加强企业基层工会建设的对策_王峥.pdf
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1、MODERN ENTERPRISE CULTURE政工视点88MODERN ENTERPRISE CULTURE加强企业基层工会建设的对策王峥 北京排水集团坝河流域分公司摘 要 作为党领导下的职工群众组织,工会在党联系群众方面具有重要作用,为党有效开展群众工作提供了充分保障。企业基层工会责任重大,其需要维护稳定大局、并对企业与员工之间的关系做出协调,让职工合法权益得到充分保障。所以,新时代背景下,加强企业基层工会建设意义尤为重大。对此,文章主要对加强企业基层工会建设的对策进行了探讨,以供参考。关键词 企业 基层工会 建设策略中图分类号:D412 文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2
2、022)35-088-03基层工会是工会组织体制中的一个基本组织单位,对工会而言,其既是一个重要的工作基础,同时也是不能缺少的一项组织基础,承担着多项职责,包括服务职工、动员职工、组织职工等,经常会面对诸多复杂的劳动关系,决定了工会战斗力的强弱。现阶段,社会主义市场经济日益发展,改革开放不断深入,在此形势下,职工队伍也发生了显著改变,劳动关系彰显出矛盾显著、波动大、层次复杂的特点。工会工作是企业和职工保持密切联系的重要桥梁。新时期,企业工会工作的一项首要任务便是将工会组织的积极作用发挥出来,构建和谐劳动关系,助力企业良好发展。一、企业基层工会的作用(一)维护员工的合法权益不论是何种类型的企业,
3、其各级工会的首要任务都是对员工的合法权益予以维护,其和企业发展联系密切,同时直接影响着基层工会组织的活力1。基层工会在维权中应遵循下述原则:第一,以维护广大员工的合法权益为重要、基本工作内容;第二,工会工作应结合实际,立足于广大员工的意愿,加大对工人意愿的了解,依法维权;第三,维权工作必须少数服从多数,基于多数人的意愿和要求处理问题。(二)各方协调,维护企业和谐稳定基层工会要将自身协调作用最大化发挥出来,第一时间化解矛盾,营造良好的企业氛围,为企业发展提供保障。基层工会的协调作用主要包括:第一,加深对广大基层员工的利益诉求的了解,第一时间传达给上级,确保各级领导能够做出正确决策;第二,要和员工
4、的实际情况相结合确定企业工作目标、重大改革措施、做重要工作安排,高效开展思想引导与教育工作,竭尽全力促进广大员工群众认识提升,统一思想,增强自信心,带领所有员工一同为企业发展出谋划策。(三)服务经济建设新形势下,各基层工会要发挥自身领头羊作用,调动广大员工的积极主动性,加大创新型人才培养力度,激发广大员工主动参与到国家经济建设之中。二、企业基层工会建设应遵循的三要素(一)团结企业职工第一,工会组织应对企业职工的利益予以高度重视,多从群众的角度出发去思考、解决问题;第二,基层工会组织还要和时代发展保持同步,有效解决企业各部门和群众之间的关系,有效调动职工参与工作的积极主动性,促进企业职工凝聚力增
5、强,从而为企业发展贡献绵薄之力。(二)协调企业组织者企业的劳动者和组织者,其奋斗目标都一样,即都是为了促进企业持续、稳定发展,帮助企业获得良好效益2。工会组织代表的是群众,所以,在企业管理与经营过程中,科学制定企业发展规划,同时,应着重维护企业和员工的利益,创设一个良好的企业氛围,打造一个良好的企业形象,为员工营造和谐的工作生活环境。(三)做好劳资双方的沟通现阶段,市场经济体制变革正在如火如荼地进行着,进而加剧了社会各企业间的劳资关系。在此形势下,工会组织要做的就是协调好企业劳资双方的利益,发挥好自身的桥梁作用,为劳资双方的沟通交流提供方便,让企业管理人员能够知晓职工内心真实想法,之后立足于企
6、业实际情况对今后的企业规划予以制定,尽量将企业最紧要的问题有效解决,让企业职工和经营者形成对企业发展有利、共同的愿望。三、基层工会建设中存在的问题(一)企业工会的凝聚力不强在工会组织体系中,企业基层工会占据着尤为重政工视点MODERN ENTERPRISE CULTURE892022.12(中)第35期 总第614期要的位置。通过开展基层工会活动,可以加深职工对工会的了解,基层工会工作的好坏和员工对企业的认可度息息相关3。随着企业改革进程日益加快,各种利益关系与矛盾复杂性越来越强,职工权益相关问题不断增多。部分企业基层工会为了消极地保安全稳定,不能积极维护职工的合法权益。针对员工遇到的困难,部
7、分工会在解决过程中一味地强调“维权”难度大,为职工做思想工作,让其放弃本应合法享受的权益,无法从人性化管理、依法维权的立场,为职工争取利益,职工合法权益的职能不能得到有效发挥。所以,企业基层工会难以对职工利益进行有效保护,进而导致职工权益受到侵害,无法通过基层工会的帮助,让自身合法权益得到保护,他们感受不到工会“家”一般的温暖,无法对其产生“家”的信任,遇到问题不会马上想到工会,而是通过其他途径寻求帮助,如媒体等,进而严重影响企业形象。(二)组织结构行政化趋势显著现阶段,基层工会建设的选举制度缺乏健全性,职工群众并未参与到工会主席选举之中。通常情况下,基层工会主席通常均由领导兼任或直接任命,造
8、成基层工会责任组织无法落到实处。大部分基层工会人员通常在职工和领导之间周旋,在活动中,工会也难以完全照着其行政责任落实工作,实际工作开展难度较大。(三)主动服务职工意识薄弱当前大部分企业的基层工会组织并未与群众保持密切联系,其主要是因为一些工会组织在开展工作的过程中喜欢按党政机关的方式,基于此工作模式,基层工会组织通常为上级负责,而不是为职工群众服务。除此之外,当前诸多企业工会干部均是上级直接委派,并非职工群众公平选举出来的,导致基层工会组织未紧密联系职工群众,最终造成工会工作很少征求职工群众的意见、并未结合职工实际需求,如此便对基层工会组织工作的有效性造成了影响。(四)忽视基层工会工作的重要
9、性现阶段,机构行政化现象普遍存在于基层工会组织中,导致企业领导直接支配着基层工会工作的开展。在开展基层工会的过程中,有的单位存在敷衍了事、应付工作的问题,上级领导的意识对相关工作的开展具有决定性影响,且也只对工作内容较为重视,并未对广大职工群众的利益引起重视4。此外,一些基层工会开展工作的出发点不正确,并未密切联系群众基础,没有将服务于群众的宗旨落到实处,导致基层工会工作较为被动,工作方式和思想水平滞后,同时脱离实际,造成基层工会的工作缺乏动力。四、加强企业基层工会建设的对策现阶段,社会经济发展速度日益加快,各企业也面临着激烈的竞争环境。为了有效增强企业的竞争优势,就一定要对基层工会建设多加关
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