试论加强大学生就业困难群体职业指导途径_姚珂.pdf
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1、158 国际公关课 堂作者简介:姚珂,女,汉族,河南郑州人,本科,高校教师、执业医师,研究方向:中医;毛秋亚,女,汉族,河南商丘人,硕士,高校教师、主治医师,研究方向:风湿免疫。试论加强大学生就业困难群体职业指导途径文姚 珂 毛秋亚 郑州澍青医学高等专科学校 河南郑州 450000摘要:大学生就业困难群体是我国高校重点关注的人群,他们的就业问题直接关系到整个就业大局。所以,当前高校毕业生就业工作的当务之急是要对其进行职业生涯规划的辅导,并对其进行有效的激励与帮助。加强大学生就业困难群体的职业指导不仅影响着大学生的健康成长,而且还影响着学校的人才培养,影响着社会的和谐稳定与可持续发展。本文对大学
2、生就业困难群体的成因从自身、社会、家庭、学校教育等角度进行全面分析,并从职业教育体系、心理辅导、创业带动就业、重视实习技能培训、完善信息库等途径,阐述如何切实、有效地对大学生进行就业辅导,以全方位提升他们的就业能力,使他们实现自己的人生价值和理想。关键词:大学生;就业困难群体;职业指导;原因与策略中国经济由“计划经济”向“市场经济”转型,中国高等教育由“精英教育”向“大众教育”转型,这在一定程度上影响了我国高等教育的发展。根据教育部统计,2020 年参加高考的学生数量高达 874万,较 2019 年同期增长40万,创历史新高。但目前我国大学生就业辅导工作的状况并不理想,缺乏现实意义,致使部分大
3、学生对就业现状产生迷茫和误解,错过了合适的就业机会。因此,寻找造成大学生就业困难的因素也是各个学校的职责所在。本文结合近年来大学生就业困难的现状,对大学生的就业问题进行梳理和总结,并对如何加强大学生就业困难群体职业指导进行了论述,使之成为我国大学生就业工作中不可或缺的一项重要工作。一、高校大学生就业困难群体的成因(一)社会环境因素在工作中存在较大的竞争风险。当前,我国高校毕业生就业形势复杂多变,由于经济全球化对就业产生的“蝴蝶效应”屡屡显现,并随着高校毕业生数量的增多,高校毕业生面临的就业竞争日趋激烈,市场经济条件下的一个小变动都会引起市场剧烈的波动,从而带来巨大的竞争风险。两性差距加剧。无可
4、否认,在就业竞争中,性别歧视依然存在。许多用人单位会在同等条件下,对男性应聘者给予更高的待遇,尤其是贫困地区女性大学生所遭受的不公平待遇更加常DOI:10.16645/11-5281/c.2023.04.021PR Magazine 159见。1尽管 中华人民共和国劳动法倡导男女就业平等,但在实际工作中,一些单位利用法律漏洞,仍然对女大学生存在歧视现象。存在着严重的人才供求矛盾。随着大学规模的不断扩张,人才供求关系日益紧张。与此同时,社会和用人单位在招聘上更多地注重质而不求量,因此许多机构出现了 人员缩减等现象,这进一步加大了供与需之间的矛盾。(二)大学生自身因素封闭的就业观念。高校毕业生的求
5、职期望值过高问题十分突出。大学生想要追求大城市、大企业、高收入的工作,盲目地把基层工作排除在外,对就业的盲目紧张和焦虑是造成毕业生就业观念封闭的重要原因。大学生不能对自己的条件和能力进行客观的评价,对企业基本情况不了解,盲目地找工作,把自己的工作困难归结于各种外部因素,缺乏主动反思自我的意识。这一切导致了我国高校毕业生就业形势的恶化,“马太效应”在高校毕业生就业中日益凸显。实用化程度低。大学生就业困难群体的形成主要原因是注重知识而忽视实践。社会对高素质人才的需求量越来越大,但一些大学生的知识结构、专业技能和职业素质却远远落后于社会需要。2大学生的社会实践能力较弱,缺乏社会经验、实际操作能力,无
6、法获得用人单位的认同和赏识。调查发现,很多大学生对自己的处境不熟悉,对自己的职业定位不清晰,对所学专业、职业规划目标、职业环境等方面存在着“三不了解”。就业心理承受能力差。大学生在求职过程中面临着严峻的就业竞争,往往会产生较大的心理压力,而消极的求职态度和较弱的求职竞争力会使他们在求职过程中遇到挫折,产生焦虑、茫然、不满甚至憎恨,甚至丧失对人生的激情和信心。同时,攀比心理、自卑心理、依赖心理、心理不平衡都是大学生就业心理承受能力低下的主要原因。不符合工作岗位的形象要求。很多工作单位在招聘时,往往会从本单位的利益出发,以单位形象及实际工作需要为衡量指标。例如,从事护理工作有身高要求,从事公共服务
7、行业工作不能有传染性疾病,从事司机工作不能有精神疾病等,从而使一些综合素质高但不符合工作形象的人望而却步。在职场中,由于形象不符而造成求职困难的情况也时有发生。(三)学校教育因素高校作为培养大学生的主要战场,应根据经济发展和社会需要,培养具有针对性技能的人才。但是,一些高校却无形中浪费了教育资源,出现了“热门专业”“专业划分过细”等问题。同时,在专业课程设置方面,由于对市场经济了解不够透彻,不能很好地顺应市场需要,从而导致大学毕业生的就业困难。二、加强大学生就业困难群体职业指导的必要性(一)就业观念陈旧,亟须强化就业辅导通过调研发现,很多学生不是失业,只是受传统求职观念影响,把重心集中在东部沿
8、海及其他大、中型城市。他们相信,只有政府机构、国有公司、外资公司、中大型私人公司才是好的工作;中西部的工作方式如“应征入伍”“西部计划”“村官计划”,被视为第二、第三选择。这也使得这些“可就业”的大学生在工作中面临着巨大的压力。这种学生就业理念的更新亟须进行职业指导。(二)就业形势严峻,亟须强化就业辅导大学生就业困难群体在就业过程中,普通大学生不仅要面对各种挑战,更要面对来自社会的各种“额外”的挑战与难题。目前,我国劳动力市场供求矛盾比较突出。据统计,每年新增的工作岗位不到1000万,而适合大学毕业生的不到半数。据统计,2022 年大学生数量达 1076万,再加上去年的失业者,就业人口高达 4
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