三甲医院男护士职业生涯成功现状及影响因素分析.pdf
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1、内科2023 年8 月第18 卷第4期护理三甲医院男护士职业生涯成功现状及影响因素分析一于雷贾晓辉杨巧芳河南阜外华中心血管病医院介入手术室,郑州市45146 0【摘要】目的调查三甲医院男护士职业生涯成功现状,并探索其影响因素。方法抽取河南省6 家三甲医院的2 8 1名男护士,应用一般情况问卷、职业生涯成功量表和组织职业生涯管理量表进行调研。应用多元线性回归模型分析男护士职业生涯成功的影响因素。结果男护士职业生涯成功量表总分为(33.438.8 5)分,条目均分为(3.0 8 0.8 0)分,组织职业生涯管理量表总分为(45.9 9 8.59)分。独生子女情况、户口原籍、用工性质、夜班情况、国内
2、外进修经历和组织职业生涯管理量表得分不同的男护士的职业生涯成功量表总分差异均有统计学意义(均P0.05)。男护士职业生涯成功总分与组织职业生涯管理总分及各维度得分均呈正相关(r=0.4900.724,均P0.05)。多元线性回归分析结果显示:户口原籍、国内外进修经历、组织职业生涯管理量表总分为男护士职业生涯成功的影响因素(均P0.05),共解释男护士职业生涯成功总变异的54.5%。结论男护士职业生涯成功现状处于中等水平,其主要影响因素是户口原籍、国内外进修经历、组织职业生涯管理量表总分。医院管理者应加大对男护士进修学习的投入,提高组织职业生涯管理水平,以提高男护士职业生涯成功水平。【关键词】男
3、护士;职业生涯成功;影响因素【中图分类号】R192.6【文献标识码】B【文章编号】16 7 3-7 7 6 8(2 0 2 3)0 4-0 38 9-0 5D0I:10.16121/45-1347/r.2023.04.19男性在护理工作中的优势显而易见,包括动作敏捷、体格健壮、性格果敢、思维理性1-2 。但由于受社会舆论等因素的影响,选择离开护理岗位另谋出路的男护士越来越多3。较高的护士离职率加重在职护士工作量,进而影响护理服务质量4-5。如何降低男护士流失率、稳定护理队伍,成为当今护理管理者呕待解决的问题之一。职业生涯成功指工作经验中客观成就的积累和积极内心情感的逐步积累6 。高水平的职业生
4、涯成功可以提高工作满意度、职业认同感和归属感,并显著地降低离职倾向7 。有研究证实,职业生涯成功水平与组织职业生涯管理呈正相关8 但是目前关于男护士职业生涯成功和组织职业生涯管理的研究报告较少。本文研究三甲医院男护士职业生涯成功现状及其影响因素,以期为提升男护士职业生涯成功水平、降低离职率提供参考。1对象与方法1.1研究对象采采取便利抽样法,抽取河南省6 家基金项目:河南省医学科技攻关计划联合共建项目和软科学项目(LHGJ20210112)389三级甲等医院的2 8 1名男护士为研究对象。纳入标准:(1)拥有护士执业证书;(2)对本研究知情并同意参加;(3)在院工作时间1年。排除标准:进修男护
5、士。本研究共3份问卷:一般情况问卷15项条目,职业生涯成功量表11项条目,组织职业生涯管理量表16条目。本研究的样本量最终为2 8 1名。1.2研究工具1.2.1一般资料调查问卷由调研者请教专家后自行设计,包含是否独生子女、文化程度等人口学资料和一般情况。1.2.2职业生涯成功量表应用职业生涯成功量表9 评估所有男护士职业生涯成功水平。量表包含职业满意度(5项)、组织内竞争力(3项)、组织外竞争力(3项)3个维度,共11项条目。每条目采用Likert5级评分法,“非常不同意”“比较不同意”“同意”“比较同意”“非常同意”分别计1、2、3、4、5分。量表总分为11 55分,总分越高表示职业生涯成
6、功水平越高。1.2.3组织职业生涯管理量表应用组织职业生涯管理量表10 评估所有男护士组织职业生涯管理水390平。量表包含公平晋升(4项)、提供职业信息(4项)、重点培训(4项)促进职业发展(4项)4个维度,共16 项条目。每条目采用Likert4级评分法计14分。量表总分为16 6 4分,分数越高表示组织职业生涯管理越好。1.3调查方法应用“问卷星”平台收集问卷,研究人员联系符合条件医院的男护士协会并加人其微信群,将“问卷星”链接发至微信群。问卷中,向被调查者说明本研究意图、意义、填写注意事项。共回收问卷30 0 份,剔除不符合要求的问卷后剩余有效问卷281份,有效率为9 3.7%。1.4质
7、量控制1.4.1研究人员的质量控制在正式调研之前,研究者经过系统的理论学习和实践培训,保证研究者对研究目的充分了解。正式进行实验调研前先进行小样本的预调研,在预调研过程中发现实验设计或实验计划中存在的问题并修正,以保证后续调研可以顺利进行。表1男护士职业生涯成功量表和组织职业生涯管理量表得分项目职业生涯成功量表职业满意度组织外竞争力组织内竞争力组织职业生涯管理量表晋升公平提供职业信息重点培训促进职业发展2.2不不同特征男护士的职业生涯成功量表总分的比较独生子女情况、户口原籍、用工性质、夜班情况、国内外进修经历和组织职业生涯管理量表得分不同Internal Medicine,Aug.2023,V
8、ol.18,No.41.4.21问卷的质量控制首先,向调查对象说明本次调研对参与者所有资料保密,且本着完全自愿的原则;其次,确保所有调查对象了解填写注意事项、要求和重点;最后,收取问卷后,及时剔除不符合要求的问卷。1.5统计学处理利用SPSS25.0软件对数据进行统计分析。计量资料以(s)表示,两组间均数的比较采用独立样本t检验,多组间的比较采用方差分析。采用Pearson相关分析检验男护士职业生涯成功得分与组织职业生涯管理得分各维度的相关性。采用多元线性回归分析研究男护士职业生涯成功的影响因素。P0.05为差异有统计学意义。2 结 果2.1男护士职业生涯成功和组织职业生涯管理的现状男护士职业
9、生涯成功量表总分为(33.438.85)分,组织职业生涯管理量表总分为(45.9 9 8.59)分。见表1。条目数总分1133.43 8.85514.60 4.1139.55 2.7339.28 2.761645.99 8.59411.14 2.49411.18 2.49412.26 2.05411.42 2.62的男护士的职业生涯成功量表总分差异均有统计学意义(均P40独生子女情况是否户口原籍农村城镇最高学历大专本科硕士及以上技术职称护士护师主管护师及以上职务护士长或副护士长总带教或护理组长37(13.2)护士228(81.1)婚姻状况未婚已婚离异或丧偶用工性质聘用或合同制在编或人事代理2.
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