党建引领 激发百年老院新活力.pdf
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1、封面报道Cover Story902壳建阵地903进党性 比奉献树形象促发展党建引领激发百年老院新活力让“红色细胞”进发出先锋力量,无锡二院正激发出“1+1 2”的聚合效应和“党建+”的裂变效应,推动医院高质量发展加速跑。文/本刊编辑唐超他,每天最早一个上班,最晚一个下班,对患者如亲人一般耐心细致;他,经验丰富却仍不断提升,引进新技术解除患者的病痛。他是无锡市第二人民医院(江南大学附属中心医院)(以下简称“无锡二院”)呼吸与危重症医学科副主任(主持工作)韩曙光。他,医术精湛,一把手术刀在人体“司令部”游走,为无数患者解除病痛;他仁心仁术,阅尽人生百态始终保有初心,不计得失地救助每一位患者;他,
2、孜孜不倦,为提升技术水平上下求索,只为使患者不仅活下来还能活得好。他是无锡二院神经外科主任王清。她,在伤口护理门诊坚守,多年来坚持风雨无阻上门,哪怕骨折也不停歇。她,通过各种方式提高护理技能,积极参加各类培训服务,手机相册里满是各类伤口照片,时常拿出来反复查看、琢磨,希望用专业的护理技术,为患者换药解除痛苦,给患者更好的服务。她就是无锡二院伤口护理门诊副护士长凌莉。他、她、他们,除了是救死扶伤、尽已所能、守护人民群众健康的医者;还有着一个特殊的身份“共产党员”。党员的身份对于他们来说是一种荣誉,更是一种责任和义务。而这样的他、她、他们,在无锡二院还有很多38封面报道CoverStory党建领航
3、风帆正历史的画卷,在接续奋斗中铺展。对于无锡二随着公立医院绩效考核、三级医院评审,公立医院高院这艘百年“巨轮”来说,能够“惊涛骇浪从容过,风雨无阻向前行”,正因有党建引领来扬帆起锚,乘风破浪,驶向前方。党的十九大以来,党中央对公立医院党建提出了更高的要求,医院党建工作也上升到了一定的高度。“2018年以前,是院长负责制,从行政决策上就是院长说了算”。无锡二院党委书记鲁晓杰介绍道,2 0 18 年6 月,中共中央办公厅印发了关于加强公立医院党的建设工作的意见,明确提出发挥公立医院党委领导作用,公立医院实行党委领导下的院长负责制。“党委领导下的院长负责制,并不是党委书记说了算!对于医院的顶层决策,
4、一定是党委集体的领导,这点非常重要。”鲁晓杰指出,“现在是党委领导下的院长负责制,将权力分散下去,也就是集体说了算。”2018年之后,无锡二院紧紧围绕公立医院党建的核心点,严格执行和落实党委领导下的院长负责制。如今,医院将党委领导下的院长负责制写人章程,修订完善党委会会议议事规则、院长办公会议议事规则,落实“三重一大事项集体决策制度,坚持科学决策、民主决策。建立党委书记和院长定期沟通制度,重大问题在提交会议前,党委书记和院长会充分沟通、取得共识。据无锡二院党办主任万付梅介绍,如今在无锡二院,做重大决定之前,都会先召开书记例会,党委书记和党委副书记共同参加,达成一致意见。“这是一个集体的决策,决
5、策有一个基本原则,就是少数服从多数,尊重集体的商议结果”,鲁晓杰告诉记者。站在战略和全局的高度提高党建认识,思想是行动的先导。鲁晓杰认为,只有认识到位,行动才会自觉。要抓好医院党建工作,思想认识是“总开关”。“要将精神引领落到实处”。基于此,无锡二院院党委坚定扛起政治责任,充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导核心作用。以党的政治建设为统领,把深人学习领会习近平新时代中国特色社会主义质量发展考评等增加了党建引领维度,明确公立医院要在党的全面领导下发展。医院党委化压力为动力,医院党建工作顺势而为,不断地适应和转型。思想和党的二十大精神作为首要政治任务,切实增强贯彻落实的政治自觉
