中国精神视角下国企员工思想素质培育的策略研究_生渠天.pdf
《中国精神视角下国企员工思想素质培育的策略研究_生渠天.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中国精神视角下国企员工思想素质培育的策略研究_生渠天.pdf(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、政工工作Political work第 18 页2023/4 (下)总第409期中国精神视角下国企员工思想素质培育的策略研究文/山东颐养健康集团置业(集团)有限公司生渠天国家强盛离不开精神的强盛,民族复兴离不开精神的支撑。在中华民族拼搏奋进的过程中,形成了独特的中国精神,这一精神谱系指引着中国特色社会主义道路持续前行,为国企员工思想素质培育提供了契机。党的十九届六中全会通过的中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议指出:“习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义,是中华文化和中国精神的时代精华,实现了马克思主义中国化新的飞跃。”作为中国精神的时代精华,
2、习近平新时代中国特色社会主义思想是引领党和人民为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗的精神旗帜。国企在开展员工思想素质培育过程中,应当充分将培育内容与中国精神相衔接,引导员工从中国精神中寻找奋斗的动力、积累职业力量,最终成为助力社会主义事业发展和国企长远发展的优秀人才,成为践行习近平新时代中国特色社会主义思想的高质量人才。一、中国精神视角下国企员工思想素质培育的内涵(一)推动国企单位综合竞争力的提升。国企虽然是国家社会经济发展中不可或缺的重要企业单位,但是在当前市场竞争日趋激烈的背景下,国企所面临的竞争更为激烈,是否能够对内部员工进行科学管理,不断提升员工的综合素质,直接关系到国企单位综合竞争力的提升
3、。中国精神是中国在漫长发展过程中形成的能够代表国家精神内核的软实力,是支撑国家长远发展的灵魂。当代中国精神以爱国主义精神和改革创新精神为内核,以民族精神和时代精神的基本内容为主体,衍生出了多种多样的表现形式。正是因为这些伟大精神的存在,才使绵延几千年的中华文明永不停歇,引导着中国特色社会主义事业不断进步。将中国精神融入国企员工思想素质培育过程中,能够以中国精神特色鲜明的感召力和引导力,持续提升员工思想道德水平和综合素养,使之站在国家发展的高度对自身的工作进行规划,不断提升工作的动力和热情,从而能够在国企单位形成浓厚的竞争氛围,带动单位综合竞争力持续提升。(二)促进国企单位内部运行规范性的提升。
4、中国精神视角下国企员工思想素质培育,能够促进单位内部运行规范性的提升。一个单位是否能够得到规范化运行,在很大程度上与员工思想认知、道德素养等存在关系,倘若企业员工具备较高的思想认知和道德素养,那么在日常工作中就能够严格依据规范开展工作,并不断要求自我创新发展,对工作进行完善和优化,从而使各个环节的运行都有章可循,降低盲目性和随意性。倘若员工思想道德水平不高,对工作的要求较低,那么会存在盲目工作或者按部就班的问题,不仅无法实现创新性发展,而且难以提升各项工作的规范性,导致企业发展一塌糊涂。对于国企单位而言,将中国精神融入员工思想素质培育过程中,可用中国精神中的典型案例、优秀做法等对员工进行熏陶,
5、使之具备良好的思想道德素质,从而在工作中严格要求自我,提升干劲,最终促进单位内部的规范化运行。(三)带动国企单位员工职业生涯的“内涵式”发展。员工是企业发展中最重要的主体,其是否能够对职业发展有清晰规划,会影响其职业道路,从而会对企业的发展带来影响。中国精神作为中国各个时代发展的精神内涵,具有较强的感染力和渗透力,将其融入员工思想素质培育中,能够帮助员工凝聚力量,正视职业发展,并根据时代变化、企业长远战略规划等开展职业生涯决策,这能够使之生涯道路更为顺畅,在实现职业生涯“内涵式”发展的同时,带动国企单位的有效发展。与此同时,在强大的中国精神的引导下,员工还可以有效树立远大的理想抱负,从中国精神
