推进乡村人才队伍建设的实践与思考_左振朋.pdf
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1、习近平总书记在山东考察时指出,乡村振兴,人才是关键,要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障。加快推进农业农村现代化,迫切要求培养造就一支三农队伍。乡村人才队伍建设稳步推进乡村人才队伍建设稳步推进山东省认真学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述和党中央实施乡村振兴战略的决策部署,抓住打造乡村振兴齐鲁样板这个“牛鼻子”,科学谋划,精心安排,扎实推进乡村振兴,在全省上下形成共识,实践效果逐步显现。从乡村人才振兴的推进情况看,山东省围绕乡村人才培育、引进、使用等关键环节,统筹推进政策创设和政策整合,建立重点人才政策清单,形成以乡村振兴战略规划 推
2、动乡村人才振兴工作方案为主体,以 推进乡村人才振兴若干措施 等配套措施为支撑的乡村人才振兴政策体系,持续深化乡村人才体制机制改革,通过教育培训、招才引智、“雁归兴乡”、“万名干部下基层”等举措,培育和壮大乡村人才队伍。左振朋1孟晓静2姜家献1推进乡村人才队伍建设的实践与思考栏目编辑:Email:37一线手记家庭农场王娜娜加强基层农技推广人才队伍建设加强基层农技推广人才队伍建设。一是实施基层农技人员素质提升工程。2012年起,每年培训基层农技人员1万名以上,有效提高了基层农技人员的数量与综合素质。二是加强基层农技推广队伍建设。2017年12月,山东省委组织部、省农业农村厅等多部门出台山东省加强基
3、层农技推广人才队伍建设的二十条措施,健全基层农技推广机构和人员的管理体制、培养机制、服务保障机制、激励考核机制,在职称评审、培养选拔、待遇保障等方面强化对基层农技推广人员的扶持,确保广大农技人员安心扎根基层,更好地服务“三农”。三是创新人才培养模式。2018年,山东省委组织部、省农业厅等六部门制定出台了山东省基层农技推广人才定向培养实施办法,开展公费农科生,为培养“下得去、留得住、用得上、受欢迎”的农业技术推广亟需人才起到了促进作用。四是强化优秀乡镇农业技术人员选树。为树立标杆,表彰先进,激励广大乡镇农技人员干事创业,打造一支高素质基层农业技术推广人才队伍,已连续开展九届乡优评选工作。加强农村
4、实用人才队伍建设加强农村实用人才队伍建设。一是大力培育高素质农民。2012年起,探索总结出教育培训、规范管理和政策扶持“三位一体”,生产经营、专业技能、专业服务“三类协同”的培育模式,围绕能力提升和创新创业,实施精准培育、系统培训,每年培训高素质农民 4万余人。二是开展“齐鲁乡村之星”选拔。充分发挥优秀农村实用人才在引领和服务乡村振兴中的示范引领作用,自2009年起,组织开展齐鲁乡村之星选拔工作,已累计选拔近1700名优秀农村实用人才。三是支持返乡下乡人员创业创新。2017年,印发 关于支持返乡下乡人员创业创新促进农村一二三产业融合发展的实施意见,完善支持创新创业政策措施,鼓励返乡下乡人员发挥
5、自身资本、技术、信息等优势开展多元化创业创新,推动了农村一二三产业融合发展。2009年以来,山东省农广校坚持面向新型农民开展创业培训,累计培训 2.5 万人。四是开展村书记培训。2018年以来,省委组织部、省农业农村厅等部门每年组织开展2000名村党组织书记培训,进一步发挥村书记干事创业的内生动力,提升勇担职责使命的能力素质。加强现代农业产业技术体系创新团队建设加强现代农业产业技术体系创新团队建设。2010年,全面启动现代农业产业技术体系创新团队建设工作。以健全完善运行机制为抓手,积极探索加强农业科技创新人才队伍建设的有效途径,按照“首席专家+岗位专家+综合试验站”模式,建设27个创新团队,共
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