三级医院规范化培训护士心理资本与职场适应的相关性研究_刘丽娟.pdf
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1、社会因素与健康三级医院规范化培训护士心理资本与职场适应的相关性研究刘丽娟,吴静,彭守华【基金项目】新 疆 维 吾 尔 自 治 区 自 然 科 学 基 金 项 目()【作者单位】新疆 医 科 大 学 附 属 肿 瘤 医 院,新 疆 乌 鲁 木齐,【通信作者】彭守华,:【摘要】目的探究新疆地区三级医院规范化培训护士职场适应、心理资本的现状以及两者之间的相关性,为使其尽快适应职场、推动规范化培训工作科学发展提供理论参考依据。方法采用电子问卷对 名护士进行调查,运用描述性分析、相关分析及多元线性逐步回归分析等,探索规范化培训护士心理资本与职场适应之间的关系。结果 名规范化培训护士职场适应总得分为()分
2、,心理资本量表总均分为()分,心理资本及其各维度与职场适应均呈正相关(,)。影响规培护士职场适应主要因素为:心理资本、自我效能感、学历、年龄,可解释总变异的 。结论规范化培训护士职场适应有待提高,管理层应多关注年龄较小、学历较低的规培护士的职场适应能力,关注积极心理资本、自我效能感对职场适应的正性作用,增加护理人员职业发展信心,尽快适应职场,为病人提供优质护理服务。【关键词】规范化培训;心理资本;职场适应;护士;相关性【中图分类号】;【文献标志码】:,【】,(),(),【】;新入职护士进入临床护理岗位后一般需要进行两年理论、技能等规范化培训,其不仅面临着角色的转换,还需要适应规培期间岗位轮转等
3、环境的不断改变。职场适应度是指护理人员在工作中适应相关环境,并建立起和谐关系的能力。护士在规范化培训期间若适应不良会增大工作压力,并严重影响护理质量及患者安全。心理资本指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,较高的心理资本能使个体更好地应对和处理压力。目前我国护士规范化培训工作处于初始阶段,研究重心大多在岗位培训,而对其职场适应关注不多,但规范化培训护士的适应状况直接关乎规范化培训效果及其职业发展,因此本研究旨在了解新疆三级医院规培护士职场适应现状及其影响因素,并探讨心理资本与职场适应的关系,为促使规范化培训护士尽快适应职场提出相关策略,进而为推动规范化培训工作科学发展提供理论参考
4、依据。对象与方法 研究对象采取整群抽样法,于 年月选取乌鲁木齐市所三级医院的规范化培训护士作为研究对象。中国社会医学杂志 年月第 卷第期 ,纳入标准:规范化培训护士进入临床轮转时间大于个月者;同意并自愿参加本次研究。排除标准:因病假、事假等原因不在岗者。研究工具 一般资料调查表主要包括所在科室、性别、年龄、学历、职称、婚姻等。中文版护士职场适应度量表该量表由刘丽丽等参考日本学者护士职场适应度量表(,)翻译后进行信效度检验,总 系数为 ,个因子的 系数分别为 ,;量表的重测信度为 ,均有较好的信效度。量表共包括 个条目,分为“工作环境与氛围”“与上司的关系”“业务自主”个维度,采用 级评分法,分
5、为非常不符合,分为非常符合,得分越高说明护士适应度越好。心理资本量表(,)该量表包括自我效能(个条目)、希望(个条目)、韧性(个条目)、乐观(个条目)个维度,共 个条目。采用级计分法,得分越高表示具有较高心理资本。量表 系数为 ,重测信度为 。调查方法将量表录入“问卷星”软件,由研究者联系所医院护理部负责人,并将问卷链接发给负责人,向其说明本次研究的目的及问卷内容,给予统一的指导。各医院护理部在规定时间内对规培护士集中调查,用手机扫描问卷二维码,统一指导问卷填写方式,并监督填写完成后当场提交。本次调查共收回有效问卷 份。统计学方法双人进行数据审核后,采用 统计软件进行分析,符合正态分布的计量资
6、料以均数标准差(?)表示,计数资料采用频数、百分比表示,并采用 相关分析、多元线性逐步回归分析统计方法,检验水准 。结果 基本情况本次调查规范化培训护士共计 人,男 名,女 名;平均年龄()岁;学历:大专 人(),本科 人(),硕士及以上人();未婚 人(),已婚 人();月收入在 元之间 人(),元 之 间 人(),元 之 间 人(),元 之 间 人(),元 人()。规范化培训护士职场适应情况 名 规 范 化 培 训 护 士 职 场 适 应 总 得 分 为()分。各维度具体得分见表。表规范化培训护士职场适应得分情况项目条目数得分条目均分工作环境与氛围 与上司的关系 业务自主 总分 注:使用图
7、判断数据符合或近似符合正态分布。规范化培训护士心理资本情况规范化培训护士心理资本量表总体平均分为()分,各维度均分依次为:自我效能感维度()分,希望维度()分,韧性 维 度()分,乐 观 维 度()分。规范化培训护士职场适应与心理资本的相关分析对规范化培训期间护士的职场适应与心理资本进行 相关分析,心理资本总均分与职场适应 总 均 分 呈 正 相 关,相 关 系 数 为 ()。心理资本量表中个维度与职场适应中的工作环境与氛围、与上司的关系、业务自主个维度均呈正相关()。见表。表规范化培训护士职场适应与心理资本的相关关系维度工作环境与氛围与上司的关系业务自主职场适应自我效能 希望 韧性 乐观 心
8、理资本 规培护士人口学资料及心理资本对职场适应的影响以规培护士职场适应总分为因变量,人口学变量、心理资本及其各维度为自变量进行多元线性逐步回归分析,结果显示,最终进入回归方程的因素依次为心理资本总分、自我效能感维度、学历、年龄,可解释总变异的 。见表。表规培护士人口学资料及心理资本对职场适应的影响自变量?值值常数项 心理资本总分 学历 年龄 自我效能感 注:,。讨论与建议 规范化培训护士职场适应处于中等水平本次调查新疆地区三级医院规范化培训护士职场适应总均分为 ,处于中等水平,略低于刘丽丽等对北京新入职护士群体的调查结果,这可能与地区发展有关。在适应的个维度中,工作环境与氛围发展较好,说明规范
9、化培训护士对所轮转中国社会医学杂志 年月第 卷第期 ,科室的环境与氛围认同感强,适应良好。有研究表明,良好的科室工作环境与氛围在缓解护理人员职场压力中具有正性作用,促使规范化培训护士得到较多的团队帮助和支持,不仅使其能尽快适应新角色,亦能提高护理工作效率。与上司的关系和业务自主个维度得分一致,且均低于总均分。有研究表明,新护士较信赖护士长,规培阶段可为新入职护士与其领导者构建“领导下属”关系,作为新入职护士的直接领导者即护士长,在帮助新护士职场适应方面起着重要作用,护士长要通过积极的领导,帮助新护士与上司构建良好的关系,提升工作能力,使其能尽快适应新角色。在业务自主方面,规培期间护士虽已具备了
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