大学生“慢就业”现象与应对策略探究_令狐浩晶.pdf
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1、91就业与保障 2023.6大学生“慢就业”现象与应对策略探究文/令狐浩晶摘要:“慢就业”是大学毕业生群体中存在的一个普遍现象,对大学生就业、未来发展产生了不良影响。高校要重点关注“慢就业”现象,针对问题调整教学工作思路,为学生未来就业创造良好条件。文章首先阐述新时代大学生“慢就业”现象,其次分析大学生“慢就业”形成原因,最后从重塑大学生就业价值观、高校提高毕业生培养质量、家庭引导大学生调整就业观念等方面对大学生“慢就业”现象进行策略性研究。关键词:教学思路;“慢就业”现象;应对策略大学生在校时由于不具备较强的就业意识、缺乏明确职业生涯规划,导致在毕业求职时存在畏惧心理,一味地观望、等待,从而
2、成为“慢就业”群体。“慢就业”现象不仅受学生自身因素影响,也受到宏观维度、微观维度因素影响。当前,我国就业形势严峻,高校及相关部门针对大学生“慢就业”现象给予了更多关注。为此,必须加大研究力度、制定合理解决措施,以提升大学毕业生的就业质量。一、大学生“慢就业”现象(一)“慢就业”内涵“慢就业”现象是指大学生完成学业后并不急于找工作,或继续深造,或游学、创业考察,用一段时间去思考人生。在就业模式的不断发展中,形成了双向选择就业观,造成大学生就业难度增加,被迫加入“慢就业”一族。马克思主义认为,资本的逐渐积累减少劳动力需求,造成失业率上升。针对当前大学生存在的“慢就业”现象,我们要进行深刻反思。(
3、二)“慢就业”现状大学是学生从校园步入社会的过渡期。加强就业指导与教育,能够帮助学生毕业后获得社会市场认可。经调查分析可知,大约 20%的大学生毕业后没有全职工作。部分大学生认为,没有工作是由客观因素引起的。“慢就业”学生往往在大学阶段就已经迷失自我,因此,要帮助其树立正确的职业价值观、科学规划职业生涯。在毕业生群体中,“慢就业”属于一个普遍现象,说明高校与用人单位的衔接存在问题。当代大学生群体更加注重对物质条件的追求,这给其就业带来了一定的影响。尤其是自我意识较强的大学生,对岗位、薪资待遇等期望较高并且对就业形势认识不清,一味地想到实力雄厚、待遇条件高的企业工作,最终导致成为“慢就业”的一员
4、。“慢就业”分为不同类型,如等待型“慢就业”、逃避型“慢就业”、优越型“慢就业”等。(三)大学生“慢就业”特征1.选择盲从性我国高等教育正处于大众化发展的浪潮中,大学生数量持续递增,2023 年毕业生为 1158 万人,同比增加 82 万人,进一步加剧了就业压力。随着经济建设的快速发展,用人单位在人才筛选时更加看重学历水平,如高新技术企业、国有大型企业等,促使更多毕业生选择考研深造,提升自身就业竞争条件,以确保能够从事于热门行业,或是争取到心仪的岗位。从“考研热”现象分析,考研群体的扩大也受到了从众心理的影响1。例如:2023 年研究生报考人数为 474 万人,同比增长 17 万人,增涨幅度为
5、 3.72%;研究生录取率为 16%,即录取率低于 20%的情况下,大约有 400 万名考生落榜,最终能上岸的极少。落榜考生无论是继续深造或是找工作,都要面临与下届毕业生竞争的情形,如此循环,“慢就业”一族自然就会扩大。另外,部分大学生在父母支持下,把就业目标锁定在公务员、事业单位、教师等体制内岗位上,虽然岗位竞争激烈,却一心向往,就算多次战败也不罢休,从而加入“慢就业”群体。2.时代元素性新一轮科技革命加速了大数据、移动互联网等技术发展,也在潜移默化中改变了传统就业模式,如直播电商的兴起及“云上”经济朝向多元化发展,衍生出很多新型就业岗位。新时代大学生思维活跃、思想超前,敢于挑战,向往自由,
6、以“00 后”为代表的大学生不愿被束缚在固定工作岗位,更加青睐于灵活就业,投身于自媒体、网络直播等领域。网络颠覆了大学生就业模式,改变了其就业思想,使其择业空间变得更加宽阔。很多大学生毕业后不急于就业,而是去了解人才市场情况,尤其是新型岗位对人才的要求,然后针对性地完善自己,以获取岗位。因此,新时代大学生“慢就业”精准就业92就业与保障2023.6也是追求、适应新型岗位的一种表现。二、大学生“慢就业”的形成原因(一)家庭财富累积为“慢就业”创造了物质基础实现全面建成小康社会,意味着人们的生活水平得到了显著提升。“慢就业”是社会经济快速发展衍生出的一种社会现象2。随着财富的不断积累,新时代“00
7、 后”大学生家庭已经具备子女毕业后“不就业”的包容能力,也可以在较长一段时间内为子女求职提供财力保障。家庭经济条件的优越性,为加入“慢就业”一族的大学生创造条件,轻松、富裕的生活让他们没有生活及工作压力,有更多的时间、精力去寻找理想工作。(二)大学生报考选择性加速了“慢就业”的发展基于新时代背景,部分大学生在找工作时对中小企业并不感兴趣,首选是单位的教师编、公务员、国企等,但此类单位每年需要的应届毕业生数量少,且限制条件多。另外,部分大型企业等也不招收应届毕业生,这就使得很多大学生短时间内不着急找工作,即便是找工作也不愿与企业签订劳务合同,为了能够维持大学生身份,他们更加倾向于找一些临时性工作
8、,以便有时间报考公务员等。受客观因素影响,“慢就业”现象仍在扩散发展。(三)理想主义巩固了“慢就业”群体新时代大学生主体为“00 后”,他们从小就接触网络,思想变化很容易受网络影响。尤其是互联网3.0时代的到来,网络成为人们生活、工作的必需品,甚至主宰了一部分人的思想3。他们享受点击链接、浏览短视频等带来的愉悦感,却不能集中精力规划自己的职业生涯。此类大学生在现实生活中接触的人不多,社交圈窄,自我认知能力偏弱。同时,家庭的宠爱与支持使得他们对未来发展充满自信,偏于理想主义,很少考虑现实问题。另外,很多大学生毕业后在思想上受父母影响较大,缺少主见,听从父母建议尝试考研、考编,盲目追求与自身实际不
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