消费品行业行业报告.pdf
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1、2023消费品行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列2023-08-04人力资源核心指标消费品行业易路软件人力资源核心指标消费品行业易路软件目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率12应届生起薪13城市薪酬差异系数18人力需求招聘趋势21城市招聘趋势22302d5c269d2543c88ff9fe55b8e5f30c招聘动态26热门职能43福利洞察企业预算45员工福利46热门岗位薪酬47概念与定义49关于薪智50人力资源核心指标消费品行业易路软件人力资源核心指标消费品行业易路软件二级行业代表企业食品饮料海天味业、东鹏饮料、洽洽食品、安琪酵母、光明乳业、金龙鱼、安井食品、兄弟科技、李子园、安记食
2、品公司数量样本数量服鞋箱包九牧王、朗姿股份、富安娜、报喜鸟、红豆股份、红蜻蜓、海澜之家、爱慕股份、地素时尚、奥康国际公司数量样本数量百货商超三江购物、天虹股份、茂业商业、天音控股、东百集团、华联综超、中百集团、大商股份、广百股份、新世界公司数量样本数量日化用品中顺洁柔、上海家化、拉芳家化、倍加洁、珀莱雅、晨鸣纸业、景兴纸业、两面针、稳健医疗、水羊股份公司数量样本数量家居家具美克家居、金牌厨柜、索菲亚、尚品宅配、江山欧派、惠达卫浴、茶花股份、德艺文创、欧派家居、顾家家居公司数量样本数量家用电器海尔智家、科沃斯、格力电器、九阳股份、飞科电器、小熊电器、美的集团、华帝股份、老板电器、海信家电公司数量
3、样本数量消费电子歌尔股份、安克创新、春秋电子、光弘科技、漫步者、传音控股、拓邦股份、视源股份、立讯精密、蓝思科技公司数量样本数量1产业链分布样本分布51,7951,424,84952,3571,163,35414,049181,92910,844281,11728,699593,39912,115387,4151,874155,528人力资源核心指标消费品行业易路软件二级行业代表企业母婴用品孩子王、爱婴室、贝因美、飞鹤、好孩子、爱儿健、英氏、麦克英孚、哲雄母婴、英伦宝贝公司数量样本数量奢侈品中国黄金、宝格丽、香奈儿、路威酩轩、古驰、范思哲、博柏利、爱马仕、普拉达、阿玛尼公司数量样本数量文体用品
4、晨光股份、齐心集团、舒华体育、山鹰国际、新通联、海伦钢琴、邦宝益智、东风股份、嘉美包装、裕同科技公司数量样本数量零售批发美凯龙、居然之家、豫园股份、小商品城、德必集团、锦和商管、海印股份、富森美、全新好、及食商贸公司数量样本数量珠宝首饰莱绅通灵、明牌珠宝、飞亚达、金一文化、瑞贝卡、曼卡龙、菜百股份、六福集团、钻石世家、豫园珠宝公司数量样本数量2产业链分布样本分布3,42878,89418063,23722,046479,8325,490105,8055,885162,473人力资源核心指标消费品行业易路软件排行单位(公司数)广州11,585上海8,927深圳8,615杭州7,123成都7,01
5、7东莞6,920苏州5,930武汉5,867佛山5,665北京5,2073公司总部分布样本分布人力资源核心指标消费品行业易路软件100 人以下66.9%100-500 人21.1%500-1000 人5.5%1000-5000 人5.5%5000-10000 人0.3%10000 人以上0.7%民营94.5%国有0.1%上市公司0.6%合资1.1%外资3.7%4公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布人力资源核心指标消费品行业易路软件人力资源核心指标消费品行业易路软件统计说明:在相同行业、城市组合下,计算各职能月度薪酬的中位数,然后计算月度薪酬的同比变化率,最后计算各统计周期下的变化率均值,即
6、为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率7.1%2021年全行业涨薪率5.4%2022年全行业涨薪率2.9%2023年至今全行业涨薪率行业消费品行业休闲服务业2021年2022年2023年至今6.9%5.5%3.1%5.3%3.7%0.6%5涨薪率-按行业人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件解读:2021年,消费品行业涨薪率最高2022年,消费品行业涨薪率最高2023年至今,消费品行业涨薪率最高6涨薪率-按行业人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件统计说明:在相同行业、城市组合下,计算各职能月度薪酬的中位数,然后计算月度薪酬的同比变化率,最后计算各统计周期下的变化率均值,即为涨薪率基于以下
7、指标的涨幅:CPI,行业上市公司的营收、利润和薪酬成本,行业的招聘量和薪酬,生成算法模型。以近半年的数据为输入数据,使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测,上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率7.1%2021年涨薪率5.4%2022年涨薪率2.9%2023年至今涨薪率2021年2022年2023年至今2023年(预测)近12个月涨薪率统计周期6.9%2021年1月 至 2021年12月5.5%2022年1月 至 2022年12月3.1%2023年1月 至 2023年6月5%2023年1月 至 2023年12月3.9%2022年07月 至
