公立医院基层党支部建设对科室综合绩效影响作用研究.pdf
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1、中国医院管理第4 3卷 第8期(总第5 0 5期)2 0 2 3年8月C h i n e s eH o s p i t a l Ma n a g e me n t V o l.4 3N o.8(S U MN o.5 0 5)A u g.2 0 2 3中国共产党支部工作条例(试行)中指出,党支部是党的基础组织,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。党的十九大报告强调,党支部要担负好相应职责,引导广大党员发挥先锋模范作用,这是党的建设总体布局在基层的具体化,是推动全面从严治党向基层延伸的新要求。对于公立医院而言,如何运用党建工作,提升医院业务工作能力和绩效考核水平,着力解决
2、党建与业务工作“两张皮”问题,是工作的重中之重 1-2。本研究以首都医科大学附属北京友谊医院(以下简称北京友谊医院)为例,以科室绩效评价结果为因变量,以科室所在党支部的党建工作因素作为自变量,探究影响科室绩效考核结果的党建工作因素,将党建工作同业务工作深度融合,为党建引领公立医院高质量发展打下坚实基础。1资料与方法1.1研究对象本研究选取北京友谊医院临床医技科室和所在党支部作为研究对象。北京友谊医院党支部设置模式分为独立党支部和联合党支部;党支部书记多数为科室公立医院基层党支部建设对科室综合绩效影响作用研究*田 昕吴 冕程思齐马晓硕李依朔辛有清摘 要目的以首都医科大学附属北京友谊医院为例,探究
3、影响科室绩效的党建工作因素,探索党建与业务工作深度融合的路径。方法选取北京友谊医院临床医技科室作为研究样本,以科室年度绩效考核评价结果为因变量,以科室所在党支部组织架构、队伍建设、活动开展、制度建设情况为自变量,进行单因素检验和多因素l o g i s t i c回归分析。结果党支部书记担任科室负责人情况、支部开展活动多样性情况、支部规范化建设程度等党建工作指标是科室绩效考核评价结果的影响因素。结论应进一步完善公立医院党支部书记“双带头人”培养机制,丰富创新公立医院党支部活动多样性,加强公立医院党支部规范化建设,以党建引领公立医院学科发展。关键词 公立医院 党支部建设 绩效中图分类号R 1 9
4、 7.3文献标志码B文章编号1 0 0 1-5 3 2 9(2 0 2 3)0 8-0 0 8 0-0 4R e s e a r c ho nt h eI n f l u e n c eo f t h eC o n s t r u c t i o no f P r i ma r y-l e v e l C o mmu n i s t P a r t yB r a n c h e si nP u b l i cH o s p i?t a l so nt h eC o mp r e h e n s i v eP e r f o r ma n c eo fD e p a r t me n t s/T
5、 i a nX i n,WuMi a n,C h e n gS i q i,e ta l./C h i n e s eH o s p i t a l Ma n a g e me n t,2 0 2 3,4 3(8):8 0-8 3A b s t r a c t O b j e c t i v eI t t a k e sB e i j i n gF r i e n d s h i pH o s p i t a l a sa ne x a mp l e,e x p l o r e st h ef a c t o r so f t h ec o n s t r u c t i o no fp a
6、r t yt h a t a f f e c t t h er e s u l t so f t h ec o mp r e h e n s i v ep e r f o r ma n c eo f d e p a r t me n t s,a n dp r o b e si n t ot h ee f f e c t i v ep a t h so f t h ei n t e g r a t i o ni n-d e p t ho f p a r t yc o n s t r u c t i o na n db u s i n e s sf r o m mu l t i p l ep e
7、r s p e c t i v e s.Me t h o d s T a k i n gc l i n i c a l me d?i c a l a n dt e c h n i c a l d e p a r t me n t so fB e i j i n gF r i e n d s h i pH o s p i t a l a sr e s e a r c hs a mp l e s,t a k i n gt h ea n n u a l p e r f o r ma n c ee v a l u a t i o nr e s u l t so f t h ed e p a r t m
8、e n t a st h ed e p e n d e n t v a r i a b l e,a n dt a k i n go r g a n i z a t i o n a l s t r u c t u r e,t e a m b u i l d i n g,a c t i v i t yd e v e l o p me n t,a n ds y s t e m c o n s t r u c t i o no fp r i ma r y-l e v e l c o mmu n i s tp a r t yb r a n c ha si n d e p e n d e n tv a r
