高管海外背景与跨境电商企业...不确定性和经济激励动因视角_李琳.pdf
《高管海外背景与跨境电商企业...不确定性和经济激励动因视角_李琳.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《高管海外背景与跨境电商企业...不确定性和经济激励动因视角_李琳.pdf(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、研究与探索2023 年第 14 期高管海外背景与跨境电商企业经济效益李琳(北京大学光华管理学院北京100091)摘要:文章将结合权变理论和高阶梯队理论,探究高管海外背景对跨境电商上市企业的经济效益影响。研究发现:高管海外背景对跨境电商企业经济效益有显著的提升作用;同时在区分高管海外教育背景和工作背景后,发现高管海外教育背景起到主要的作用。进一步的,基于权变理论,考虑外部经济政策不确定性,研究发现在外部经济形势、政策环境更加不稳定时,高管海外背景对跨境电商企业经济效益的提升作用更显著;基于高阶梯队理论,当企业内部高管持股比例更高时,即高管的经济激励动机更强时,高管海外背景对跨境电商企业经济效益的
2、提升作用更显著。关键词:高管海外背景 企业经济效益 经济激励动机 经济政策不确定性一、引言跨境电商快速崛起、高速发展,突破了时空限制,满足了消费者日趋个性化、多样化的需求,以独有的优势推动着国际贸易形态的急速转型。跨境电商等贸易新形态对于我国发展转型,实现高质量经济发展具有重要意义。据海关总署统计数据显示,2021年我国跨境电商进出口1.98万亿元,增长15%;其中出口1.44万亿元,增长24.5%。早在2013年就有相关立法来推动跨境电商的发展,2013年全国人大常委会正式启动了 中华人民共和国电子商务法 的立法进程,上海自贸区成为指定外贸跨境电商试点区域,使得跨境电商的发展有了更好的依托。
3、跨境电商是指不同关境的交易主体,通过电子商务平台达成交易、进行支付结算,并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种国际贸易活动。跨境电商发展机遇与挑战并存,其发展机遇表现为拓展了市场边界,其面向的是全球市场;也存在一些挑战,比如通关服务的完善、市场监管体系完善、结汇方式的优化等。已有大量研究主要从跨境电商的商业模式方面进行研究,例如解决物流困境、优化运作模式、商务信用评价体系建立等。少部分研究关注到了跨境电商企业经济效益的表现,但主要侧重于整体评价,而对跨境电商企业经济效益的影响因素探究不足,并且更多是对跨境电商贸易的不同环节来进行分析。张永1从分析性的角度强调了人才在跨境电商中的重要性。从公司治
4、理理论出发,大量研究表明高管在企业经济增长中具有重要影响。从对文献的梳理来看,目前比较缺乏探究高管对跨境电商企业经济效益影响的研究。本文将从权变理论和高阶梯队理论出发,分析高管海外背景是否能够对跨境电商企业的经济效益产生影响。二、理论分析与研究假设海外背景一般指海外教育背景或海外工作背景,其反映了高管受环境影响后的差异性,也体现了在海外学习和工作的知识、经验积累2。从高阶梯队理论认为,高管个体的特质和背景会对企业经营决策和经济增长产生重要影响。因此高管的海外经历会对其认知、价值观、文化认同、思维模式等产生塑造和影响,进而可能会影响企业经济效益。从知识积累的角度而言,具有海外背景的高管或董事由于
5、能够接受更好的教育或培训,对其个人能力的提高有积极影响,已有研究表明具有海外背景的高管能够做出更有利于企业发展的决策3。跨境电商这种商业模式与传统商业模式对比,其可能需要更多的智力投入,此时高管个人能力直接影响企业发展。海外背景又被认为是一种重要的人力资本,其在企业经营中能够产生价值创造。从社会关系积累而言,高管的海外经历能够帮助企业建立更宽广的业务网络,对企业发展具有重要帮助。Giannetti et al.4从海外背景董事出发,发现了海外背景对企业绩效存在重要作用。跨境电商模式面临着多国市场,需要对不同类型市场进行拓展。高管海外背景所积累下的社会关系,可能对于跨境电商企业的业务拓展具有重要