8、 2023年06月7涨薪率-按时间消费品行业人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件解读:近12个月,消费品行业涨薪率为3.9%8涨薪率-按时间消费品行业人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件统计说明:在相同行业、城市组合下,计算各职能月度薪酬的中位数,然后计算月度薪酬的同比变化率,最后计算各统计周期下的变化率均值,即为涨薪率6.9%2021年涨薪率5.5%2022年涨薪率3.1%2023年至今涨薪率9涨薪率-按城市消费品行业人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件6.9%2021年涨薪率5.5%2022年涨薪率3.1%2023年至今涨薪率10涨薪率-按城市消费品行业人力指标人力资源核
9、心指标消费品行业易路软件城市北京上海广州成都武汉杭州南京深圳郑州西安2021年2022年2023年至今6.2%5.3%0.4%7.6%6%4.3%7.5%6.4%5.1%7.2%5.5%3.7%7.7%3.4%3.8%7.3%6.5%4.3%7.3%5.9%3.9%6.9%6.1%6.2%7.3%7.5%2.4%7%5.1%0.8%解读:2021年,武汉涨薪率最高2022年,郑州涨薪率最高2023年至今,深圳涨薪率最高11涨薪率-按城市消费品行业人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件19%2019全行业离职率14.8%2020全行业离职率18.8%2021全行业离职率18.1%2022全行
10、业离职率行业休闲服务业消费品行业201920202021202221.5%16.5%24.7%23.2%20.4%17.9%20.5%20.1%解读:2019年,休闲服务业离职率最高2020年,消费品行业离职率最高2021年,休闲服务业离职率最高2022年,休闲服务业离职率最高12行业离职率人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件6,4002021届平均起薪6,7002022届平均起薪7,1002023届平均起薪年份大专不区分本科不区分 普通院校重点院校硕士不区分 普通院校重点院校博士不区分 普通院校重点院校2021届5,3006,0005,7007,3007,8007,2008,70014
11、,700 13,30017,4002022届5,5006,4006,0007,7008,1007,2009,400-2023届5,9006,8006,2008,0008,4007,3009,50016,100 15,20019,200解读:大专学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6%本科学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.3%硕士学历应届生起薪近3年的变化幅度为2.5%博士学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.1%13应届生起薪-按时间消费品行业人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件5,900大专平均起薪6,800本科平均起薪8,400硕士平均起薪16,100博士平均起薪14应届生起薪-按职
12、能2023届人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件职能类型大专不区分本科不区分 普通院校重点院校硕士不区分 普通院校重点院校博士不区分 普通院校重点院校IT类6,9008,1007,6009,80011,2009,70013,400-研发类7,0008,2007,70010,200 11,200 10,60013,300-工程类5,9006,9005,9008,5009,2008,20010,900-生产类5,4006,2005,5007,4007,8006,9008,700-市场类6,0007,0006,1008,8008,7007,6009,700-销售类6,2006,9006,200
13、8,2008,7007,50010,500-客服类5,3006,0005,6007,2007,3006,4008,300-支持类5,2006,0005,6007,5007,4006,7008,700-解读:大专学历,研发类职能起薪最高本科学历,研发类职能起薪最高硕士学历,IT类、研发类职能起薪最高15应届生起薪-按职能2023届人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件5,900大专平均起薪6,800本科平均起薪8,400硕士平均起薪16,100博士平均起薪16应届生起薪-按城市2023届人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件城市大专不区分本科不区分 普通院校重点院校硕士不区分 普通院校重
14、点院校博士不区分 普通院校重点院校上海6,9008,0006,9009,60010,1009,60012,000-北京6,9007,9007,1009,300 10,200 8,90011,900-南京6,2007,0006,4008,7008,8007,70010,100-广州6,2007,0006,3008,2008,9008,30010,400-成都6,2007,2006,3008,7009,0008,30010,200-杭州6,3007,4006,4008,9009,3008,50011,000-武汉5,8006,7005,8008,0008,5007,60010,200-深圳6,70
