打造高素质员工队伍的实践与探讨.pdf
《打造高素质员工队伍的实践与探讨.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《打造高素质员工队伍的实践与探讨.pdf(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第 1 期2022 年 8 月铁法科技党务群团打造高素质员工队伍的实践与探讨小青矿程飞摘要阐述了小青矿做好员工素质提升工作,打造高素质员工队伍的做法。关键词员工队伍素质提升促进发展1建设高素质员工队伍的重要意义当今社会,企业的竞争归根结底是人才的竞争。在煤炭生产技术日新月异,市场竞争日趋激烈的今天,建设一支高素质的员工队伍,助力矿井高质量发展,已经成为一项至关重要和十分紧迫的任务。为此,发现和解决在员工素质提升方面存在的问题和不足,探索做好新形势下的员工素质提升工作,建设高素质员工队伍成为了本次调研的主题。2总体现状与存在的问题小青矿现有员工 2704 人。其中,矿机关 106 人(矿副总以上
2、领导 12 人),生产一线 826 人,井下辅助 805 人,地面单位 964 人。研究生学历 5 人,占员工总数的 0.18%;大学本科学历 170 人,占员工总数的 6.28%;大专学历 276 人,占员工总数的10.20%;中专学历 109 人,占员工总数的 4.03%;高中学历 168 人,占员工总数的 6.21%;技校学历 786人,占员工总数的 29.06%;初中及以下 1190 人,占员工总数的 44%。全矿具有高级技术职称的 49 人,中级技术职称的 71 人,初级技术职称的 106 人。从员工队伍的知识结构分析来看,具有中专以上学历的员工仅 560 人,占员工总数的 20.7
3、%。而初中及以下学历的员工就有 1190 人,占员工总数的 44%,接近二分之一。说明员工队伍学历偏低。全矿具有专业技术职称的人员 226 人,仅占员工总数的8.35%,说明技术力量还不是很强大。通过在提升员工素质方面做了大量的工作,也取得了较好的成绩。运转队员工李新伟获得了 2021 年全国能源化学地质系统“大国工匠”,2020 年全国劳动模范、享受国务院政府特殊津贴、入选中国好人榜,辽宁工匠,辽宁省第九届道德模范,2019 年全国五一劳动奖章,全国工大创新工匠,2018 年辽宁省技术能手等荣誉称号。602 队队长郝忠全获得了辽宁省“工匠”称号,刘连成、周致金、赵百波等五位同志获得了铁能公司
4、“工匠技师”称号。但是,从员工队伍的知识结构和员工素质的现状来看,存在的问题还很多,营造良好的学习氛围,提升员工队伍素质,以适应矿井高质量发展的需要迫在眉睫。2.1学习氛围不浓厚对做好新形势下的员工素质提升工作重视不够,没有全面深入、持之以恒地做好宣传发动工作,没有在全矿范围内形成“学技术、钻业务、比技能、提素质、促发展”的浓厚氛围。2.2条件创造不充分一是对学习培训重视不够,在学习组织、平台搭建、机会创造方面还有很多不足。二是有些基层单位的领导不能正确处理学习与生产的关系,认为学习培训、技术比武会影响正常生产,或多或少采取了不窑窑236第 1 期2022 年 8 月铁法科技配合,不支持的态度
5、。三是没有建立明确的奖罚考核机制,使部分员工产生了“学与不学一个样,技术好与不好都挣钱”的错误思想。2.3学习态度不端正一是相当一部分员工对学习的重要性缺乏足够的认识,进取心不强。特别是随着物质生活的满足,有些员工已经把读书学习看做是一种负担,即使是学习了,也是为了应付考试。二是电子产品对员工的学习冲击越来越大,有些员工,特别很多青工沉迷于网络之中,被手机、电脑占据了太多时间。三是有些员工特别是老员工文化基础比较薄弱,在学习过程中感到力不从心,所以失去了学习的兴趣。还有的老员工因为年龄大了,快要退休了,学不学习没什么用的思想开始产生。2.4学习方法不得当一是学习培训方法陈旧,形式单一,缺乏吸引
6、力,员工不愿意接受。二是学习培训重讲轻练,“填鸭式”教学比较普遍,学用脱节问题比较突出。三是学习培训缺乏针对性,只重视学习任务的完成,忽视所学知识的消化,导致员工与岗位技能标准还有一定的差距,处理简单的小问题还可以,遇到较大问题时就束手无策。四是理论学习,特别是政治理论学习的方式不新颖,普遍存在枯燥无味不爱学的问题。2.5外部环境影响大一是部分员工,特别是一些青工认为煤矿工作条件苦,收入低,所以不愿意留下来工作。这既产生了招工难的问题,也是很多员工不愿意学习的一个重要原因。在调研中有的青工就明确的表示,去送外卖一个月也能挣好几千元钱,又何必在矿里工作,去学习什么业务和技术呢?二是煤矿的工作性质
7、决定一线工人都比较辛苦,绝大部分员工回家后基本都是睡觉休息,没有精力再去学习。以基层单位党支部的“三会一课”为例,由于倒班,党员很难一次凑齐,对集中学习带来了影响。2.6高新技术学习难随着矿井机械化、自动化、信息化、智能化建设的深入推进,煤矿高技能型人才非常短缺。但受各种因素的影响,员工学习新工艺、新技术的途径和机会比较少,高技能型人才培养非常难。3建议及对策3.1坚持党管培训,创新体制机制认真贯彻落实公司党委关于“党管培训”的指示精神,牢固树立“一盘棋”思想,坚持党政领导亲自挂帅,把关定调、牵头抓总、引领保障,班子成员分工负责,构建领导有力、组织有序、运行有效的培训工作机制,推动员工素质提升
8、工作从“独角戏”向“大合唱”转变。3.2建立规章制度,落实学习责任一是按照公司主题教育实施方案关于确定“1+1+1+1+N”调研工作机制的要求,实施 小青矿大兴学习之风,助力矿井高质量发展实施方案 小青矿 2019 年安全培训计划和实施方案。二是落实领导干部学习教育的主体责任。领导干部在安全学习和培训上要做到“三亲自”。即:亲自研究部署,亲自登台授课,亲自进行检查指导。三是把学习态度、学习能力、学习效果作为民主评议党员、选拨任用干部的重要依据,形成注重学习的用人导向。四是把学习培训纳入党支部规范化建设、“红旗党支部”竞赛和先进集体、先进个人等各类评先选优活动之中。3.3加大奖罚力度,激发学习动
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 打造 素质 员工 队伍 实践 探讨
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。