用“红色引擎”激活发展动能..._以高质量党建统领企业发展_孙红雨.pdf
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1、二个“1”即重大、复杂问题在 1 个月内落实解决;“0”即销号清零,事事有着落,件件有结果)及“三标”(工作有标杆,落实有标准,突破有标志)活动主题要求,时刻提醒自己“我是共产党员,创先争优我先行”。第二运营公司党委开展“爱随车行,我是文明之星”活动,引导职工优服务、当先锋、做表率。公交医院党支部的“暖心大白志愿服务队”把党员身份“亮”出来、关键时刻“站”出来、先锋形象“树”起来,逆行出征助力疫情防控工作。3 初步成效在市委、市国资委党委正确领导下,郑州公交集团公司党委牢固树立以人民为中心的新发展理念,围绕国家中心城市发展大局,服务百姓民生出行,“星耀公交”党建品牌促进了基层党建提质增效,品牌
2、影响力不断增强,党建工作和经营管理相融互促。集团公司广泛听取市民意见,不断优化调整接驳公交线路,打通公共交通出行微循环,打造主城区公交 300 米全覆盖,解决市民出行最初和最后一公里问题,实现居民出门即可抬脚上车,下车即可零距离换乘。集团公司目前开通了 79 条社区接驳线路,覆盖近 100 个地铁站点、700 个社区、300余所学校、商超和医院。公交专用道提高了公交车行驶速度和正点率,保障了公交优先,让出行变的更顺利。企业先后荣获“全国城市公共交通文明企业”“全国工人先锋号”“全国五一劳动奖状”“全国 城市公共交通十佳先进企业”“河南省改革开放 30年卓越贡献国有企业”“河南省改革开放三十年郑
3、州市功勋企业”“河南省文明单位标兵”“创建全国文明城市集体二等功”等百余项市级以上荣誉,被河南省委评为河南省先进基层党组织。4 经验启示4.1 要巩固传承红色基因百年党史是国有企业宝贵精神财富,是新时代企业创新发展的丰厚滋养。深入开展党建品牌创建,要观大势、谋全局,坚定文化自信、价值观自信,自觉把企业发展融入国家重大战略之中,不忘初心,牢记使命,服务人民,突出党建工作的特色亮点、成熟经验和优秀成果,在遵循规律的过程中通过发挥主观能动性,做好党建品牌长远规划与当前工作、理论思考与实践探索的一体贯通,使品牌创建工作更具生命力。4.2 要紧扣时代创新竞进“星耀公交”党建品牌是集团党委深化党建与生产经
4、营深度融合的创新实践,也是党建工作引领保障企业中心工作的创新实践。深入开展党建品牌创建,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实新时代党的建设总要求,进一步强化创新意识,加快创新步伐,燃烧创新激情,汇聚创新能量,用一流党建引领保障一流企业建设。4.3 要持续提升党建品质一流品牌要有一流品质。深入开展党建品牌创建,要结合企业使命、愿景、价值观等,把政治功能和组织力的要求与推动高质量发展的要求有机融合,积极运用品牌管理先进理念方法,持续提高品牌管理运营能力,持续打造“星耀公交”品牌为引领的管理科学、贡献突出、价值领先的优秀党建品牌,切实增强郑州公交集团公司改革发展的影响力、竞争力和美
5、誉度。4.4 要以职工为中心,凝聚逐梦新时代的磅礴力量公交事业为人民,检验公交工作成效的标尺就是人民群众的获得感和幸福感。深入开展党建品牌创建,要坚持人民至上,以为民之心擦亮人民群众幸福底色。集团党委积极践行“坚守人民情怀”重要理念,坚持问题导向、为民导向、效能导向,用心答好“民生答卷”,用力诠释忠诚担当。主动深入群众解决民生福祉,把群众的小事当作大事来办,从群众急难愁盼出发,切实把好事办实,把实事办好,以公交服务“软环境”催化高质量发展“硬实力”。用“红色引擎”激活发展动能 以高质量党建统领企业发展青岛城运控股集团轨道巴士有限公司 孙红雨青岛城运控股集团轨道巴士公司党支部深入实施“党建 12
6、6 工程”,即坚持一个统领(党建),发挥两个作用(党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用),推进六项建设(政治建设、组织建设、作风建设、思想建设、制度建设、纪律建设),以高质量党建统领企业高质量发展。1 强基固本,筑牢发展基石牢固树立党建工作与中心工作“两手都要抓,两手都要硬”的工作理念,将党建工作融入中心工作的各方面,使二者结合得更加紧密。加强党支部标准化规范化建设,健全完善党建责任机制,拧紧责任链条,推动有轨电车发展取得成效。坚强的领导班子锻造一支有战斗力的队伍,公司党支部坚持党建统领,充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,促进公司各项工作全面发展。支部班子既精心谋划部署公司全局工作
7、,又带头抓落实,说了算,定了干,既当指挥员,又当战斗员,带领干事创业,更好地服务于城运“二次创业”新征程。全面导入卓越绩效管理模式是实现高质量发展的重要路径。支部班子带头学习贯彻质量管理理念,并将质量管理意识注入生产经营的全过程各环节,从领导、战略、顾客与市场、资源等方面对标先进企业经营管理,坚持调研论证和集体研究,指导推动企业战略布局、流程优化、绩效改进等管理提升活动。支部班子带领职能部门研究制定了“顶层设计、数据管理、分权分责、动态评价”的绩效考核管理机制,健全了协作配合、全员参与、定期评审与持续改进的工作模式,有力促进了公司管理成熟度提升。经过公司全体干部职工的共同努力,2021年荣获了
8、青岛市“市长质量奖”,2022 年又荣获了青岛市“高质量发展创新典型案例”奖,这些荣誉是对公司抓党建促发展的认可和鞭策。2 坚持“工作找问题、党建找原因”的党建方法面对新形势、新问题,坚持“工作找问题、党建找原因”的党建方法,全面落实基层党建各项任务。一名党员就是一面旗帜,让党旗在工作生产阵线上高高飘扬。支部创新建立了“应知应会”常态化测试机制,以“党员量化积分管理办法”为依托,把集中学习、专题宣讲与外出参观交流相结合,增强理论素养,磨炼过硬本领,不断提升党员队伍整体素质,为更好地服务乘客和职工打下坚实基础。支部强化党员先锋模范作用既体现在日常工作中,也体现在关键时刻冲得上去,在疫情防控、防汛
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