学习强国 APP,F、其他。回收问卷后课题组发现,选择 A 答案的有 80%,选择 B 答案的有 62.79%,选择 C答案的有 46.98%,选择 D 答案的有 57.67%,选择 E 答案的有68.37%,选择 F 答案的有 5.58%。大部分的领导干部都能够接受有组织的线下学习教育的方式,而线上自主学习仅次于有组织的线下学习教育。(二)维护意识
9、形态安全的着力点绝大多数领导干部认为,要从加强理论学习和抓好舆论引导两个方面,维护意识形态安全,但却忽视了落实领导干部工作责任。为了解领导干部对于加强维护意识形态的认识,设置了“您认为维护意识形态安全需要着力加强哪些方面(选 35项)”问题,其备选答案有:A、强化理论学习,增强“四个意识”,坚定“四个自信”;B、培育和践行社会主义核心价值观;C、抓好舆论引导,传播凝聚正能量;D、掌控媒体平台,善于融合发声;E、防范和抵御敌对势力的渗透;F、加强情报、手段、机制、速度荫经济论坛18要要经济师 2023 年第 08 期等要素的把控;G、严格落实领导干部工作责任;H、其他。在回收问卷后,回答集中于答
10、案 A 至答案 E,其中:答案 C 占总数90.70%,答案 A 占总数 82.79%次于答案 C,答案 B、答案 E、答案 F 分别占总数 69.30%、65.12%、49.30%后于答案 C 和答案A,而答案 G 只占到了总数 26.51%。有接近于 1/4 的领导干部认为,维护意识形态安全应着力严格落实领导干部工作责任,而理论学习和舆论引导是大多数领导干部认为能够维护意识形态安全的有力举措。一方面,领导干部容易忽视自己在意识形态上的领导力,只停留在工作层面上的领导;但另一方面,领导干部们能够意识到通过主动积极的方式去维护意识形态安全,如:主动学习理论知识、引导舆论,传播正能量,以代替被动
11、的防范和抵御,如:把控机制、速度等要素,抵御敌对势力渗透。(三)落实意识形态责任制的方法路径随着领导职务等级的降低,干部队伍建设、接受统一领导等领导性行为被认为是落实意识形态责任制的有效方法,更加看重领导责任制对意识形态工作的作用,越是处在基层的领导,越看重网络对于意识形态工作的双面性影响。课题组基于“职务”这一分组,以“您认为应该从哪些方面落实意识形态责任制”为问题,以“A、提升对意识形态工作的重视程度;B、加强党委对意识形态工作的统一领导;C、加强干部队伍建设;D、维护网络意识形态安全;E、加强新闻舆论工作;F、把意识形态工作纳入监督考核;G、加强对意识形态失责的责任追究;H、其他”为选项
12、。如有关资料所示,科级领导选择答案 B、答案 C、答案 D、答案 E 的占总比 75.2%、70.3%、79.2%、76.2%较高职务领导大,尤其是选择答案 D、答案 E 的占比明显高于高职务领导,高出比例接近 1/5。领导层级与管理幅度呈反比例变化,领导层级越低所面对的群众也越多,意识形态工作重心也就逐级下沉至基层领导,基层领导对于意识形态工作的领导责任意识也就越强。同时,领导职务越低,年龄也相对越低,而网络技术在低年龄段的人群普及度更高,因此基层领导对于网络在意识形态工作中的作用也相对重视。(四)落实意识形态工作责任制存在的不足为了进一步研究要如何落实意识形态工作责任制,在问卷中设置了“您
13、认为当前在落实意识形态工作责任制方面存在哪些不足(可多选)”这一问题,分别从不同角度设置了八个选项。答案为“齐抓共管的局面尚未形成”的占比高达 62.3%,其次是认为“宣传文化工作有待提升”,达 58.6%,再次为“开展意识形态工作的能力有所欠缺”,达 52.6%,居于末尾的是“没有建立问责机制”这一选项,占比为 22.3%。针对以上数据,我们做出假设,被调查者认为落实意识形态工作责任制存在哪些不足与其所在单位相关联。为此,我们进行了多重响应集的交叉分析,四种类型单位的被调查者们都认为“齐抓共管的局面尚未形成”,该选项在所有单位中占比均超过 50%。在党政机关中,“宣传文化工作有待提升”被认为
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