锻造敢为善为、实干争先的现代化建设骨干力量.pdf
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1、2023年/第19期锻造敢为善为、实干争先的现代化建设骨干力量封春晴特别关注习近平总书记今年以来对江苏工作的两次重要讲话,都对我省干部队伍建设提出重要要求,其中特别希望江苏干部要有“当表率、做示范、走在前”的果敢担当。围绕前不久全国、全省组织工作会议对新时代干部队伍的建设部署要求,我们将坚持把选贤任能作为关键性、根本性问题来抓,牢固树立“四个注重选拔、四个坚决不用”的鲜明用人导向,着力打造敢为善为、实干争先的高素质干部队伍,为全面推进中国式现代化南通新实践提供坚强组织保证。树牢实绩实干的鲜明导向。习近平总书记指出,用人导向最重要、最根本、也最管用。我们将坚持以正确的用人导向引领干事创业导向,让
2、那些想干事、肯干事、干成事的干部有更好的用武之地。树立正确政绩观。持之以恒开展各级领导班子和领导干部的正确政绩观教育,大力选拔那些牢固树立正确政绩观,坚持人民至上、为民造福,坚持求真务实、敢为善为,遵循发展规律、注重打基础利长远、做出突出业绩的干部,坚决不用那些脱离群众、高高在上,脱离实际、好大喜功,搞“形象工程”“政绩工程”的干部,每年评选一批“求真务实、敢为善为”好干部,切实推动各级干部在正确政绩观引领下干事创业。强化精准考核。精准对接省“1+4”综合考核体系,改进推动高质量发展的政绩考核,优化指标设置、完善评价方法,列出负面清单、划出底线红线,不断增强考核的区分度、精准度、识别度。持续完
3、善干部考核评价体系,建立干部工作实绩清单和负面表现清单,切实推动考人与考事深度融合。注重强化考核结果运用,把考核成绩与单位等次、班子等次、干部等次挂钩,作为干部选拔任用、表彰评优的重要依据,让干得好的考得好、考得好的用得好,着力解决干与不干、真干假干、干多干少、干好干坏一个样的问题。严格组织把关。突出党管干部、组织选人,进一步优化日常了解、协调把关、统筹选配等制度机制,推动党组织领导把关作用落到实处。持续开展常态化考察干部政治素质,不断完善干部政治素质“记实、观测、研判、运用”工作流程,及时掌握干部在“大局大事”“大战大考”中的政治表现。充分运用常态化调研考察、无任用推荐、大范围谈话等有效手段
4、,深入到工作一线、干部群众中了解真实情况,加强经常性分析研判,注重抓住干部重要行为特征进行分析甄别,真正把干部的政绩观搞清楚,把实绩搞清楚,把群众的真实评价搞清楚,确保选任的干部组织放心、群众满意、干部服气。营造敢为善为的生动局面。坚持干部为事业担当、组织为干部担当,旗帜鲜明地支持和鼓励敢为善为者、宽容和厚待实干肯干者,切实以组织能为有为更好激励干部敢为善为。激发想为愿为的内生动力。把激发精神动力、增强内在自觉作为治本之策,持之以恒加强理想信念教育,引导干部树立不负人民的家国情6http:/since1937怀、追求崇高的思想境界,以奋发有为的精神状态干事创业。持续用好思想政治工作这一党的传家
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