新发展阶段互联网企业党建与...理融合的必要性、问题及路径_冯桂锋.pdf
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1、第 23 期(总第 797 期)科学咨询 本刊特稿 15作者简介:冯桂锋(1983),男,汉族,山东济宁 人,单位是佛山市网络安全应急指挥中心,经济师,硕士,从事管理哲学、科技哲学、网络舆情与经济研究。孙聚高(1966),男,汉族,河南南阳人,单位是中共佛山市委网信办,副教授,硕士,从事互联网企业党建管理与研究。“十四五”时期我国将进入新发展阶段是党中央作出的重大判断,必须深刻认识和把握。1在经济快速发展的今天,中国互联网产业与国家、民族、社会、个人的深层次联系更加密切,互联网领域也成为国内年轻人的主要聚集地。如何将互联网企业党建结合互联网企业的业务,为互联网企业注入红色力量,不仅关系党的战斗
2、力、凝聚力,关系互联网企业的健康发展,也关系经济社会发展的大局。一、新发展阶段互联网企业党建与业务管理融合的必要性(一)巩固党的执政地位的必要“中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。2”当前,大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术迅速发展,一大批互联网企业随之生根发芽、茁壮成长、百花齐放。许多学历高、素质强、能力好的人员不断向互联网企业聚集,党员数量显著增加。如何更好地将互联网企业的党员团结凝聚在党的周围,发挥党组织的政治引领作用和党员的先锋模范作用,成为互联网企业党建工作的重要目标。互联网企业的人员普遍年纪轻、阅历少,对社会现象不能做出较为客观的评价,如果不及时对其进行正确引导,
3、很容易导致年轻人成为“工作上的精英,政治上的侏儒”。(二)推动全面从严治党的必要当前,互联网企业竞争性强,淘汰率高,有的互联网企业如雨后春笋,迅速发展;有的如流星划过天空,转瞬即逝。大部分互联网企业先开展生产经营等业务管理工作,再结合现实情况开展党建工作;有些互联网企业还未开展党建工作;有些互联网企业想要或将要开展党建工作;有些企业想更好地开展党建工作,以“党建引领业务,以业务促进党建”。然而,目前大部分已着手开展党建工作的互联网企业,因党建工作刚刚起步,存在企业出资人和管理者思想认识偏差、奖惩制度空白或空转、管理服务缺位等问题。鉴于此,我们必须按照全面从严治党的要求,进一步加强领导、完善制度
4、、强化服务,激发互联网企业爱党的热情,使其将党建与业务工作相结合,从而让互联网企业党建成为宣传党的理论、贯彻党的决定、团结互联网企业员工、推动企业健康发展的坚强战斗堡垒。(三)促进互联网企业高质量发展的必要新发展阶段,我国将推动互联网企业的高质量发展。“高”质量,不仅仅是经济效益的“高”,更是党建引领业务的“高”、社会效益的“高”。加强互联网企业党建与业务工作相结合,有利于互联网企业及其员工强化社会效益,突出党建政治功能;有利于互联网企业党员更便捷地学习及实践有关党务知识,不断接受锤炼、提升党性修养;有利于互联网企业加强日常党员信息的统计管理及党员活动的联系工作,体现党组织对党员的党性教育和关
5、怀指导,提高党组织的政治“温度”和人文关怀,提高党组织的凝聚力和向心力。许多互联网企业的党建实践经历证明,企业的党建越好,新发展阶段互联网企业党建与业务管理融合的必要性、问题及路径冯桂锋1,孙聚高2(佛山市网络安全应急指挥中心;2.中共佛山市委网信办,广东佛山 528000)摘 要:新发展阶段互联网企业党建与业务管理相融合有利于巩固党的执政地位、推动全面从严治党、促进互联网企业高质量发展等。目前,互联网企业党建与业务管理融合中存在相关主体思想观念认知不足、党建工作“双覆盖”不够、党建与业务管理工作“粘度”不强等“两张皮”问题。破解“两张皮”问题,我们需通过加强党的制度建设、积极推进“两个覆盖”
6、,强化对互联网企业党建工作的资源保障、积极开展“粘合度”高的党建活动等路径来实现。关键词:互联网企业;党建;融合;对策本刊特稿 科学咨询 第 23 期(总第 797 期)16企业的发展越稳健、越“高质量”。同时,党建工作有利于企业更好地获得相关部门的扶持,更好地发展生产经营或服务等业务。二、新发展阶段互联网企业党建与业务管理融合中存在“两张皮”的现象(一)思想观念认知不足1.从监管服务的部门来看有些部门未站在全局的高度认识互联网企业党建与业务融合工作的重要性,轻视或忽视互联网企业党建工作对企业业务发展的政治引领作用,且对互联网企业党建和管理的融合发展工作不敏感,因而对互联网行业开展党建工作的支
7、持力度不够,导致党建政治引领作用难以发挥。部分领导干部认为互联网企业的“主业”是注重经济效益,发展生产力,抓党建工作会给企业带来“额外”的工作,存在畏难情绪。2.从互联网企业方面看不少企业负责人同样存在模糊认识和思想误区,认为党建工作会挤占生产经营时间,增加企业负担;党建工作是虚功,不是“必选课”,存在不愿建、不想建心理。也有一些企业负责人认为有必要建立党组织,但对于如何管理党组织却存在偏差,重视不够、支持不足,对党建工作不能全力支持与配合。比如,一些互联网企业负责人认为,一把手或分管领导兼任党组织书记有空顾及一下就可以了,负责党建工作的员工没有必要参与重大问题决策,不想把党建工作与企业业务管
8、理纳入统一安排、落实及考核,欠缺把党建工作与业务进行融合的意识和能力。(二)党建工作“双覆盖”不够1.从主管服务部门来看互联网企业发展日新月异,网络新业态发展、网络舆论生态复杂多变等新情况给主管互联网企业党建工作的相关部门带来了挑战。互联网企业党建工作涉及网信、组织、市场监管、工信等多个部门,目前全国互联网企业党建工作仍处于初创期,底子较薄,特别需要这些部门在摸清底数、梳理政策、监管服务等方面形成合力。同时,各级监管服务部门,特别是互联网行业党委工作力量相对薄弱,人员力量已远不能适应新形势新任务的要求,特别是专、兼职党建工作指导员队伍配备不足,导致“小马拉大车”、疲于应对,亟需增配力量。此外,
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