深入实施新时代人才强国战略的对策探究_闫瑜婷.pdf
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1、2 0 2 3.5 人才资源开发 11深入实施新时代人才强国战略的对策探究习近平总书记在党的二十大报告中明确指出要“深入实施人才强国战略”。实施人才强国战略,规划好人力资源开发战略就必须依据国家发展战略,通过科教兴国战略实施人才强国战略,并通过优化人才发展与创新制度促进人才强国战略目标的实现。那么,我们就应该思考新时代下的人才强国战略有何定义,当前的发展中存在何种问题,我们又怎么深入实施人才强国战略,这是目前我们应该思考与回答的问题。一、新时代人才强国战略概述人才强国战略,顾名思义就是用人力资源开发的方式将人力转变为人才,进而实现国家经济高质高效发展。我国经历了从科教兴国战略到人才兴国战略,进
2、而将人才强国战略发展为我国重要战略之一。我国人才强国战略演进经历了以下几个过程:第一,酝酿阶段。党的十一届三中全会后,世界局势发生变化,经济社会建设也在持续发展,导致人才问题在我国愈发明显,邓小平针对人才问题提出了“四有”“四化”,并强调要创新人才工作的体制机制。第二,萌芽阶段,即提出人才战略。江泽民在 2000 年提出“制定和实施人才战略”,并在“十五”计划中列为重要国家战略,提供一系列政策措施来指导人才战略的实施。第三,正式提出。人才强国战略在 2002年正式提出,国家将实施人才强国战略写到人才工作的规划中,这足以体现对人才、人才工作的重视,也是对我国社会主义事业的正确把握和判断。第四,进
3、一步发展。新时代人才强国战略在我国作为一项重大战略,体现了我国关于人才事业的总体思路和规划,这一战略的内涵丰富且深刻,引领了我国人才发展,涵盖了其重要依据、核心要义与实现途径等内容。二、新时代人才强国战略面临的挑战(一)人才总量不足要实施这一战略就需要先建设人才队伍,而其中衡量人才资源占有量的重要指标是人才总量,这一指标同时体现了我国目前的经济发展趋势与人才发展现状。在现代化发展中,人才作为一种核心力量,可以通过加速扩大人才规模、坚持创新、坚持科学技术是第一生产力,从而让我国在以科技创新为主导的国际竞争中把握主动权。我国经济发展模式在高速发展迈入高质量发展后,凸显了人口总量方面的问题,尤其是与
4、经济发展相比。在经济高质量发展的要求下,虽然我国人才供给能力已经有了大幅度提高,但新时代社会仍然出现了对于高新技术人才、优秀管理人才的供给不足问题。(二)人才结构和比例依然存在相应问题一方面,区域间人才结构失调。我国经济在快速发展的同时,也有着东中西部以及城乡之间发展不平衡问题,这是由于我国不同地域的工业基础与市场方向不同,地域发展的不同也就导致了人才结构的失衡,也就使得结构失调问题更为严重。我国人才资源相对集中在东部发达地区,|二十大回响|闫瑜婷DOI:10.19424/ki.41-1372/d.2023.09.04012 人才资源开发 2 0 2 3.4而对于西部部分地区以及东北部部分省份
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