数字创新中的领导力与管理研...teSpace知识图谱分析_秦佳良.pdf
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1、2023 年 3 月技术经济第 42 卷第 3 期秦佳良等:数字创新中的领导力与管理研究基于 CiteSpace知识图谱分析秦佳良,余学梅(上海理工大学 管理学院,上海 200093)摘要:为揭示企业在追寻数字创新过程中遇到的一系列管理难题及现有研究热点、厘清数字创新中领导力与管理的发展脉络与研究趋势,基于 Web of Science核心数据库中 20032022年的研究文献,借助科学知识图谱,对数字创新中领导力与管理问题研究文献进行了可视化科学计量分析。结果表明:研究热点主要涵盖了数字化转型战略的规划与实施、变革型领导的影响、数字创新的实现等三大主题;热点演化由最初关注于对数字技术的应用及
2、管理,转向为管理者通过引导企业新发展实现数字技术的价值提升,最终发展为数字创新反作用于领导力与管理,对企业领导与管理提出新要求,以更好地实现企业管理数字化;热点演化路径经历了理论构建、组织变革、转型发展与数字领导 4个阶段。从数字化转型背景下的平台管理、数字领导、数字创新实现三个方面提出未来研究展望。关键词:数字创新;数字领导力;数字化转型;组织变革;CiteSpace中图分类号:F276文献标志码:A文章编号:1002980X(2023)3012616一、引言当前,人类社会已经进入数字化时代。随着大数据、云计算、人工智能等数字技术的发展,原有产品的基本形态、新产品的生产过程、商业模式和组织形
3、态都发生了前所未有的变化。而推动数字化转型、追寻数字创新已经是多数企业发展的必经之路,但对于不少企业来说,应对数字化发展带来的变化仍是一个全新的课题。尤其是国内的企业高管对于数字化变革带来的便利,反应迟缓(李燕萍和苗力,2020),对快速进入数字化的企业管理无从下手,也就引发了一系列管理问题。此外,从领导者个人角度出发,数字化冲击了领导者的影响力、公信力等,对领导方式、组织关系和凝聚力也提出了挑战(韩丽和程云喜,2021)。因此,企业管理者如何应对数字创新过程中产生的领导与管理问题引起国外学者的关注(Avolio and Kahai,2003;Cortellazzoet al,2019),并进
4、行了一系列研究,取得了初步的研究成果。基于对国外数字创新中的领导力与管理相关文献进行梳理分析发现,国外学者分别从数字技术与基础设施、组织变革、数字化转型战略(Nambisan et al,2019)、变革型领导(Jackson and Dunn-Jensen,2021)等角度对数字创新进行研究,但是研究视角和内容较为分散。近年来也有学者对数字化创新研究、数字领导力进行综述梳理(门理想,2020;刘洋等,2020),但遗憾的是形式较为单一、文献数量有限,且未能将数字创新与领导力、管理相联系并完整分析其研究前沿趋势。与此同时,国内互联网企业在可持续发展战略的指引下,也关注于各部门领导与数字化业务的
5、结合,将机会开发与资源联动进行合理匹配(熊爱华和侯德恩,2022),专注于挖掘和培养业务型人才,如财务、金融、数字分析与人力资源等。因此,对数字创新中领导力与管理问题的研究成果进行系统分析十分有必要,以推动国内创新管理研究者了解数字创新领导与管理方面的核心研究命题、理论基础和未来研究方向。CiteSpace 作为可视化分析软件能够对该研究领域的文献进行计量分析,并使研究的总体发展动态和演化趋势以知识图谱的形式呈现。二、研究设计(一)数据来源鉴于国外对于数字创新中的领导力与管理的研究在 2003年之前较为零散,为确保分析结果的可信性和收稿日期:2022-12-01基金项目:国家社会科学基金西部项
6、目“互联网+背景下社区共享平台用户持续使用行为研究”(20XSH020);上海市青年科技英才扬帆计划项目“数字产品团队的学习研究”(21YF1431100)作者简介:秦佳良,博士,上海理工大学管理学院讲师,硕士研究生导师,研究方向:技术经济及管理;余学梅,上海理工大学管理学院硕士研究生,研究方向:技术创新管理。126秦佳良等:数字创新中的领导力与管理研究准确性,仅对 2003 年后的文献数据进行搜集。数据来源于 web of science 核心数据库中的 social citationindex expanded(SCI-E)和 social science citation index(S