6、中挖掘内在力量,汲取智慧源泉,使自己的知识体系以及职业体系更为充实,促进职业生涯道路的顺畅与规范。二、国企员工思想素质培育的现状分析(一)对思想素质培育的重视度不够。国企员工思想素质培育是一项重要的工作,该项工作是否能够得到顺利推进,直接关系到员工思想道德的提升,影响着员工和企业的未来发展。但在当前市场竞争日趋激烈的大背景下,国有企业领导往往将更多精力放在日常业务活动上,花费较多的时间去对业务活动进行管理,对内部运行机制进行改革等,却忽视了员工思想素质培育,难以通过有效途径提升员工整体思想素质。在这种背景下,员工思想道德素质不高,无法对企业的长期发展规【摘要】国企员工思想素质培育是提升员工综合
7、素质,推动企业高质量运行的重要途径。在中国精神视角下,对国企员工开展思想素质培育,要将中国精神渗透到各个层面。本文分析了中国精神视角下国企员工思想素质培育的价值内涵,总结当前状况,提出中国精神融入其中的策略和措施。【关键词】中国精神;国企员工;思想素质培育;策略和措施第 19 页2023/4 (下)总第409期划以及市场经济发展情况进行综合分析,难以实现自我发展与企业发展的同频共振,从而导致企业发展失去员工的内部支撑,陷入发展困境中。此外,因为思想素质培育属于“间接性”工作,无法直接为企业发展带来利益,所以容易导致企业领导的忽视。(二)思想素质培育缺乏完善的体制机制。国企员工思想素质培育不能盲
8、目、生硬,而要结合不同部门员工的实际需求,以及在不同发展阶段中员工的发展情况,使思想素质培育与企业大环境、发展阶段以及员工需求相契合。要想达到这一目标,需要构建完善的体制机制,在规范的制度下分步骤、分批次开展思想素质培育工作。但由于国企领导对员工思想素质培育的重视度不高,加之培育内容不明确,所以没有认识到构建思想素质培育体制机制的重要性,很多国有企业缺乏完善的思想素质培育体制机制。此外,由于思想素质培育是一项系统化工作,属于意识形态领域的工作内容,涉及思想观念的转变、思政教育等,需要对不同部门员工开展针对性培训,不可对企业中的所有员工培训相同的内容,所以更需要构建精细化的体制机制。但由于体制建
9、设具有复杂性的特点,需要考虑多方面的内容,一些国有企业领导在这方面缺乏相应的专业知识,难以把握住思想素质培育体制机制建设的重点,所以即便建设了体制机制,也缺乏操作性,难以与企业及员工的需求相贴切。(三)思想素质培育的方法滞后。思想素质培育的方法滞后是很多国有企业的“通病”,新时代,员工有新的需求和自我个性,他们不管是在工作中还是在日常生活中,都追求个性和时尚,不愿意停留在过去传统的生活方式上。很多国有企业管理者在对员工开展培训的过程中,往往采用传统面对面讲述或者定时定点培训的方式,这导致员工参与思想素质培育的积极性低下,难以实现思想革新。从某种程度上来看,国有企业对员工开展思想素质培育属于隐性
10、教育内容,并不会直接对企业发展带来收益,但是却可以间接为企业发展助力,持续不间断提升企业的发展成效。这就需要企业领导通过有效的途径对思想素质培育方式进行改革,在培育中加入一些新的元素,使员工提升参与培训的积极性,并主动对培育内容进行钻研和学习,从而快速提升思想道德水平。三、中国精神视角下国企员工思想素质培育的策略(一)重视思想素质培育并透彻理解中国精神。在中国精神视角下,国企员工思想素质培育,要重视思想观念的革新。一方面,企业领导要充分认识思想素质培育的重要性,将该项工作放在重要位置上;另一方面,员工要认识到思想提升的关键作用,积极参与到思想素质培育中。这就要求企业领导相互之间加强沟通交流,对
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中国 精神 视角 国企 员工 思想 素质 培育 策略 研究 生渠天
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。