6、帮助,因而可能提升企业经济效益。基于经济政策不确定性和经济激励动因视角29DOI:10.16144/ki.issn1002-8072.2023.14.0232023 年第 14 期李 琳:高管海外背景与跨境电商企业经济效益从文化积累角度而言,海外留学或工作是一个接触、学习与适应当地文化的过程,进而高管个体的价值观、行为方式和认知模式可能表现出与西方文化更多一致性5。跨境电商模式所面临的消费者是多元的,其可能有不同文化背景。对于具有海外背景的高管而言,其有更强的文化认同,这对于其拓展海外市场,制定差异化的经营策略具有重要帮助。因此可能有助于提升企业经济效益。综上所述,本文提出假设:假设1:在跨境
7、电商企业中,高管海外背景有助于提高企业经济效益高管的努力程度以及其利益与企业的一致性会受到经济激励程度差异的影响,股权激励一种重要的经济激励方式,其会影响高管主观能动性的发挥。现有研究指出,由于控制权和所有权的分离引发了管理者的机会主义行为。当管理者与股东经济利益更加不一致时,其可能会提高在职消费、过度投资等方式来实现个人经济利益的最大化6。机会主义行为反映了高管损害企业利益而追求个人经济利益。当管理者与股东经济利益更加一致时,此时高管就会更努力地工作,使得高管个人经济利益和企业经济效益更加一致7。股权激励作为一种有效解决企业委托代理问题的长期激励机制,其实现了高管经济利益与股东经济利益绑定。
8、叶建芳和陈潇8的研究表明,当高管持股更多的情况下,有助于缓解企业代理问题,进而提升企业的经济效益。根据此前的分析,跨境电商企业的经济效益在很大程度上会受到高管决策的影响,并且高管的海外背景特质能够发挥对企业经济效益的提升作用。不仅如此,高管的努力意愿和才能发挥是存在差异的,当高管经济利益与股东经济利益实现绑定时,高管有更强的动机努力工作7。因此高管经济激励能够强化海外背景对跨境电商企业经济效益的提升作用。为此本文提出假设:假设2:高管经济激励能够强化海外背景对跨境电商企业经济效益的提升作用,即高管持股比例在两者关系中起到正向调节作用经济政策不确定性包括政策预期、政策执行、政策变更等的不确定性9
9、。企业的经营活动会受到内部治理水平的影响,也会受到外部环境的影响。当经济政策不确定性提高时,在短期内提高企业行为决策的难度,增加企业的运营风险。邓美薇10的研究表明,经济政策不确定性会对企业经济效益产生冲击。相比于一般行业,跨境电商贸易会受到更大的政策影响,同时也会受到更强的政策监管11。企业无法改变外部环境和影响外部经济政策的制度,当面临更高的经济政策不确定性时,企业需要更多地从内部管理、内部决策等做出调整和适应12。因此在企业面临更高的经济政策不确定性时,高管的个人才能和作用就显得更加重要。综上所述,本文认为在经济政策不确定性更高时,高管海外背景对企业经济效益的提升更显著。为此本文提出假设
10、:假设3:经济政策不确定性能够强化海外背景对跨境电商企业经济效益的提升作用。即经济政策不确定性在两者关系中起到正向调节作用三、研究设计(一)样本选择与数据来源本文探究高管海外背景对跨境电商企业经济效益的影响。本文选取48家跨境电商上市企业作为样本,期间为20072020年。中国跨境电商上市企业主要分为三类:(1)利用互联网或移动通信进行产品展示、信息发布及价格指导等商务活动,并部分或全部实现在线撮合、网上交易、在线或移动支付等服务功能的第三方跨境电子商务平台企业;(2)通过第三方跨境电子商务平台或自有跨境电子商务平台进行网上交易的跨境贸易电子商务企业;(3)以硬件、软件和网络为基础,向跨境贸易
11、电子商务企业或个人提供全面而有针对性服务支持的跨境贸易电子商务服务企业。在实证分析中将剔除相关数据缺失的样本,财务数据和高管背景数据来自CSMAR数据库。(二)变量定义(1)企业经济效益(EB)。企业绩效增长很大程度能够反映其经济效益情况。本文借鉴陈超等13等研究的做法,选取具有代表性的营业收入增长率来衡量企业经济效益。具体计算方法为:(当年的营业收入-上一年的营业收入)/上一年的营业收入。企业经济效益(EB)值越大代表经济效益越好。(2)高管海外背景(FB)。代昀昊和孔东民2将海外背景定义为海外工作背景和教育背景。为此本文界定海外教育背景和海外工作背景:当高管拥有海外教育背景时,赋值为1,否