7、SCI),检 索 式 为“TS=(leader OR leadership ORmanager OR director OR CIO OR CTO OR CEO)AND TS=(digital innovation)AND DT=(Article OR Review)AND LA=(English)AND DOP=(2003-01-01/2022-08-01)”。最终检索到外文文献 674 篇,所得文献数据中包含篇名、作者、机构等指标,检索日期为 2022年 08月 06日;通过 CiteSpace去重之后,样本文献仍为 674篇。(二)研究方法本文采用了文献计量学中的科学知识图谱,将引文分析
8、与数据、信息可视化相结合,通过图形和相关数据参数清晰地展示相关研究的知识来源、发展进程、演变机制及其内在逻辑关系,便于发现某一知识领域发展的结构、规律、研究前沿与未来趋势。文献计量学的知识图谱分析方法主要是借助软件实现。因此,本文利用 CiteSpace 6.1.2 软件作为主要研究工具、Scimago Graphica 为辅助工具对文献数据进行可视化展示与分析。三、数据分析与图谱解读(一)发表基本情况发文量的变化可以直观地观察某研究领域的发展状况与趋势。本文对检索到的674篇文献进行年发文量统计后(图 1)发现:20032008年每年发文 12篇,直至 2010年增长至每年 10篇;随后,在
9、 2011年经过短暂下降后就呈现平稳递增趋势。自 Ferreira等(2019)强调领导者采用新数字流程对企业获取更大竞争力的重要意义,使得数字创新中的领导力与管理问题受到学者们的广泛关注,2019年的年发文量突破 70篇,2021年甚至达到 188篇之高,截至 2022年 8月 6日,2022年已发表 149篇。总体而言,国外关于数字创新中领导力与管理领域的研究在数量上呈现逐年递增的趋势。普莱斯曲线(苏屹等,2019)指出,科学文献增长与时间呈指数函数关系,当趋势线方差值越接近于1时,拟合程度越高,表明未来某一学科领域所发表的文献数量的增长速度越快。如图1所示,样本载文量Y=310-242e
10、0.2775x,趋势线方差值 R2=0.901,说明数字创新中领导力与管理研究的文献在 20032022年的分布曲线符合这一规律,在未来,国外学者的研究也会继续深入,相关文献的发表数量也会持续增加。(二)基于 CiteSpace 和 Scimago Graphica可视化分析1.作者合作图谱分析作者共现分析能够识别出某领域的核心作者及作者间的合作关系与合作强度。发文的数量以节点大小形式呈现,作者间合作密疏情况以连线的粗细形式呈现,发文时间的早晚以颜色的深浅形式呈现。在图 2中,共现节点有 379 个,连线 361 条,网络密度为 0.005,其中发文 2 篇及 2 篇以上的作者有 58 位。所
11、有节点中,可明显看到 4 个较大的节点,分别是 Padida、Kohtamaki、Trabucchi和 Watanabe。基于普莱斯定律对核心作者的界定,在某领域中发文量大于等于 3篇的作者为高产作者,见表 1,在数字创新中领导力与管理领域共有 9位为高产作者。其中以 Padida为中心,分别与 Kohtamaki、Rabetino、Zhang Z、Chen Y、Wang W 和 Sjodin形成了 4个作者群;Kohtamaki等(2021)从管理者言行等社会实践中展开研究,将服务数据映射为数字化服务过程,以寻求可以改进数字服务的措施;在研究中发现,管理者是实现数字服务转型的重要参与者,同时
12、也是数字服务转型成果的实施者;这为作者群的其他作者提供了新的研究思路。其次,图 2中最为明显的是一个以 Nguyen、Mason 等为代表的 12 名作者相互联系形成的一个大型研究团体,其研究成果旨在通过数字技术实现医疗服务提供者间的知识流动。同时,Kim 和 Srinivasan(2009)较早地对领导者在数字创新中产生的影响展开了研究;以 Ali、Wiesner、Murray、Erdiaw-Kwasie和 Alam 为代表的新生力量之间的联系也十分紧密。但鉴于,近年来,学者们才对数字创新中领导力与管理问题密切关注,发文作者在整个研究网络中都尚未达到149188122702925181314
