北京市园林绿化企业工会联合...研摸实情__推进工作促提升.pdf
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1、A VIEW OF LABOUR UNIONS北京市园林绿化企业工会联合会在北京市产业工人队伍建设改革领导小组的指导下,根据总体工作部署,积极推进产业工人队伍建设改革试点工作,在本行业系统内开展“技能人才薪酬激励”试点工作,取得了积极成效。深入调研,以问题为导向提出合理化建议2022年初,为进一步落实 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定 精神,结合“产改”试点工作要求,市园林绿化企业工会联合会围绕行业内高技能人才队伍建设和专业人才培养方向开展了深入调研,重点关注园林绿化行业技能人才现状与本行业、各单位已经组织开展的技能培训中呈现出的主要需求。在调研走访与座谈中,工会联合会较全面地掌握了
2、北京市园林绿化行业职工队伍的基本情况。经过对调研数据的统计,了解到:全市现有园林绿化行业职工约60万人,其中,年龄在60岁以上或学历在初中以下文化程度的职工群体分别占到职工总数的30%。总体来看,行业现有职工队伍的文化底蕴与专业技能水平远远不能满足首都园林绿化事业高质量发展的要求。特别是进入新时代,园林绿化行业的发展方式正从“绿起来”“美起来”向“活起来”“靓起来”转变,从“干净整洁”向实现“人与自然和谐共生”的高质量生态环境转型升级。面对现实与发展要求的差距,迫切需要加强园林绿化行业技能人才队伍建设,全面提高行业劳动者整体素质。通过调研,我们也分析了行业目前在技能培训方面存在的深层次问题。一
3、是园林绿化行业技能人才培训机制尚有薄弱环节,具体包括园林绿化企业培训资金短缺、专业培训机构不匹配、技能型人才没有得到企业足够重视等,严重阻碍了行业职工职业技能发展,降低了一线技术人员的劳动生产效率。但这些问题难以从行业内部解决,还需要政府相关部门能够逐步建立专项资金补贴或扶持政策。二是技能人才培训缺乏系统性、规范性、标准化,企业内部进行技能培训的人员大多是兼职,且对培训的重视程度不够,对一线技术工人的技能培训流于形式,过于简单。因此,需要园林绿化行业主管部门尽快制定统一的技能人才培训标准、考核机制、评价内容以及系统的培训师资管理方法与培训机构验收标准等,以加强对培训机构的指导和监督,使培训、考
4、核、评价更加科学有效。针对调研中掌握的行业职工队伍特点和技能培训存在的不足,我们提出了三条合理化建议。一是建议市园林绿化局与市人力资源和社会保障局建立会商机制,定期研究首都园林绿化行业技能人才培训工作,规范职业技能等级培训考核评价标准。二是建议市园林绿化局与市财政局研究建立完善企业、政府各负其深入调研摸实情 推进工作促提升北京市园林绿化企业工会联合会北京安海之弋园林古建工程有限公司总工程师许栩和同事们探讨园林绿化的技术29A VIEW OF LABOUR UNIONS责的体制机制,加大对技能人才培训的政策指导和资金的支持力度,全面落实具有培训资质企业的政策补贴待遇和资金支持政策。三是建议市人力
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