新时代背景下新领导文化的内涵、特征、塑造路径试探_王世泰.pdf
《新时代背景下新领导文化的内涵、特征、塑造路径试探_王世泰.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新时代背景下新领导文化的内涵、特征、塑造路径试探_王世泰.pdf(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、领导科学2023 3中外管理实现高效能的治理,必然要构建有效的领导文化。任何一个机构的领导文化都成为一股无形的力量,促进组织的裂变和创新发展,实现如恩格斯在 社会主义从空想到科学的发展 中所强调的那种“惊人的变故”1。关于领导文化范式的研究就为这种变革提供了一种参考的进路和方向。因此,考究新领导文化的基本内涵、特征,并尝试性讨论塑造新领导文化的创新路径具有深远的意义。一、新领导文化的基本内涵(一)新领导文化的内涵领导文化植根于领导活动实践,展现为一切与领导活动相关的文化现象。传统的领导文化基于科层制形成了僵化的行政式样的文化运行状态。新领导文化是新时代在客观领导过程中形成的全体成员普遍认可、规
2、制领导权力运行的规范与观念之和。随着领导叙事境遇的变化,新领导文化呈现出契合新时代叙事背景的结构状态。有的学者认为新领导文化包括新的领导精神、领导理念、领导制度等。也有的学者认为对新领导文化的考察不能脱离领导实践,要沿着领导文化嬗变的发展轨迹进行探寻。还有的学者认为新领导文化是一种人类新文明形态的具体表征。从人类文明新形态的角度审视,新领导文化是人类从管理转向治理的过程中的产物。因此,新领导文化的基本内涵要从人类文明新形态视角和治理视角来考察。一方面,新领导文化产生于人类新的文明实践,它体现为对个体的价值实现和全面发展。另一方面,从治理视角考察,新领导文化摒弃了传统领导那种权威或命令式的文化形
3、态。总体而言,新领导文化是人类文明新形态的一种具体表现,它集合了区别于传统领导文化的新的领导精神、领导理念、领导制度、领导机制,是一种体现了现代领导文明新形态的文化。新领导文化构建的领导文明形态标识着人类领导实践的方式和成果。这种新领导文化既是现实的,也是未来的。王世泰新时代背景下新领导文化的内涵、特征、塑造路径试探【摘要】实现高效能的治理须构建有效的领导文化。新领导文化作为人类文明新形态的一种具体表现,集合了区别于传统领导文化的新的领导精神、领导理念、领导制度和领导机制。新领导文化具有鲜明的价值引领、铸就领导样态、文化治理功能,能引导人们提升领导绩效,实现有效的治理。新领导文化呈现的特征是:
4、开拓创新,崇尚和美;兼容并蓄,胸怀天下;注重艺术,讲求效能;精准领导,平等交流。塑造新领导文化,应以文化自信为基座推动领导文化观念更新,以文化自觉为主轴建构领导文化运行机制,以现代信息技术为支撑构造领导文化制度体系,以务实的领导精神开创领导文化的新格局。【关 键 词】新领导文化;领导者;文化治理;领导活动【作者简介】王世泰(1983),男,河海大学马克思主义学院博士研究生,江苏省中国特色社会主义理论体系研究中心河海大学基地特聘研究员,研究方向为马克思主义中国化与文化治理。【基金项目】2021年度南京市社会科学基金项目“文化资本视角下南京传承与弘扬长江文化的创新机制研究”(项目编号:21YB33
5、);2021年度江苏省社会科学基金项目“面向高质量发展的江苏文化业态创新模式及发展策略研究”(项目编号:21YSD010)【中图分类号】C933【文献标识码】A【文章编号】1003-2606(2023)03-0060-0460DOI:10.19572/ki.ldkx.2023.03.040领导科学2023 3(二)新领导文化的结构从内在结构审视,新领导文化由外向内可分为领导文化观念、领导文化运行机制、领导文化制度、领导文化格局(见图1),而领导力内蕴其中,成为新领导文化的核心要素。新领导文化的结构状态呈现出三个特征。第一,先进性。新领导文化体现新的领导思想和理论观点。第二,多样性。区别于传统科