13、1092107112112y=3 10-242e0.2775xR2=0.90102040608010012014016018020020022004200620082010201220142016201820202022发文量(篇)年份图 1国外数字创新中领导力与管理研究年度发文量分布(20032022年)127技术经济第 42 卷第 3 期较大的影响力,研究结果也暂未形成完备且科学的研究体系。总体来看,分散在四周较为孤立的点多集中在早期,而近几年的研究团体间网络联系开始增多,表明了该领域作者间的学术合作从相互孤立到紧密联系的变化趋势,要呼吁学者们在未来要加紧对数字创新管理领域的深入探索。图
14、2作者合作网络图谱2.共被引作者图谱分析理论的发展得益于学者们的研究推动,通过分析国外现有研究中关注度或被引用率最高的作者及其代表作,有利于梳理影响学科发展、理论推进的关键节点和重要研究贡献。采用CiteSpace软件绘制的数字创新中领导力与管理研究的高被引作者知识图谱,具体如图 3所示。图中每个节点代表一位被引作者,节点越大代表作者的被引频次越高,圆圈与圆圈之间的线段是指作者之间所具有的关系,即共被引关系,连线越粗共被引强度越高。图3中显示共被引次数大于等于44的共被引作者13个,结合表1可知,影响力前五名的作者分别是:Nambisan、Teece、Eisenhardt、Yin、Porter
15、。其中,Nambisan作为具有一定影响力的学者之一,其早期研究主要集中在对网络技术创新的探索,随着数字技术的扩散,研究重点发展为深入探索数字生态系统中不同角色对企业发展的重要影响;尽管中心性只有0.02,但其研究成果仍为领导者与数字创新关系研究领域的其他学者提供了重要理论基础。在图 3中,中心性大于等于0.1的节点最外圈呈深色,这些作者多为该领域领先的研究人员;图中显示,在国外领导者与数字创新关系研究领域中心性较强的作者共有3位,分别是Teece、Eisenhardt、Chesbrough。其中,Teece和 Eisenhardt的被引中心性分别为0.19和0.1,说明两位作者在数字创新中领
16、导力与管理研究领域的引用网络中具有重要性。学者Teece的研究大多围绕动态能力、企业竞争与管理展开,其最为重要的贡献是基于战略管理领域的动态表 1发文量/共被引前 9的作者排名133499999作者Padida VWatanabe CTrabucchi DKohtamaki MChen YYousaf ZMahr DKim SAli M发文量644433333中心度000000000排名123456789共被引作者Nambisan STeece DJEisenhardt KMYin RKPorter MEFornell CChesbrough HPodsakoff PMYoo YJ被引频次10
17、3102100896358554948中心度0.020.10.190.080.040.020.120.020.05图 3作者共被引网络图谱128秦佳良等:数字创新中的领导力与管理研究能力框架,解释了企业资源分配和企业能力异质性对企业转型和创新产生影响需要关注管理者的重要作用。Teece(2016)认为在现实世界中,管理者往往被要求填补创业和领导角色,以此感知发展机会,开发和实施可行商业模式,建立相应能力,并指导企业完成转型、创新。而 Eisenhardt(2013)研究的侧重点主要围绕创业、管理者与战略开展,强调高层管理团队是创业公司成功(或失败)的核心,而具有合作历史的大型多元化团队更有可能
18、取得成功;从资源依赖性视角(Garg and Eisenhardt,2017),加深了资源依赖理论和风险治理之间的关系。综上,国外学者对数字创新中领导力与管理研究做出了卓越贡献,为后续研究奠定了一定的理论基础和研究框架。3.主要国家和研究机构分析对主要国家和研究机构的分析有助于挖掘研究中值得重点关注的国家、机构和相关科研人员间的合作关系,推动研究的深入发展。Scimago Graphica软件可以通过世界地图清晰显示出各个国家的发文数量、合作关系。图 4是基于 Scimago Graphica软件和审图号:GS(2016)2950号底图制作的国家合作图谱,显示了发文数量大于15的国家,其中18
19、个节点代表18个国家/地区,节点越大则该国家/地区的发文量越大;颜色代表对国家进行了聚类,两个国家间的连线越粗越深,代表国家间的合作越密切。由图可知,美国和英国的发文数量明显超过其他国家/地区,发达国家数字创新中领导力与管理研究较为丰富,其原因可能与国家的技术发展水平和创新能力相关。此外,图 4显示,美国和加拿大、中国、英国、澳大利亚在数字创新中领导力与管理领域建立了密切的合作研究关系。在国家共现图谱中,共计出现国家/地区 77个,其中发文量大于 15的国家/地区共 18个。从表2可知,美国以172篇的发文量位居第一,其次是英国(103篇)和意大利(73篇),接下来分别是中国(65篇)和德国(
