“选育管用”全链条培养选拔...——基于北京科技大学的实践_肖晓玲.pdf
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1、75BEIJING EDUCATION刊中刊 高教“选育管用”全链条培养选拔高校优秀年轻干部基于北京科技大学的实践文/肖晓玲杨智祯姚惠迎落实好党的各项决策部署,关键在人。培养选拔使用优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关高等教育事业长远发展。党的二十大报告指出,“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”,对建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作出重要部署1,为我们提供了根本遵循。近年来,北京科技大学党委始终坚持党管干部、党管人才原则,立足落实立德树人根本任务和新时代好干部标准,围绕高等教育事业发展需要和干部队伍建设实际,坚持系统谋划、战略培养、精准施策,探索“精选、
2、优育、严管、善用”四维发力体系,切实将培养选拔优秀年轻干部作为战略性和基础性工程,构建了优秀年轻干部发现培养使用全链条工作模式和有效机制,锻造了一支数量足、素养高、能力强的优秀年轻干部队伍。高校优秀年轻干部培养选拔的重要意义习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务2。发现和培养高校优秀年轻干部,是加强高校领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党和人民教育事业后继有人和贯彻新时代党的教育路线的重大任务3。从历史维度看,我们党历来将年轻干部队伍建设作为重要任务,培养选拔好优秀年轻干部是党和国家事业兴旺发达的重要一环。党的十八大以来,以习近平同志为
3、核心的党中央把干部队伍建设放在管党治党、治国理政的突出位置来抓。2019 年,习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式的讲话中指出,“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计”4。发现、培养和选拔一批高素质专业化的优秀年轻干部,不仅是为高等教育事业发展提供源源不断的人才储备,而且也是为党和事业建设、社会各领域发展提供优秀年轻干部人才库的重要政治责任。从时代任务看,当前我国发展面临的新阶段、新任务和新要求,决定了我们需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。在此背景下,愈发需要培养造就一支德才兼备、忠诚干
4、净担当的高素质专业化干部队伍。从干部队伍现状看,总体素摘 要:培养选拔高校优秀年轻干部是关乎党和国家教育事业发展的基础性、系统性工程,关乎到加强新时代高校干部队伍建设、抓好后继有人根本大计。落实好立德树人根本任务,促进新时代教育改革发展对高校优秀年轻干部队伍建设提出了具体要求。北京科技大学党委坚持系统谋划、战略培养、精准施策,创新性探索“精选、优育、严管、善用”四位一体选培体系,创造性构建“选育管用”全链条优秀年轻干部发现培养使用工作模式和有效机制,为学校教育事业蓬勃发展提供充足的干部储备和人才力量。关键词:高校;优秀年轻干部;培养选拔BEIJING EDUCATION76KAN ZHONG
5、KAN /刊中刊刊中刊 高教质是好的、战斗力是强的,但也存在一些与新时代脱节、与新征程脱轨、与新任务不适应的现象,这也警示我们推进新时代高校干部队伍建设依然任重道远,我们要深入贯彻全面从严治党的战略方针,以更严要求、更多举措、更大力度做好新时代干部工作,为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,不断建强优秀年轻干部队伍。从现实意义看,着力选拔培养优秀年轻干部,是高校实现新时代新征程各项目标任务的基础工程和必然要求。高校应紧紧围绕落实立德树人根本任务、加快推进“双一流”建设的重要使命,着眼学校各培养单位、学科建设发展的实际需要,努力建设一支质量优良、数量充足、结构合理、充满活力、忠诚干净
6、担当的高素质专业化年轻干部队伍,为建设高等教育强国提供坚实的组织保证,为高校事业发展提供充足的干部储备和人才力量。高校优秀年轻干部队伍建设的具体要求建设一支高素质专业化的高校优秀年轻干部队伍,是落实好立德树人根本任务,坚持教育事业优先发展的战略地位,加快教育现代化、努力将我国建设成为教育强国的基本要求,也是高校教育事业后继有人、接续奋斗,促进新时代教育改革发展的重要保障。选什么样的人,直接决定这支队伍的后续发展质量。1.政治素质过硬,忠诚干净担当。坚持把政治标准放在首位,按照好干部标准和忠诚干净担当的要求,发现培养和选拔使用对党忠诚、堪当大任、作风优良的优秀年轻干部。要忠实贯彻习近平新时代中国
7、特色社会主义思想,深入学习贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述,全面贯彻党的教育方针,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,深刻理解和把握坚持社会主义办学方向的政治原则,严守政治纪律和政治规矩,始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.专业本领过硬,能力综合全面。紧密围绕落实立德树人根本任务,对标高质量内涵式发展要求,加强干部能力培养和实践锻炼,加强校内外交叉任职,丰富党政管理干部和教学科研业务干部的基层履职经历和岗位历练,开阔干部视野格局,使优秀年轻干部具备较强的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、
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