某民营医院护士职业认同及离职意愿研究.pdf
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1、Nursing Science 护理学护理学,2023,12(3),313-318 Published Online June 2023 in Hans.https:/www.hanspub.org/journal/ns https:/doi.org/10.12677/ns.2023.123044 文章引用文章引用:于建萍,周荣花,周蓉,贺娟,刘玲玲,夏桂花.某民营医院护士职业认同及离职意愿研究J.护理学,2023,12(3):313-318.DOI:10.12677/ns.2023.123044 某民营医院护士职业认同及离职意愿研究某民营医院护士职业认同及离职意愿研究 于建萍于建萍*,周荣花
2、周荣花,周周 蓉蓉,贺贺 娟娟,刘玲玲刘玲玲,夏桂花夏桂花 武汉爱尔眼科汉阳医院护理部,湖北 武汉 收稿日期:2023年5月2日;录用日期:2023年6月14日;发布日期:2023年6月25日 摘摘 要要 目的:调查分析目前临床护士职业认同及离职意愿现状,制定有效的干预措施,以此来稳定护理队伍、目的:调查分析目前临床护士职业认同及离职意愿现状,制定有效的干预措施,以此来稳定护理队伍、提高护理水平。方法:从某民营医院各科室随机抽取提高护理水平。方法:从某民营医院各科室随机抽取120名在职护士,采取问卷调查的方法,调查分析名在职护士,采取问卷调查的方法,调查分析出护士职业认同感、离职意愿情况。结果
3、:该医院护士职业认同得分为出护士职业认同感、离职意愿情况。结果:该医院护士职业认同得分为(92.54 14.26)分,处于中等水分,处于中等水平;护士离职意愿总均分为平;护士离职意愿总均分为(2.43 0.25),且职业认同同离职意愿之间为负相关关系。结论:医院应制,且职业认同同离职意愿之间为负相关关系。结论:医院应制定有效措施来提高护士职业认同感,以此来降低离职意愿,有利于护士队伍的稳定性,确保医院正常运定有效措施来提高护士职业认同感,以此来降低离职意愿,有利于护士队伍的稳定性,确保医院正常运营。营。关键词关键词 民营医院民营医院,护士护士,职业认同职业认同,离职意愿离职意愿 Study o
4、n Professional Identity and Turnover Intention of Nurses in a Private Hospital Jianping Yu*,Ronghua Zhou,Rong Zhou,Juan He,Lingling Liu,Guihua Xia Obstetric Department,Hanyang Aier Eye Hospital of Wuhan,Wuhan Hubei Received:May 2nd,2023;accepted:Jun.14th,2023;published:Jun.25th,2023 Abstract Objecti
5、ve:To investigate and analyze the current situation of clinical nurses professional iden-tity and turnover intention,and formulate effective intervention measures to stabilize the nursing team and improve the nursing level.Methods:120 on-the-job nurses were randomly selected from each department of
6、a private hospital,and the professional identity and turnover intention of nurses were investigated and analyzed by questionnaire.Results:The professional *通讯作者。于建萍 等 DOI:10.12677/ns.2023.123044 314 护理学 identity score of nurses in the hospital was(92.54 14.26),which was at the medium level;the total
7、 average score of nurses turnover intention was(2.43 0.25),and there was a negative correlation between professional identity and turnover intention.Conclusion:The hospital should formulate effective measures to improve the professional identity of nurses,so as to re-duce the turnover intention,whic
8、h is conducive to the stability of nurses and ensure the normal operation of the hospital.Keywords Private Hospital,Nurse,Professional Identity,Turnover Intention Copyright 2023 by author(s)and Hans Publishers Inc.This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License(CC
9、BY 4.0).http:/creativecommons.org/licenses/by/4.0/1.引言引言 新时代下,护理队伍不稳定性日益突出,高强度工作及社会支持较低,使得护士纷纷离职。其中,职业认同感低是造成护士离职的主要原因 1。护士职业认同感则是护士对护理职业价值与意义的认可,肯定自身专业技能,且把个人职业理想同社会大众对职业期望相统一,直接影响到其工作热情及服务水平 2。对此,本研究选取某民营医院护士,对其职业认同、离职意愿现状进行调查分析,并分析两者之间的关联性,旨在为护理队伍管理提供理论指导。2.对象与方法对象与方法 2.1.研究对象研究对象 从某民营医院随机抽取 120
10、名在职护士,均为女性,主要来自于门诊、住院部病区、手术室、消毒供应室等科室。其中,最小年龄 21 岁,最大年龄 43 岁;主管护师 20 名,护师 40 名,护士 60 名。纳入资格:具有护士资格证;任职时间超过三个月;身体健康,无任何疾病;对本次研究内容知情,自愿参与。排除标准:不是本医院护士,如实习生、进修生;退休;请假。2.2.研究方法研究方法 2.2.1.研究工具研究工具 1)护士职业认同量表 本研究选择彭亚,赵莉,范静 3编制的护士职业认同量表,主要设计了护士职业认知评价、职业社会支持、职业社交技能、职业挫折应对、职业自我反思五个维度,每个维度下设计了“非常不符合”、“不符合”、“有
11、时符合”、“符合”、“非常符合”五个选项,分值分别为 1、2、3、4、5,总分 150分,分值越高表明护士职业认同感越高。其中,这一量表 Cron-bachs 系数设定为 0.938,折半信度为0.88,信效度较高。2)护士离职意愿调查表 本研究选择聂玉翠,杨浚恒,李喆 4设计的护士离职医院调查表,共设计了六个维度,其中第一个与第六个维度表示辞去工作的可能性(离职意愿);维度二与三表示寻找其他工作的动机(离职意愿),维度四与五表示获取外部工作的可能性(离职意愿),各维度下设计了“从不”、“甚少”、“偶尔”、“经Open AccessOpen Access于建萍 等 DOI:10.12677/n
12、s.2023.123044 315 护理学 常”四个选项,分值分别为 1、2、3、4 分。该量表采取反向积分,其总均分为各维度得分之和/总维度数,基于总均分把离职医院强度分为四种说,基于1、1 分且2 分、2 分且3 分、3 分分别为离职意愿水平很低、较低、较高、很高。分值越高,表明离职意愿越强烈。这一量表 Cronbachs 为 0.80,内容效度 70.46%,信效度较高。2.2.2.调查方法调查方法 本研究统一发放调查问卷,全部护士独立完成,当场回收,回收率为 100%。2.3.统计学处理统计学处理 针对研究过程中产生的大量数据,本研究选择使用 SPSS 21.0 统计学软件,其中采取(
13、xs)的形式统计计量资料,并通过 t 进行检验;以n(%)的方式表示计数质量,并接受 2检验。若 P 0.05 则表明两组数据具有差异性。另外,采用 Pearson 相关性分析法分析两者之间的关系。3.结果结果 3.1.临床护士职业认同得分情况临床护士职业认同得分情况 据统计,该民营医院护士职业认同总分为(92.54 14.26)分,处于中等水平。其中,职业认知评价分值最高,职业挫折应对分值最低,详见表 1。Table 1.Professional identity score of clinical nurses(xs,score)表表 1.临床护士职业认同得分情况(xs,分)项目 得分 职
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