多元用工形势助力企业变革.pdf
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2、ter title content信息舆论信息舆论舆论引导不当,使劳资双方心理承受能力失衡。维权意识维权意识职工维权意识提高,维权向极端化发展;劳动争议呈“井喷”之势,群体性事件增多。证据的搜集与反搜集意识提高,增加劳资双方的不信任度;问题员工的管理成为难点;争议从权利之争转向利益之争,争议处理的专业化成都不断提高;对劳动者的保护不断强化,用人单位败诉率居高不下。劳资关系劳资关系请输入标题请输入标题Please enter title content全国人大常务委员会修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定于2012年12月28日表决通过,2013年7月1日起施行。修订时间 劳务派遣公司资质要求
3、(注册资本50万元提高到200万元)劳务派遣同工同酬的要求 临时性、辅助性、替代性的界定(从“一般”到“只能”)派遣用工比例的限制(10%)违反劳务派遣的法律责任修订内容请输入标题请输入标题Please enter title content用工的多元组合用工的多元组合请输入标题请输入标题Please enter title content用工方式劳动用工标准劳动用工固定工终身工非标准劳动用工派遣用工非全日制劳务用工实习生返聘外包个人组织请输入标题请输入标题Please enter title content请输入标题请输入标题Please enter title content劳动者劳动者用
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