12、则为0;当高管拥有海外工作背景时,赋值为1,否则为0。当高管拥有任意一背景(海外工作背景或教育背景)时,高管海外背景定义为1,否则为0。最后将整个高管团队中海外背景成员占比,来刻画高管海外背景(FB)、高管海外教育背景(FBedu)、高管海外工作背景(FBwork)。(3)高管经济激励(MAGS)。股权激励是一种新型经济激励方式,高管持股越多反映了其受到的经济激励程度越高,这一因为在高管持股比例更高时,其享有的企30研究与探索2023 年第 14 期表2描述性统计变量符号EBFBFBeduFBworkMAGSEPUSIZELEVOUTRBSIEZDUALTOPBANOLDAGEMGender样
13、本数量587587587587587587587587587587587587587587587587均值0.2230.0430.0180.0300.079295.44122.3800.5110.3798.5180.2570.3650.4742.90845.6900.179标准差0.5330.1000.0590.0880.158222.0241.3470.2130.0711.5670.4370.1560.5000.3174.1820.173最小值-0.7270.0000.0000.0000.00082.24518.9780.0530.2864.0000.0000.0650.0001.79229
14、.5000.000最大值3.8941.0000.4001.0000.681791.87426.1911.1910.75015.0001.0000.7241.0003.61159.2501.000中位数0.1380.0000.0000.0000.002181.28722.4210.5130.3339.0000.0000.3540.0002.94446.0000.167表1变量定义名称企业经济效益高管海外背景海外教育背景海外工作背景高管持股比例经济政策不确定性公司规模资产负债率独立董事比例董事会规模两职合一第一大股东持股比例股权制衡度企业年龄高管年龄性别比例年度行业符号EBFBFBeduFBwor
15、kMAGSEPUSIZELEVOUTRBSIEZDUALTOPBANOLDAGEMGenderYEARIND变量定义企业当年的营业收入增长率高管团队中海外背景成员占比高管团队中海外教育背景成员占比高管团队中海外工作背景成员占比高管持股总数除以公司流通股数经济政策不确定性指数总资产的自然对数总负债/总资产独立董事人数占董事会人数比例董事会人数董事长与总经理兼任取 1,否则为 0第一大股东持股数占总股数比例第 2-5 大股东持股数/第 1 大股东持股数企业上市年限高管团队平均年龄高管团队女性占比控制年度控制行业业经济收益分成也更高。当高管持股比例越高时,公司业绩增长所带来的收益与高管收益将会更相关
16、,也意味着高管的努力与自身收益更相关。因此,本文选取高管持股比例来反映其受到的经济激励差异程度,借鉴梅世强和位豪强7的做法,高管持股比例等于高管持股总数除以公司流通股数。(4)经济政策不确定性(EPU)。借鉴饶品贵等12的研究,采用Baker et al.14有关经济政策不确定性指数来衡量。Baker et al.14编制的经济政策不确定性指数得到了比较广泛的应用,其值越大代表经济政策不确定性越高。本文还对以下变量进行控制,如下表1所示,同时本文还对行业和年度进行控制。(三)模型构建为了检验本文的假设,构造如下模型:EBi,t=0+1FBi,t+2SIZEi,t+3LEVi,t+4OUTRi,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 海外 背景 跨境电商 企业 不确定性 经济 激励 动因 视角 李琳
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。