完善企业规章制度加强企业应对风险能力_黄薇.pdf
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1、148企业发展 活力 2023 年完善企业规章制度加强企业应对风险能力 黄薇(福建省漳州市龙文区城乡居民社会养老保险中心,漳州363000)摘要在社会经济和科学技术快速发展的过程中,我国企业的发展得到了进一步推动。在国民经济发展中,资源是经济发展的重要基础,资源与企业生产和人们生活有着紧密的联系。面对新的发展形势,企业为提高应对风险能力,有必要对企业规章制度进行完善与优化。本文首先阐释了企业规章制度包括的主要内容,其次分析了企业规章制度的重要性,最后针对完善企业规章制度、提高抵御风险能力,提出了有效措施。关键词企业规章制度;应对风险 引言企业规章制度与员工招聘、辞退,以及劳动合同的订立和变更等
2、有着紧密的联系,而且包括企业的工作流程、岗位职责和奖惩制度等多个方面的内容。在企业规章制度的实施过程中,不可避免会出现一些问题。为充分调动企业员工的工作积极性,使企业生产稳定,降低企业群体性事件发生的概率是非常重要的。一个完善的企业规章制度,可以减少企业矛盾,可以使企业员工的工作积极性得到充分激发,进而促进企业稳定性的提升。对于企业而言,必须明确中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)的要求,在此基础之上,对企业的所有规章制度进行完善与优化。一、企业规章制度应包括的主要内容对于一个企业而言,企业规章制度的主要内容是关于劳动管理制度的。因此,笔者在本文中针对企业劳动管理制度的内容进行阐述。
3、(一)劳动管理制度所应包括的主要内容劳动合同法第四条的规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”劳动管理制度与劳动者的切身利益是息息相关的。所包括的内容有工作的时间和劳动报酬、保险福利等多个方面。通过分析这些内容,我们可以将其划分为两类:一类是劳动义务,另一类是劳动权利。(二)关于劳动义务对于企业员工而言,需要遵守劳动义务。主要包括两个方面的内容。第一个方面的劳动义务最基本的就是企业考勤制度。企业考勤制度对于企业员工的工作休息时间和请假的手续等进行了详细的规定。对于企业员工而言,要遵守企业法律法规规定的工时制。企业员工如果请假,需要严格遵循企业的请
4、假审批制度。请假需要填写请假单并签字,而且要通过领导批准之后才可生效。第二个方面的劳动义务是企业劳动纪律行为准则。法律法规等政策性原则、道德性准则,以及基于单位的营业性质所应遵循的准则应融为一体,这样才能达到对行为约束和规范的目的。在制定的条款中,主要包括两类条款,即禁止性条款和指令性条款。前者是针对违反国家法律法规和治安管理条例等的条款,以及包括对企业员工在工作过程中的迟到、早退等现象所制定条款;后者是对企业员工的爱岗敬业、仪容仪表等方面做出的要求。(三)关于劳动权利第一,员工的薪酬福利待遇需要遵循国家的法律法规。我国各个省市对于工资的最低标准都有规定,最低工资标准不应将加班费包括在内。另外
5、,为了促进企业整体效益的提升,还需要做好企业绩效考核制度的设计。对于不同的岗位,甚至同岗位的不同层次,需要做好差别化设计。另外,保持适当的差别适度是非常有必要的。第二,员工的休息休假权利。不同性质的企业,假期种类分类不同。比如法定假、探亲假和病假等属于特殊假,而其中的探亲假一般来讲只适用于少数企业,除此类企业之外,是否能获得探亲假是由企业自己决定的。另外,对于假期的休假时限和假期待遇等,都需要进行明确的规定。对于企业员工的请假手续,也需要进行详细规定。当员工出现违反休假制度的行为,企业可以通过处罚制度进行处罚。第三,企业员工享受法定性福利制度和企业自主确定的福利制度。其中,法定性福利制度主要是
6、企业要为员工按时缴纳五险一金,企业自主确定的福利制度是指企业年金和商149企业发展 活力 2023 年业保险等。对于福利待遇的制定,要注意对法定性福利制度和企业自主确定的福利制度进行区分,企业自主确定的福利制度不能免除法定性福利义务。除此之外,为了规避企业的损失,还需要制定违约金条款等。二、完善企业规章制度的重要性分析笔者调查发现,目前存在部分企业规章制度不完善的问题。面对企业与员工之间的劳动纠纷,部分企业通过领导意志或者口条命令来解决。如此,导致企业内部负面影响较大。通过对这种现象出现的原因进行详细分析可知,其主要原因是企业规章制度不完善。一些企业虽然制定了详细的规章制度,但是规章制度的可操
7、作性不强。中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和劳动合同法对企业规章制度在调整劳动合同关系方面的法律地位,以及对正确认识企业的规章制度进行了明确规定。(一)建立完善的企业规章制度是建立现代化企业管理的需要对于一个企业而言,如果不制定和执行完善的规章制度,那么就不能确保企业能够维持正常的经营秩序,不能使企业的市场竞争力提高。为实现市场经济主体建设目标,建立和完善现代企业制度是非常有必要的。根据目前的法律法规,一个企业只有在规章制度完善的前提下,才能使其组织行为可操作性较强,当企业遇到实际问题的时候,可以通过合法的规章制度来解决。企业规章制度的建立是比较复杂的,需要将决策层、领导层和管理层的职责
8、、权力和责任等进行明确划分。这样可以使企业的管理有条不紊地进行,还可以对企业进行规范化管理,促进企业的正常运营和长久发展。(二)制定企业规章制度是形成企业文化的需要企业规章制度(包括企业的劳动纪律)是企业通过民主程序进行制定的。企业规章制度是企业与员工在日常生产经营管理中都需要遵守的劳动行为规范的总和。企业的规章制度不仅具有明示性,而且具有合法性,能够对企业员工的行为进行正确的引领。实践证明,企业的规章制度为达到职、权、责高度统一的目标,需要对企业部门管理层和企业员工的行为进行规范和指引,需要强化劳动纪律。这样才能使企业各个部门的员工都能够充分发挥积极性,实现企业财富增长的最大化。与此同时,对
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