6、层制结构下的领导方式,多种多样的现代组织中需要各种样态的领导文化,以此来形成共同信守的行为模式。第三,历史性。新领导文化并非凭空产生的,而是在旧的组织体系中产生的,有其历史承续性。第四,普遍性。与传统的领导文化相比,新领导文化更加重视每一个个体的观点、思想,它摒弃了传统领导中的权威式领导风格,反映了个体参与领导活动的普遍性。(三)新领导文化的功能新领导文化具有鲜明的价值引领、铸就领导样态、文化治理三个功能。第一,价值引领。新领导文化是开展有效治理活动的必要条件。新领导文化宣传和弘扬主流核心价值观,凝心聚力,推进领导活动不断创新发展。新领导文化所蕴含的先进理念、领导技术等,会促进整个组织实现重要
7、跃迁。新领导文化引导和教育人们弘扬社会主义先进文化,从而引领人们树立正确的价值理念。第二,铸就领导样态。新时代历史方位的确定为新领导文化形成和发展提供了现实土壤。显而易见,领导文化是在人类文化传播和交流互动中构建而成的。因此,从某种程度上来说,新领导文化的形成就是在中华文化影响力剧增的现实实践中诞生的。长久以来,中国领导文化受到韦伯的科层制理论和其他西方管理思想的影响,并未脱离西方领导文化范式。然而,新领导文化萌生于新时代中国特色社会主义的生动实践之中,凸显了新时代的生动叙事风貌。它要求领导者能够以新发展理念来建构新的领导文化运行制度,需要人们根据不同时空和环境带来的挑战适时做出调整和反应,这
8、直接决定了人类领导方式的样态。第三,文化治理。任何一种文化的生成都会受到现实客观条件的影响,并且能够促进领导治理效能提升。新领导文化亦不例外。新时代进行新领导文化建设,就是要借助一定的载体,将新领导文化以有效的高流量进行传承和传播,实现凝心聚力,激发被领导者挖掘潜能,实现组织既定的战略目标。二、新领导文化的主要特征新领导文化映照着一系列领导活动的文明形态,拓展了传统组织走向现代化治理的途径。在新时代叙事境遇下,其呈现出如下主要特征。(一)开拓创新,崇尚和美考察中华优秀传统文化,人们对美好生活的追求内蕴着和美思想。无论是儒家的“礼之用,和为贵”,还是道家的“知和日常”,抑或是墨家倡导的“兼爱”等
9、,其指归都是崇尚和美。新时代解决社会主要矛盾也要从优秀传统文化中汲取智慧,建构新领导文化,为推进和谐社会建设提供新的思路。在新时代叙事境遇下,新的技术、新的材料、新的业态等层出不穷,任何一个组织都不能停留在传统的领导管理层面,而是要开拓创新,不断创新领导模式、领导理念和领导工具,以此来促进组织综合竞争优势的培育,促进经济社会健康发展。以开拓创新为宗旨的领导文化必然会重视领导创新意识和行为的培育,这对于促进领导科学发展、领导模式创新具有重要意义。超越传统领导意识和行为,推动组织机构革新,既需要领导者因势而为,破解新发展阶段的难题,又需要领导者注重提高领导质量,确保领导决策朝着科学化规范化方向不断
10、发展。内在结构领导力结构特征普遍性个体参与历史性多样性先进性从旧组织体系中产生各种样态的领导文化新思想、新观点领导文化观念领导文化运行机制领导文化制度领导文化格局图1新领导文化结构图61领导科学2023 3(二)兼容并蓄,胸怀天下中国传统的组织结构既注重儒家文化传统,又兼具韦伯科层制的官僚文化传统。在新的时代条件下,全球文化与中国文化相互碰撞、有机互动。在这种现实境遇下,领导者要引导组织建构新的文化架构,既不能忽略传统领导文化的优势,也要探寻新的领导文化样态。一方面,新领导文化要兼容并蓄,赓续中华优秀传统文化中的修身立德、扬善抑恶、追求真善美等内涵,以此来提升组织成员的文化认同感和行动自觉。另
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 时代背景 领导 文化 内涵 特征 塑造 路径 试探 王世泰
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。