9、 i a b l e s.U n i v a r i a t et e s t a n dmu l t i v a r i a t el o g i s t i cr e g r e s s i o na n a l y s i sa r ec a r r i e dt os t u d yt h ef a c t o r so f c o n s t r u c t i o no f p r i ma?r y-l e v e l c o mmu n i s t p a r t yt h a t a f f e c t t h ec l i n i c a l wo r ko f t h ed
10、 e p a r t me n t.R e s u l t sT h ei n f l u e n c i n gf a c t o r so f t h ep a r t yb u i l d i n gwo r ko f t h ed e p a r t me n t p e r f o r ma n c ee v a l u a t i o ni n c l u d et h es i t u a t i o no f t h eb r a n c hs e c r e t a r ys e r v i n ga st h eh e a do f t h ed e p a r t me
11、n t,t h ed i v e r s i t yo f t h ea c t i v i t i e sc a r r i e do u t b yt h eb r a n c h,a n dt h ed e g r e eo f s t a n d a r d i z a t i o no f t h eb r a n c h.C o n c l u s i o nF u r t h e r d e v e l o p i n gt r a i n i n gme c h a n i s m o f“d o u b l el e a d e r s”o f p a r t yb r a
12、n c hs e c r e t a r i e si np u b l i ch o s p i t a l s,e n r i c h i n ga n di n n o v a t i n gt h ea c t i v i t i e so f p r i ma r y-l e v e l c o mmu n i s t p a r t yb r a n c h,s t r e n g t h e n i n gt h es t a n d a r d i z e dc o n s t r u c t i o no fp a r t yb r a n c h e s,a n dl e
13、a d i n gt h ed i s c i p l i n ed e v e l o p me n to fp u b l i ch o s p i t a l swi t hp a r t yb u i l d i n g.K e ywo r d sp u b l i ch o s p i t a l,t h eC o n s t r u c t i o no f C o mmu n i s t p a r t yb r a n c h e s,p e r f o r ma n c eF i r s t-a u t h o rsa d d r e s sB e i j i n gF r
14、i e n d s h i pH o s p i t a l,C a p i t a l Me d i c a l U n i v e r s i t y,B e i j i n g,1 0 0 0 5 0,C h i n aC o r r e s p o n d i n g a u t h o r X i nY o u q i n g E-ma i l:x i n y o u q i n g y o u y i s i n a.c n*基金项目:国家卫生健康委员会党建专项课题(A 2 0 2 2-X M-0 2)首都医科大学附属北京友谊医院 北京1 0 0 0 5 0首都医科大学北京1 0
15、0 0 6 9通信作者:辛有清;E-m a i l:x i n y o u q i n g y o u y i s i n a.c n医院文化与党建Y i y u a nWe n h u ay uD a n g j i a n8 0中国医院管理第4 3卷 第8期(总第5 0 5期)2 0 2 3年8月C h i n e s eH o s p i t a l Ma n a g e me n t V o l.4 3N o.8(S U MN o.5 0 5)A u g.2 0 2 3党员占比情况5 0%5 0%高知党员占比情况2 0%2 0%中层干部是否有党员无有支部书记是否为科室负责人否是党支部设
16、置模式独立党支部联合党支部科室职工满意度情况9 0%9 0%9 5%9 5%3 022 481 31 992 31 61 631 51 43 452 51 413 823 72 41 501 92 0F i s h e r的精确检验0.9 7 61 6.0 8 55.4 5 20.9 5 13.4 6 00.4 4 60.3 2 30.0 0 10.0 2 00.3 2 90.1 7 3项目排名靠后排名靠前2值P值表1绩效评价结果单因素分析结果公立医院基层党支部建设对科室综合绩效影响作用研究田 昕等负责人(主任或副主任),部分科室党支部为专职党支部书记。北京友谊医院对临床医技科室每年度进行绩效
17、考核评价,以综合目标管理考核结果作为客观依据,综合目标管理考核指标是依据国家卫生健康委、北京市卫生健康委和北京市医院管理中心的绩效考核方案制定,主要考核维度包含门诊情况(门急诊人次、次均费用、药占比、门诊满意度等)、住院情况(出院人数、次均费用、平均住院日、C M I值、住院满意度等)、科研教学情况(科技成果转化经济收益、人才培养、教学查房、组织研究生集中学期情况等)等方面。1.2研究方法数据资料获取为收集样本医院临床医技科室2 0 1 82 0 2 0年医院综合目标管理排名结果。收集上述科室2 0 1 82 0 2 0年党支部党建基本情况数据和年度党支部绩效考核数据,包含组织架构情况(党员占
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