落实带薪年休假制度单位应消除七大误区_潘家永.pdf
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1、5就业与保障 2023.2放弃年休假的承诺是否算数 案例 张某是一名司机,在入职某公司时,除签了劳动合同外,还按公司要求签了一份无年休假待遇的承诺书。后来,张某要求公司支付其未休的年休假工资,而公司认为张某已签订了承诺书,无权再反悔。分析 职工带薪年休假条例(以下简称条例)第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”可见,带薪年休假是职工享受的法定权利之一,任何单位都不能通过约定的方式予以剥夺。本案中,双方关于张某无年
2、休假待遇的约定在法律上无效。换了单位,“休假工作年限”是重新计算吗 案例 2021 年 7 月初,研究生小谢毕业后进入某培训机构任教。为了更好地发挥特长,小谢于 2022 年 3 月跳槽,进入某网络技术公司。2022 年 11 月初,小谢向网络公司申请休年假,不料公司以他在本公司工作未满 12 个月为由拒绝。分析 条例第三条第一款规定:“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。”企业职工带薪年休假实施办法(以下简称办法)第四条规定:“职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当计为累计工作时间。
3、”本案中,网络公司的说法显然是对法律规定的误读。由于小谢在两家单位的工作年限应累计且已超过 1 年,故有权享受年休假。中途离职该不该享受当年的年休假 案例 2020 年 7 月,徐某入职某银行担任客服。2022 年 10 月 11 日,徐某申请辞职,在办理离职手续时,要求银行支付其当年未休年休假的工资。银行认为徐某 2022 年工作未满 1 年,不应享受年休假,也就无相应的补偿。分析 条例第五条规定:“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。”办法第十二条规定:“用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当
4、年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”据此,银行应当按上述规定计算出徐某 2022 年应享受的年休假天数,并支付相应的工资报酬。落实带薪年休假制度,单位应消除七大误区文/潘家永维权与说法每到岁末年初,带薪年休假都会成为热点话题。职工带薪年休假条例虽已实施多年,但现实中由于一些单位认识上的误区,职工的带薪年休假权益无法得到保障。维权与说法6就业与保障2023.2本人未申请休年假只能视为自动放弃吗案例范某考虑到外出旅游受限制,未申请休2021年度的年休假。2022年1月,范某要求公司支付其5天年休假工资。公司认为:从未限
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