20、60篇),其余国家的发文量均低于50篇。虽然美国发表的文献数量最多,但其中心性为0.19,相比之下,英国与西班牙的中心性分别达到了 0.36、0.22,表明这两个国家在此研究领域内的影响力更大。在排名靠前的国家中,中国作为唯一的发展中国家,尽管在发文量上相对有一定优势,但中心度较低,说明在研究过程中我国与其他国家和机构之间的联系仍不够密切,缺乏科研合作。因此,中国学者在后续的研究过程中应注意加强与国内外机构间的科研合作与交流,以推动数字创新中领导力与管理研究的深入发展。Unjted StatesCanada1ndjaBraZjl1talySpajnGermanyAustralja17243We
21、jghtClusterUnjted KjngdOmFjnlandNOrWay审图号:GS(2016)2950号洲界国界未定1:100 000 000图例图 4国家合作网络图谱表 2发文量前 13的国家(或地区)排名12345发文量172103746560中心度0.190.360.110.140.08国家/地区美国英国意大利中国德国排名678910发文量4745433736中心度0.220.090.170.070.03国家/地区西班牙澳大利亚法国芬兰瑞典排名111213发文量353228中心度0.030.050.03国家/地区荷兰加拿大印度129技术经济第 42 卷第 3 期图 5的机构网络图,
22、显示出版物大于 4的机构 27个,节点大小代表机构发文数量,节点越大则代表发文数量越多,节点颜色越深,代表该机构与其他机构的合作研究发文总数越多;连线粗细与机构间合作关系次数成正比。结合表 3,发现发文量较高的研究机构有瓦萨大学(10篇)、米兰理工大学(10篇)等;这些机构大都集中在发达国家,尤其是英国、芬兰和美国。这说明数字创新领域的研究从发达国家兴起,且对于该领域的研究较为深入,在数字创新与领导者的相关研究中占据举足轻重的地位,具有较强的科研影响力。英国的剑桥大学、芬兰的瓦萨大学、挪威东南大学和瑞典的吕勒奥理工大学的合作次数较多(图 5);由于各机构发文量有限,前 13个机构中只有剑桥大学
23、的中心度大于 0,说明剑桥大学的科研合作开放程度和重要程度相对于其他研究机构较高;这可能要归因于剑桥大学惠特尔实验室和罗尔斯罗伊斯公司合作发展,大学科研团队和企业家团队协同创新、共同实现知识、技术、产业的融合发展,推进了管理与创新研究。近年来,随着数字技术的发展及全球市场竞争演变,各国对于管理与创新关注度的加强,各研究机构应秉持开放共赢理念,进一步深化科研合作,推进数字创新中领导力与管理研究发展。Wejght11Wejght15mjtunjV OXfOrdunjV pennunjV queenslandunjV tOrOntOunjV tWenteharVard unjVljnkOpjng u
24、njVneOma busjness sChpOljteCn mjlanunjV jyVaskylaunjV West unjted kjngdOmlulea unjV teChnOlunjV bjrmjnghamunjV sOuth eastern nOrWayunjV sOuthern denmarkunjV Caljf berkeleyunjV st gallenunjV Vaasarmjt unjVunjV Cambrjdge图 5机构合作网络图谱表 3发文量前 13的机构及所属国家排名1234567发文量101077766中心度0000.02000机构瓦萨大学米兰理工大学于韦斯屈莱大学
25、剑桥大学圣加仑大学挪威东南大学哈佛大学国家芬兰米兰芬兰英国瑞士挪威美国排名8910111213发文量655555中心度000000机构吕勒奥理工大学马斯特里赫特大学拜罗伊特大学诺欧商学院卡迪夫大学南丹麦大学国家瑞典荷兰德国法国英国丹麦(三)文献共被引与期刊共被引分析1.文献共被引分析图 6为文献共被引时区线图,图中相同聚类的文献放置在同一水平线,文献的时间置于视图最上方,越向右时间越近;显示了将网络划分为不同的共被引聚类的时间线可视化。每个时间轴下方,显示特定年份中引用次数最多的 3篇参考文献,引用最多的参考文献标签位于最低的位置;时区线视图在显示每个集群的文献数量,持续时间长短上更为清晰。1
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