6、、思想自觉和行动自觉。深刻领悟“两个确立”的决定性意义,以实际行动树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。认真贯彻执行中共中央、国家卫生健康委、江苏省委等关于加强公立医院党的建设工作的意见及实施办法精神,制定医院加强党的建设工作实施细则。进入“十四五”时期,医院高质量推进基层党建提质增效行动,完善“党委一党总支一党支部”三级架构,实现党建工作全覆盖。2021年,圆满完成党委换届选举工作。全面落实选举方案和规定程序,规范召开全体党代表预备会议、大会主席团会议、全体党代表正式会议,顺利产生新一届党委委员。2023年,按期开展党总支、党支部换届选举工作。坚持整体谋划,加强统筹协调,研究
7、制定党组织换届选举工作实施方案,明确总体要求和方法步骤,规范、有序、高效推进换届选举工作。无锡二院认真贯彻落实中共中央办公厅印发党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定,制定医院全面从严治党主体责任清单,党委书记履行全面从严治党“第一责任人”职责,分管领导履行“一岗双责”,结对联系党总(支)部、困难职工及名医专家,带头落实联系服务群众举措。每年年初专题研究确定党委工作要点,签订下发党建目标责任书、党风廉政建设责任书及共产党员承诺书,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。随着公立医院绩效考核、三级医院评审、公立医院高质量发展考评等增加了党建引领维度,明确公立医院要在党的全面领导下发展。医院党
8、委39封面报道CoverStory无锡市第二人民医院党委无锡市第五人民医院党委红豆集团有限公司党委党建结对共建签约仪式江苏无期202096月1112112022年10 月16日,全体院领导带领职党业融合双提升能科室负责党旗高扬,引路定向。纵观岁月,“实行党委领导人和职工代表,集中观看下的院长负责制之前医院的党建工作,和现在相比,党的二十大还是有很大差别的!”万付梅是2 0 0 4年来到无锡二院开幕会。工作的,她向记者回忆道,在过去,党委书记单纯管2医院党委与红豆集团党理党建工作,并未像现在这样将党的领导融人医院委签订党建管理和促进医院发展的过程中。共建协议,打造党建工作互促医相结合的制度,严格
9、贯彻执行民主集中制。按要求书企文化互补医企发记和院长分设,书记全面主持党委工作,院长兼任院展互赢的新格局。党委副书记,全面主持医疗、教学、科研、行政管理工作。班子成员各司其职、各负其责,有效保障各项工作高效运转、有效落实。近几年,医院的领导班子成员基本上是学科的专家出身,更能将党建与业务相融合,发挥引领大局,促进医院高质量发展。的确,党建工作和医院的业务工作不能脱节。鲁晓杰认为,“要把每个领域、每个环节的党建工作与业务发展一起抓、抓深入、抓到位、抓具体,业务工作推进到哪,党建工作就覆盖到哪、落实到哪”。医院党委通过强化党建引领,凝聚发展合力。医院将党支部建到科室,助力党建与业务融合。层层抓牢党
10、建责任链,培育基层党建热源,转化业务发展资源,在医院处室及机构设置调整改革的基础上对党组织架构进行全面优化,一方面对党总支进行优化重组,另一方面将原有的2 1个党支部拆并重组为2 9化压力为动力,医院党建工作顺势而为,不断地适应和转型。如今,无锡二院实行集体领导和个人分工负责个,按照规模适当、便于管理的原则重新编配支部党员,进一步规范党组织设置,提升党组织政治功能。据介绍,医院分级分类建立人才信息库,提高选人用人质量,切实把优秀人才选出来、用起来。从严抓好干部监督,中层干部每年向院党委报告个人有关事项,廉政档案全覆盖。坚持教育与培养并重,定期组织管理干部集中学习培训和实地考察交流,全面提升管理
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