15、07,7006,8009,6009,6008,30010,800-西安5,8006,7005,9008,0008,5007,5009,500-郑州5,5006,3005,5007,500-解读:大专学历,上海、北京起薪最高本科学历,上海起薪最高硕士学历,北京起薪最高17应届生起薪-按城市2023届人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件统计说明:在相同行业、时间下,计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准,计算各个城市的薪酬系数,该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东上海104-1杭州921苏州861南京851宁波830无锡7
16、90厦门780青岛771嘉兴771福州740合肥720济南72018城市薪酬差异系数2022年人力指标北京人力资源核心指标消费品行业易路软件基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东南昌720常州710华北北京1000天津771石家庄730太原720华南深圳1000广州870东莞79-1佛山760南宁700海口690华中长沙78119城市薪酬差异系数2022年人力指标北京人力资源核心指标消费品行业易路软件基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中武汉760郑州740东北沈阳750大连700长春691哈尔滨690西北西安760西南成都760重庆750贵阳721昆明68020城市薪酬差异系数202
17、2年人力指标北京人力资源核心指标消费品行业易路软件人力资源核心指标消费品行业易路软件统计说明:招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名(百分位值)招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名(百分位值)招聘量招聘量环比变化平均月薪(元)招聘薪酬环比变化2021-Q3568,330-13.5%8,6603.7%2021-Q4518,693-8.7%8,9333.1%2022-Q1524,3471.1%9,3524.7%2022-Q2436,252-16.8%9,5662.3%2022-Q3525,67020.5%9,8282.7%2022-Q4461,825
18、-12.1%10,1233%2023-Q1457,857-0.9%10,1680.4%2023-Q2404,270-11.7%10,2570.9%解读:2023-Q2 招聘量 下降,招聘薪酬 上涨21招聘趋势人力需求人力资源核心指标消费品行业易路软件当期:2023年06月;上期:2023年05月133,870 上期招聘量244,363 当期全国招聘量82.5%全国招聘量环比变化率22城市招聘趋势-招聘量近1个月人力需求人力资源核心指标消费品行业易路软件当期:2023年06月;上期:2023年05月上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率北京5,4189,79780.8%上海13,81425,871
19、87.3%广州16,20029,90584.6%成都5,78510,53582.1%武汉4,6738,45480.9%杭州6,71211,86476.8%南京3,2806,00983.2%深圳10,31419,24586.6%郑州4,6318,22177.5%西安2,4314,20072.8%解读:近1个月广州招聘量最高 近1个月上海招聘量环比变化率最高23城市招聘趋势-招聘量近1个月人力需求人力资源核心指标消费品行业易路软件当期:2023年06月;上期:2023年05月10,263.1 上期全国招聘薪酬10,119.5 当期全国招聘薪酬-1.4%全国招聘薪酬环比变化率24城市招聘趋势-招聘薪
20、酬近1个月人力需求人力资源核心指标消费品行业易路软件当期:2023年06月;上期:2023年05月上期招聘薪酬(元)当期招聘薪酬(元)招聘薪酬环比变化率(元)北京11,958.66811,725.948-1.9%上海12,456.71312,192.714-2.1%广州10,282.23310,205.101-0.8%成都9,562.1299,438.278-1.3%武汉8,845.828,732.877-1.3%杭州12,029.8311,704.053-2.7%南京10,220.889,978.13-2.4%深圳12,310.70812,185.703-1%郑州9,349.6889,204
21、.435-1.6%西安8,480.7038,284.419-2.3%解读:近1个月广州招聘薪酬最高 近1个月上海招聘薪酬环比变化率最高25城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月人力需求人力资源核心指标消费品行业易路软件统计说明:先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化,招聘量增加的为扩招,招聘量减少的为缩招,招聘量基本不变的为平招;然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比2021-Q353.3%9.9%36.8%2021-Q457.8%11.5%30.7%2022-Q149.5%11.2%39.3%2022-Q254%12.5%33.5%2022-
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